国产乱码一二三区精品,粉嫩无码国产在线观看,999久久小视频,欧美一区二区三区免费播放

企業(yè)人力服務(wù)熱線(xiàn):400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場(chǎng):視下屬為“下人”,動(dòng)輒就呵斥員工,如此領(lǐng)導在職場(chǎng)絕走不長(cháng)遠!
  獵頭職場(chǎng):視下屬為“下人”,動(dòng)輒就呵斥員工,如此領(lǐng)導在職場(chǎng)絕走不長(cháng)遠!
獵頭
  親和力是人與人之間信息溝通、情感交流的一種能力。對領(lǐng)導而言,親和力更是一種人格魅力,它可以產(chǎn)生巨大的凝聚力,轉化為強大的職場(chǎng)影響力和行動(dòng)力。
?
  一
?
  小陳公司的劉部長(cháng),平日表情嚴肅,對部屬要求極為嚴格,到一線(xiàn)檢查調研,大家都從內心感到害怕、緊張。有一次,劉部長(cháng)到分公司召開(kāi)一個(gè)座談會(huì ),與會(huì )人員誰(shuí)都不主動(dòng)發(fā)言,氣氛十分沉悶,公司負責人為打破尷尬局面,率先談了幾個(gè)觀(guān)點(diǎn),卻遭到劉部長(cháng)的當場(chǎng)駁斥,此后大家緘默不語(yǔ),座談會(huì )在異常緊張的氛圍中結束。
?
  半年后,劉部長(cháng)陪公司老總再次到該公司檢查調研,搞座談會(huì )時(shí),大家見(jiàn)劉部長(cháng)在場(chǎng),大家都閉口不談,結果什么有價(jià)值的調研成果都沒(méi)有。老總感到很奇怪,后來(lái)有人告訴老總,劉部長(cháng)工作方式簡(jiǎn)單粗暴,經(jīng)常無(wú)故罵人,上下級關(guān)系特別緊張,基層員工對他反映很大。
?
  后來(lái),公司進(jìn)行人事調整時(shí),劉部長(cháng)各項條件都符合,但最終還是落選,有人透露給他落選的理由是管理方式存在問(wèn)題,上下級關(guān)系緊張時(shí),劉部長(cháng)后悔不已。
?
  二
?
  某公司項目經(jīng)理因故辭職,公司決定從李某、王某、張某三位人選中挑選一人繼任??偨?jīng)理決定去公司最偏遠的工廠(chǎng)考察他們的政績(jì)。三位候選人同往。
?
  來(lái)到工廠(chǎng)大門(mén)時(shí),突然躥出幾條大狗,對著(zhù)他們一陣狂吠,唯獨不咬張某,反倒親昵像親人歸來(lái)似的??偨?jīng)理見(jiàn)此已明白三分,再向工廠(chǎng)員工了解,張某為提高生產(chǎn)效率與質(zhì)量,經(jīng)常與工人蹲在車(chē)間,一呆就是好幾天,連大門(mén)口的狗都認識他了。
?
  從工廠(chǎng)走一趟回來(lái),總經(jīng)理心里已經(jīng)有了合適人選。張某不僅在一線(xiàn)員工心中地位高,而且工作作風(fēng)扎實(shí),為公司利益可謂殫精竭慮,不用這樣的人才,就是辜負人心。
?
  半個(gè)月以來(lái),任命通知下達,張某不出所料,順利出任項目經(jīng)理。
?
  三
?
  楊某曾在某技術(shù)公司任主管,高干出身的家庭背景,讓他在工作中有幾分優(yōu)越感,因此,工作中個(gè)人脾氣較大,常讓同事下不來(lái)臺。一次數據統計時(shí),老劉因連續加班,數據出現了好幾處錯誤,楊某自視位高權重,也不管老劉年齡大小,能力強弱,群眾基礎如何,當眾對著(zhù)老劉一頓批評,言語(yǔ)來(lái)歷,態(tài)度惡劣,不僅讓老劉當場(chǎng)拂袖而去,而且令在場(chǎng)同事對其工作方式心生厭惡。
?
  加之,楊某平時(shí)很少跟同事進(jìn)行感情溝通,致使其所在部門(mén)人齊心不齊,最后導致部門(mén)在工作中出現重大失誤。
?
  當楊某受到公司處分時(shí),他哀嘆“有權雖有威,無(wú)情則無(wú)根,沒(méi)有親和力何生感召力?”
?
  職場(chǎng)感悟:
?
  人是感情動(dòng)物,彼此靠感悟維系。有了感情,一句話(huà)能頂十句用;缺乏感情,十句話(huà)也趕不上一個(gè)眼神。
?
  職場(chǎng)中,有些領(lǐng)導對下屬員工缺乏感情,他們認為距離能產(chǎn)生權威,拉冷臉能換來(lái)威嚴,擺架子能引起重視。視下屬為“下人”,態(tài)度冷漠,不茍言笑,喜怒無(wú)常,時(shí)不是大動(dòng)肝火,動(dòng)不動(dòng)就批評呵斥,讓員工或身邊的同事戰戰兢兢,大有“伴君如伴虎”之感。
?
  更有甚者,把這種官氣、官腔、官架子帶到日常生活交往中,對自己家人、朋友也是吹胡子瞪眼,搞得家庭雞犬不寧。事實(shí)證明,職場(chǎng)領(lǐng)導居高臨下之態(tài)、恃權傲物之行、不近人情之舉,只能造成感情隔閡,使同事間、上下級之間的關(guān)系緊張。大家都會(huì )敬而遠之、畏而避之、惡而恨之。即使他們的職位越升越高,但他們的工作會(huì )變得越來(lái)越難開(kāi)展,人生事業(yè)之路會(huì )越走越窒窄,最終變得無(wú)路可走,以失敗而告終??!
?
獵頭公司就是乾坤獵頭
更多獵頭資訊,請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺:qiankunlt
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
?
冀ICP備12011606號