獵頭職場(chǎng)：工作時(shí)間決定你的現在，業(yè)余時(shí)間決定你的未來(lái)
為什么你在職場(chǎng)中老是得不到提升，重要的原因是，你在以打工者的思維來(lái)對待你的工作，老板給多少錢(qián)就做多少事，也永遠停留在當下的位置，就為了拿到哪一點(diǎn)工資。
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而厲害的人，是為了自己的成長(cháng)在工作，把事情做好是為了自己，讓自己得到成長(cháng)。在拿到工資的同時(shí)，自己也慢慢得到提升。
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打工者的思維主要的是，上班就是煎熬，下班就是解脫。
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老板思維的人，上班就是刻意學(xué)習，下班就是總結，反思。
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一個(gè)重要的思考模型是，你看到那些在職場(chǎng)混的還不錯的人，他們在遇到問(wèn)題的時(shí)候，不會(huì )去推脫而是先自己想辦法主動(dòng)去解決問(wèn)題，在經(jīng)過(guò)自己的思考后發(fā)現解決不了，在尋求幫助。而那些打工者思維的人，一旦在遇到問(wèn)題的時(shí)候，總是想著(zhù)去推脫，先把問(wèn)題轉移到別人身上為標準，不想去為了問(wèn)題去思考，動(dòng)下腦筋。
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對自己做的事情極度要求，不是為了應付。
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很多的職場(chǎng)人， 就是在為了應付上班的時(shí)間，想著(zhù)怎么打發(fā)自己的上班時(shí)間，然后下班了，回到家還是打發(fā)時(shí)間，他們的時(shí)間就是用來(lái)打發(fā)的，當這樣的習慣一旦養成，久而久之你不是為了上班應付，而是為了自己的成長(cháng)應付了事。
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那些有要求的人 ，總是在事情之上想方法，如何將效率，把細節做到更好，哪些對事情有要求的人，對自己也會(huì )有要求，機會(huì )往往就是留給對自己有要求的身上的。
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做個(gè)對自己有點(diǎn)要求的人，才會(huì )顯得不平凡。
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在不感興趣游刃有余，才能在興趣上高度發(fā)揮。
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以前的我最怕在工作上做多，總覺(jué)得做多了，就吃虧了，后來(lái)我明白并非如此，你做多一件不是你分內的事，你就可以快速學(xué)習到不同的知識，快速成長(cháng)。
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沒(méi)有誰(shuí)一開(kāi)始就可以找到自己感興趣的事情，大多數人終其一生也沒(méi)辦法找到自己真正感興趣的事情 ，誰(shuí)都是從不感興趣當中出發(fā)的。
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當然也有人說(shuō)了，為了不應付了事的上班，去找那些對自己感興趣的工作不就好了嗎？
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可問(wèn)題是：要找到自己真正喜歡的工作您覺(jué)得誰(shuí)都可以達成嗎，也真的可以找到嗎。我們牛逼的不就是在自己不喜歡的崗位上還是那么努力，還是對自己的極度要求嗎？我們大多的人本來(lái)就是終其一生也沒(méi)有辦法找到真正屬于自己的工作崗位，都是在慢慢摸索。才真正找到屬于自己的工作狀態(tài)。
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很重要的一點(diǎn)：對自己成長(cháng)有要求，而且是高要求。而成長(cháng)的方法就是不斷是解決問(wèn)題，不斷去犯錯。學(xué)習是什么：學(xué)就是不斷輸入，習就是不斷解決問(wèn)題，不斷犯錯誤。然后在是成長(cháng)。
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