獵頭職場(chǎng) 誰(shuí)更具備職場(chǎng)競爭優(yōu)勢？認真的人！
人在職場(chǎng)，就像大浪淘沙，有些人留下了，他是金子，有些人也隨浪而去。那么什么樣的人才更具備職場(chǎng)優(yōu)勢，前程遠大呢？
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傳說(shuō)古代西方有一位哲人，每當他聽(tīng)到人們夸獎某個(gè)年輕人天賦過(guò)人、前途遠大時(shí)，他總會(huì )追問(wèn)一句:“這個(gè)小伙子工作認真嗎？他是否勤奮？他是否認認真真地對待自己的人生？”
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認真，決定命運的生存之道，人生最怕“認真”二字。
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認真是一種態(tài)度。
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做事永遠別嫌小，要做就做到最好。認真就是一種做事的態(tài)度，踏實(shí)而不好高騖遠，堅定地走好每一步，做好每件事?！耙晃莶粧?，何以?huà)咛煜隆?？小事不可小看，因為細節方顯魅力。日常干工作就要從小事開(kāi)始做起，點(diǎn)點(diǎn)滴滴也能匯聚成大河。做好工作都要以量變作為質(zhì)變的前提，每次踏實(shí)的走好一小步，才能積累出人生和事業(yè)的大成功，也正是一份份平凡的工作和一件件不起眼的小事才構成的。
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認真是一種標準。
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把簡(jiǎn)單的事情做得不簡(jiǎn)單，就能把平凡的人變得不平凡，這就是認真地標準。如果沒(méi)有認真的態(tài)度，馬馬虎虎地工作，做事不拘小節，忽視細節，張口就是“差不多”，嘴邊不離“大概”，本來(lái)能做好的事也是做得漏洞百出，就算沒(méi)有造成企業(yè)的重大損失，也會(huì )讓你變成一個(gè)庸庸碌碌的人，被埋沒(méi)在千千萬(wàn)萬(wàn)人當中，機會(huì )和賞識又從何而來(lái)？
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管理的精髓是對過(guò)程的控制，而控制就是對細節的量化，量化就是標準，需要認真。發(fā)揚工匠精神，做精做細每一道工序，自然會(huì )得到精品，你也成為了精品。
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懈怠畏縮，一切皆不可能；發(fā)憤圖強，一切皆有可能。當我們驚詫于別人創(chuàng )造的奇跡偉業(yè)時(shí)，請告訴自己：別人能，我也能。然而，大多數員工，往往都可能太聰明而不認真，除了加薪晉級，沒(méi)有任何老板回辭退認真工作的人。只要認真負責地對待每一件工作，才能把每一件工作做到最優(yōu)，你才能一步一個(gè)臺階地邁上成功之路。
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