獵頭職場(chǎng)：中國式跳槽必加薪？這3忌，碰了必貶值！
三月份，注定是一個(gè)跳槽的旺季，剛才瀏覽了一下我單位的招聘頁(yè)面，留言又好幾頁(yè)了。剛看到一個(gè)簡(jiǎn)歷，經(jīng)驗比較豐富，已經(jīng)在上家單位做到了高管。開(kāi)始本想約他見(jiàn)面的，但是通過(guò)電話(huà)后就放棄了，是什么原因呢？下面我們一起來(lái)看。
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未交接工作就私下找下家準備離開(kāi)：
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這位先生的簡(jiǎn)歷清楚的寫(xiě)著(zhù)，從2015年7月至2018年4月，一直在該單位就職。我本以為是交接好工作的，但是電話(huà)里他偷偷告訴我，如果我要向他單位核實(shí)工作情況，務(wù)必等到五月份。也就是說(shuō)他現在仍是在職狀態(tài)，還沒(méi)有離職就開(kāi)始大張旗鼓的找下家了。他犯的這是致命性的錯誤，讓我感到了十分的不安，不敢錄用他。因為假如我單位的高管私下里去面試，可能隨時(shí)跳槽走人，想想有多可怕。高管不是普通崗位，屬于公司骨干了，這種私下跳槽的行為，是沒(méi)有一家單位敢錄用的。
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還有另外兩種情形，也是老資歷在找工作時(shí)犯的錯誤。
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發(fā)泄不滿(mǎn)，帶走上家單位資源提高自身身價(jià)：
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這也是我多次接待面試時(shí)遇到的情況，就在前兩天我還遇到一個(gè)。一個(gè)30歲的小伙子，人長(cháng)得非常精神、干練，有5年的工作經(jīng)驗，我看中了想留作儲備主管的。我問(wèn)他為什么要辭職，他告訴我是年終獎給的太少，答應的沒(méi)有兌現。但是當我問(wèn)到他還有什么優(yōu)勢或亮點(diǎn)時(shí)，他神秘的告訴我，他能夠把上家300個(gè)顧客資源全部帶過(guò)來(lái)，都是他服務(wù)的顧客，來(lái)了就能上業(yè)績(jì)。最后，我直接拒絕了他。
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三心二意的“考碗族”：
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也是在這幾天，公司來(lái)了一個(gè)面試的姑娘，長(cháng)得很文靜，工作8年了。但是看她的簡(jiǎn)歷都是斷斷續續的，而且每份工作都不長(cháng)，最長(cháng)的只有七個(gè)月。交談中問(wèn)她最想干什么工作，她告訴我需要看心情！之前的幾家公司就是感覺(jué)這里不好，那里不好，就沒(méi)多久就辭職了。而且她是向往那種坐辦公室喝茶式的公務(wù)員工作。已經(jīng)先后參加6次考試了。我相信，她這種處世態(tài)度，考不上也是有道理的。
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我認識很多成功人士，位高權重，表面上都是風(fēng)光無(wú)限，但是他們有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是穩扎穩打兢兢業(yè)業(yè)，選擇了就會(huì )努力到底。對于正在面臨跳槽抉擇的職場(chǎng)同仁，奉勸一句：跳槽是想要得到什么？目前單位真的給不了你還是你達不到要求？如果想好了還想跳槽，那么，我提前祝賀你！
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