獵頭公司談職場(chǎng)：為什么老板不給那些累死累活的崗位加工資
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當我們?yōu)榱艘患胰说纳?，選擇出外打工，干得比別人辛苦，而得到的回報跟一起做事做得輕松的人差不多，老板又不肯加工資，心里的苦，只有自己明白，給大家分享我總結出的三大原因。
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一 員工之間的相互攀比，每到發(fā)工資時(shí)，總是員工之間相互討議誰(shuí)多誰(shuí)多，沒(méi)有那一個(gè)不說(shuō)自己少的，都會(huì )抱怨。去找領(lǐng)導理論，甚至有的還會(huì )辭工走人，老板為了留人最終會(huì )給每個(gè)人差不多的工資。
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二 最大限度的利用勞動(dòng)力，大多數工廠(chǎng)實(shí)行崗位制，勢必干活的多少總是有不公平的，有的輕松有的不輕松，干活累的找老板加人或要加工資，鳥(niǎo)都不鳥(niǎo)你，不鳥(niǎo)你才算最好的，中國人那么多你不干大把大把的會(huì )來(lái)干。為了一家人的生計，所以只能自已一個(gè)人承擔，干的比別人多。拿的和別人差不多。
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三 老板投資辦廠(chǎng)，每個(gè)月會(huì )有各種各樣的稅收、開(kāi)銷(xiāo)，還會(huì )安排親戚朋友整天不干活吃閑飯的人，還有坐辦公室人員?？傄腥硕喔牲c(diǎn)活去養活他們。
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