獵頭公司說(shuō)職場(chǎng)：發(fā)出的簡(jiǎn)歷石沉大海：6個(gè)不經(jīng)意的小事，讓你失去面試機會(huì )
小編昨天看了兩份簡(jiǎn)歷：
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一份是一位一本畢業(yè)生的電子檔簡(jiǎn)歷，通過(guò)招聘人員發(fā)給我，我看一眼后直接扔桌上了。原因很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷的主人要面試的是一份文字編輯，連一份簡(jiǎn)歷上都碼不滿(mǎn)一頁(yè)字，稀稀拉拉還語(yǔ)句不通，這樣一份簡(jiǎn)歷，能給他面試機會(huì )么？
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另一份是邀約面試了的，在填寫(xiě)公司發(fā)下去的個(gè)人信息時(shí)，在一頁(yè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的A4紙上，出現了5處“刪除重寫(xiě)”，如此粗心大意，我能放心把事情交給她做嗎？
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很多人覺(jué)得，寫(xiě)簡(jiǎn)歷已經(jīng)很簡(jiǎn)單了，我們只要隨便進(jìn)入一個(gè)招聘網(wǎng)站，根據需要把信息一填，網(wǎng)站會(huì )自動(dòng)生成個(gè)人簡(jiǎn)歷，有些網(wǎng)站還能生成N多的模板，很多簡(jiǎn)歷還很精美；投簡(jiǎn)歷就更容易了，框選“心儀”的崗位，鼠標輕點(diǎn)，一鍵投遞就完成了，如果要更快還能批量投遞N個(gè)公司的N個(gè)崗位。但對于經(jīng)驗老道的HR來(lái)說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷的過(guò)程都是對求職者的考驗，HR完全可以從側面去感受到求職者的職業(yè)素養。不得不說(shuō)，投遞簡(jiǎn)歷前要做好功課，就不會(huì )因一點(diǎn)不經(jīng)意的小事而讓你失去面試機會(huì )。
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小編通過(guò)多年的“面試官”角色經(jīng)驗，簡(jiǎn)要地從如下六個(gè)方面進(jìn)行說(shuō)明：
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一、錯別字與語(yǔ)病
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正如小編文前提到的第一個(gè)現實(shí)案例一樣，如果在簡(jiǎn)歷中出現錯別字與語(yǔ)病的情況時(shí)，細心的HR是不會(huì )給你面試機會(huì )的，特別是那種對文字要求很高或要求很細心的崗位。要避免同類(lèi)情況的發(fā)生，可以學(xué)習同崗位的其他人的簡(jiǎn)歷（自己學(xué)會(huì )解決問(wèn)題），也可以邀請朋友幫忙檢查（學(xué)會(huì )協(xié)同解決問(wèn)題）！
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二、“萬(wàn)精油”簡(jiǎn)歷
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“萬(wàn)精油”簡(jiǎn)歷是目前職場(chǎng)比較普遍的現象，很多人特別是應屆畢業(yè)生那一份簡(jiǎn)歷就出來(lái)“打天下”了。在現實(shí)職場(chǎng)中，幾乎每一個(gè)人都是“多面手”，有經(jīng)驗的職場(chǎng)人多從事過(guò)不同的行業(yè)或完全不同的崗位他們完全可以根據目標崗位設計不同的簡(jiǎn)歷，除了最基本的個(gè)人信息（姓名、年齡、學(xué)歷等）之外，在簡(jiǎn)歷上出現的所有東西都是可以調整的。它需要你根據所選擇的工作與崗位不同，進(jìn)行有針對性的修改，把自己的專(zhuān)業(yè)技能/職業(yè)技能、從事這個(gè)職業(yè)的優(yōu)勢都表達出來(lái)。
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討論：這個(gè)算不算簡(jiǎn)歷造假？
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三、沒(méi)有職業(yè)規劃
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在參加現場(chǎng)招聘會(huì )時(shí)，經(jīng)常和求職者面對面，當我問(wèn)起求職者的職業(yè)規劃時(shí)，很多人會(huì )愣一下，然后說(shuō)：“還沒(méi)有職業(yè)規劃，就看看自己能在這個(gè)崗位能干點(diǎn)啥”。
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同樣的情況在在線(xiàn)投遞時(shí)也很普遍，不少人對自己的未來(lái)沒(méi)有規劃。所謂求職，就是為了混口飯吃，不求未來(lái)、不看遠方，簡(jiǎn)歷胡亂投放，不負責任，這樣在第一時(shí)間就會(huì )被HR刪除。比如用人單位招聘的日語(yǔ)老師，你連五十音圖都讀不全就去投遞簡(jiǎn)歷，搞啥！
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討論：你的階段性職業(yè)規劃都有哪些？有更長(cháng)遠的規劃嗎？
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四、重復投遞簡(jiǎn)歷
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這個(gè)情況多發(fā)生在線(xiàn)上。有一部分求職者，一個(gè)簡(jiǎn)歷投出去兩天了，該公司的HR沒(méi)給回應，于是再投一封。又過(guò)了兩天還沒(méi)反應，再來(lái)一發(fā)……或許你只是想表達自己對這個(gè)職位非常有興趣，但是一個(gè)職位投遞多次就會(huì )讓HR產(chǎn)生逆反心理，反而會(huì )給你設限。一般來(lái)說(shuō)，同一個(gè)職位就算非常有興趣，投遞簡(jiǎn)歷不要超過(guò)兩次，中間間隔至少一周以上。而且，到了第二次投遞的時(shí)候，你最好能夠說(shuō)明為什么你要第二次投遞，再次強調你的求職愿望和專(zhuān)業(yè)度，這樣會(huì )非常有誠意。
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五、異地或遠距工作請謹慎
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這里的異地或遠距工作不單指跨城市，同城市通勤時(shí)間（家庭住所到公司雙向交通所花費的時(shí)間）太長(cháng)也算。
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第一種情況（跨城市）：不少人想去某城市發(fā)展，很多情況下人還沒(méi)到，但簡(jiǎn)歷就已經(jīng)投遞過(guò)去了。這在大城市里其實(shí)是很常見(jiàn)的，如果企業(yè)認可你，決定約你面試，結果你告訴HR：我要下個(gè)月才能過(guò)來(lái)，HR該怎么回答你好呢？人家會(huì )為了你把這個(gè)職位空一個(gè)月出來(lái)嗎？就算你能很快到場(chǎng)，你又禁得起二面、三面的折騰嗎？考慮到這些因素，HR可能會(huì )直接放棄你。所以，我們建議想去外地發(fā)展的求職者不要提前太久投遞簡(jiǎn)歷，大概一周就差不多了，否則不光給自己找麻煩，也讓HR很為難。
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第二種情況（同城市）：雖然現在交通很發(fā)達，很多人還能開(kāi)著(zhù)私家車(chē)上下班。但是，不論是在交通擁堵的大城市里，還是在交通不便的三四線(xiàn)或更偏遠的城市中，同一個(gè)城市依然會(huì )有因“距離太遠”“上下班時(shí)間太長(cháng)”而很快離職的情況發(fā)生。也因為這個(gè)因素，很多HR在面試前會(huì )充分調查/咨詢(xún)你通勤時(shí)間的情況，如果你因為急于找工作現在覺(jué)得能接受，但是交通存在較大困擾的情況下，HR擔心你后期通勤壓力（一個(gè)月偶爾遲到幾次，要扣錢(qián)的）也可能直接放棄你。
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討論：你在那個(gè)城市，通勤時(shí)間多長(cháng)能接受？
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六、切忌“陌拜”招聘單位
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先看一個(gè)問(wèn)題：早幾天，小編在面試其他求職者時(shí)，來(lái)了一位沒(méi)有通過(guò)邀約就直接上門(mén)的面試者，大家覺(jué)得應該怎么面對比較合適？
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面對不速之客，人的本性是自我防御。未打招呼就登門(mén)拜訪(fǎng)的求職者很可能會(huì )影響HR的正常工作。HR真的很忙，他不可能專(zhuān)門(mén)為你的面試而打亂日程，你說(shuō)你大老遠過(guò)來(lái)，人家是見(jiàn)還是不見(jiàn)呢？登門(mén)拜訪(fǎng)，然后感動(dòng)老板的劇情通常只會(huì )在影視劇里出現，在現實(shí)中，這種做法幾乎是給自己判了死刑。年輕人可以有闖勁，但不能太魯莽，如果你實(shí)在著(zhù)急，可以通過(guò)先微信公眾號留言或發(fā)送電子郵件，后電話(huà)的方式和HR取得聯(lián)系，HR在認為符合崗位需求后有邀約的情況下，會(huì )安排時(shí)間與你面試。
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以上六點(diǎn)是因簡(jiǎn)歷或其他因素造成“出師（面試）未捷身（就業(yè)）先死”的典型，當然，肯定還有未盡的情形，大家覺(jué)得碰到其他的可能造成同類(lèi)結果的，歡迎分享！
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