獵頭職場(chǎng)：多干一件事，不如多說(shuō)一個(gè)字，哪個(gè)字？
職場(chǎng)上，很多人兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干。盡管整天起早貪黑，廢寢忘食，一門(mén)心思撲在工作上，然而，自己的同事并不買(mǎi)賬，并不認可你的工作成績(jì)。有時(shí)，工作進(jìn)展一波三折，不但得不到同事的友情相助，反而還常常遭遇周?chē)碌牧b絆和阻礙。
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為什么會(huì )受到排擠？
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根本原因就是你沒(méi)有融入自己所在的團隊中，沒(méi)有和大家形成一個(gè)命運共同體。
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很多人初到一個(gè)新的工作崗位，常常游離于團隊之外?；蛘邿o(wú)視企業(yè)中看似好大喜功之人，或者鄙視企業(yè)中阿諛?lè )畛兄L(fēng)。
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任何一個(gè)企業(yè)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合，都會(huì )自發(fā)形成一個(gè)非主流的企業(yè)文化，都會(huì )形成一個(gè)非官方的人事格局。作為新人，你的到來(lái)，常常會(huì )打破同事之間已有的利益格局和利益平衡。因此，不管你的資歷如何，不管你的能力高低，常常會(huì )遭到周?chē)碌呐懦?，這也是職場(chǎng)上一種正?，F象。
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怎樣融入團隊？
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這個(gè)時(shí)候，作為新人，你應該主動(dòng)降下身段，調整心態(tài)，入鄉隨俗，盡快融入到新的團隊中，盡快得到大家的承認，盡快得到大家心理上的接納。否則，你就會(huì )步履維艱，處處遇阻，工作很難開(kāi)展。
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企業(yè)文化培訓時(shí)，常常會(huì )強調員工要有團隊意識，號召大家要發(fā)揚團隊精神，鼓勵大家要進(jìn)行團隊合作。這既是企業(yè)發(fā)展的必然，也是個(gè)人開(kāi)展工作的需要。
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因此，新人應當和老員工主動(dòng)接觸，業(yè)務(wù)上多請教，感情上常溝通，態(tài)度上要謙和。其中，平時(shí)彼此互相交流或向上級匯報工作時(shí)，要常使用“我們”代替“我”，用團體行動(dòng)代替自我活動(dòng)。
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“我”和“我們”有啥區別？
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一個(gè)人思維方式和行為規則，常常會(huì )在言語(yǔ)中顯露出來(lái)。同樣，我們的習慣性言語(yǔ)表達也會(huì )影響我們的思維方式。
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“我”是一個(gè)獨立的個(gè)體，反映的是個(gè)人意識；“我們”是一個(gè)團隊，表達的是團體意識?！拔摇奔词乖俪錾?，畢竟個(gè)人能力有限；而“我們”是個(gè)團隊，集體的智慧力量將會(huì )更加強大。
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一個(gè)經(jīng)常把“我們”掛在嘴邊的人，心里想的一定是整個(gè)團隊，行為方式也一定和團隊有關(guān)，自然也一定會(huì )受到團隊的歡迎。
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因此，職場(chǎng)上，有時(shí)多干一件事，不如多說(shuō)一個(gè)字。因為這個(gè)字的深處，凝聚了更加強大的力量，會(huì )讓大家做出更加出色的業(yè)績(jì)。
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