獵頭職場(chǎng):工作時(shí)間決定你的現在,業(yè)余時(shí)間決定你的未來(lái)
為什么你在職場(chǎng)中老是得不到提升,重要的原因是,你在以打工者的思維來(lái)對待你的工作,老板給多少錢(qián)就做多少事,也永遠停留在當下的位置,就為了拿到哪一點(diǎn)工資。
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而厲害的人,是為了自己的成長(cháng)在工作,把事情做好是為了自己,讓自己得到成長(cháng)。在拿到工資的同時(shí),自己也慢慢得到提升。
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打工者的思維主要的是,上班就是煎熬,下班就是解脫。
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老板思維的人,上班就是刻意學(xué)習,下班就是總結,反思。
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一個(gè)重要的思考模型是,你看到那些在職場(chǎng)混的還不錯的人,他們在遇到問(wèn)題的時(shí)候,不會(huì )去推脫而是先自己想辦法主動(dòng)去解決問(wèn)題,在經(jīng)過(guò)自己的思考后發(fā)現解決不了,在尋求幫助。而那些打工者思維的人,一旦在遇到問(wèn)題的時(shí)候,總是想著(zhù)去推脫,先把問(wèn)題轉移到別人身上為標準,不想去為了問(wèn)題去思考,動(dòng)下腦筋。
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對自己做的事情極度要求,不是為了應付。
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很多的職場(chǎng)人, 就是在為了應付上班的時(shí)間,想著(zhù)怎么打發(fā)自己的上班時(shí)間,然后下班了,回到家還是打發(fā)時(shí)間,他們的時(shí)間就是用來(lái)打發(fā)的,當這樣的習慣一旦養成,久而久之你不是為了上班應付,而是為了自己的成長(cháng)應付了事。
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那些有要求的人 ,總是在事情之上想方法,如何將效率,把細節做到更好,哪些對事情有要求的人,對自己也會(huì )有要求,機會(huì )往往就是留給對自己有要求的身上的。
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做個(gè)對自己有點(diǎn)要求的人,才會(huì )顯得不平凡。
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在不感興趣游刃有余,才能在興趣上高度發(fā)揮。
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以前的我最怕在工作上做多,總覺(jué)得做多了,就吃虧了,后來(lái)我明白并非如此,你做多一件不是你分內的事,你就可以快速學(xué)習到不同的知識,快速成長(cháng)。
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沒(méi)有誰(shuí)一開(kāi)始就可以找到自己感興趣的事情,大多數人終其一生也沒(méi)辦法找到自己真正感興趣的事情 ,誰(shuí)都是從不感興趣當中出發(fā)的。
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當然也有人說(shuō)了,為了不應付了事的上班,去找那些對自己感興趣的工作不就好了嗎?
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可問(wèn)題是:要找到自己真正喜歡的工作您覺(jué)得誰(shuí)都可以達成嗎,也真的可以找到嗎。我們牛逼的不就是在自己不喜歡的崗位上還是那么努力,還是對自己的極度要求嗎?我們大多的人本來(lái)就是終其一生也沒(méi)有辦法找到真正屬于自己的工作崗位,都是在慢慢摸索。才真正找到屬于自己的工作狀態(tài)。
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很重要的一點(diǎn):對自己成長(cháng)有要求,而且是高要求。而成長(cháng)的方法就是不斷是解決問(wèn)題,不斷去犯錯。學(xué)習是什么:學(xué)就是不斷輸入,習就是不斷解決問(wèn)題,不斷犯錯誤。然后在是成長(cháng)。
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