北京獵頭分享：職場(chǎng)上，別隨便求情；要求情，請注意這2點(diǎn)！
在職場(chǎng)，總有很多好心人，看到某個(gè)同事要受到一些懲罰或者被領(lǐng)導批評的時(shí)候，總是不忍心的想要為他們求情。這也是無(wú)可厚非，無(wú)論是基于善良的內心，還是背后利益的考量，在求情這事兒上，先識別領(lǐng)導真正的想法，然后才決定要不要求情。只有求對了情才能升職加薪，求錯了就收拾走人吧。
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因為，職場(chǎng)上面對領(lǐng)導只有一個(gè)原則：領(lǐng)導真正的想法就是你的想法，而你只需要把領(lǐng)導的想法落實(shí)、做好就行。
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01.領(lǐng)導真心想處罰同事
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在職場(chǎng)上，如果你的領(lǐng)導真心想對同事做出懲罰，這個(gè)時(shí)候最好是不要去求情，無(wú)論對方是有錯還是沒(méi)錯。
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因為如果沒(méi)錯，證明對方跟你的領(lǐng)導不對付，如果求情了那么你不是站在了領(lǐng)導的反面么；如果對方錯誤小處罰大了，那么就是領(lǐng)導想樹(shù)立威信，你去求情了，那不是挑戰他權威么，比如“新官上任三把火”；如果對方真的犯錯較大，處罰應該的，那去求情，不是證明你是非不分么。你覺(jué)得這些情況下求情的人會(huì )有什么好結果？
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02.領(lǐng)導只是做做樣子
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若是領(lǐng)導只是做做樣子，并不是真心想處罰同事，這個(gè)時(shí)候你就可以去求情，給領(lǐng)導一個(gè)臺階下，畢竟“與人方便就是于己方便”。
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這種情形一般是同事是領(lǐng)導心腹或者核心成員；要嘛就是沒(méi)多大事兒但是又不得不做個(gè)樣子。這個(gè)時(shí)候就需要點(diǎn)眼力見(jiàn)，去幫同事求情，或者是分攤責任主動(dòng)背鍋。
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