獵頭公司談職場(chǎng)：初入職場(chǎng)必須要懂的三大生存法則
老話(huà)講，不以規矩，不能成方圓。職場(chǎng)中的框框條條，除了工作能力這種硬實(shí)力外，其他的歸根到底都是如何處理好同事領(lǐng)導之間的關(guān)系的事。
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要想在職場(chǎng)中混得一席之地，以下這些職場(chǎng)生存法則必須牢記于心：
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人都是利己主義的，不要對前輩抱有過(guò)高的期待。
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同事是前輩，但不是師傅。很多年輕人剛到一家新公司時(shí)，非常小心翼翼，也十分勤學(xué)好問(wèn)。但是，這時(shí)候你往往會(huì )發(fā)現老同事們似乎并不是很愿意搭理你。你要清楚這里是職場(chǎng)，不是校園，沒(méi)有人會(huì )想費心力教你。
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心理學(xué)上的利己主義認為，唯一可能讓任何人當成最終目標去追求或實(shí)現的東西，就是他自己的利益，雖然有時(shí)候人們也在乎他人的幸福和利益，但這只是當成追求個(gè)人幸福的一種手段。
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所以，既然對老員工而言，教你又不能產(chǎn)生績(jì)效，對他自己并無(wú)益處，加上你又初來(lái)乍到，沒(méi)什么情分可講。那憑什么，他們要浪費自己的時(shí)間來(lái)教你干活，帶你上手？
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不要相信所謂的“年輕人吃虧是?！?。
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初入職場(chǎng)，那些瑣碎的，老員工不樂(lè )意做的打雜的活一般都會(huì )歸你。他們說(shuō)“年輕人多學(xué)點(diǎn)總是好的”，他們說(shuō)“年輕人吃虧是?！?。慢慢地，你會(huì )發(fā)現這些瑣碎的雜活僅僅只是耗費了你的時(shí)間，對你工作能力提高其實(shí)微乎其微。
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吃虧是福，不過(guò)是弱者對自己的安慰，是心靈雞湯式的鴕鳥(niǎo)表現。我們要吃有用的虧，有目的，有所交換地吃虧才是福。
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可以幫前輩打雜，但這前輩于你而言必須有所利用價(jià)值，而不是百無(wú)一用，混日子的老油條。
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明哲保身永遠不會(huì )錯。
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新員工有熱情，有沖勁，在工作上常常會(huì )有自己的想法。有時(shí)候這些創(chuàng )新的念頭會(huì )和企業(yè)原有的規章制度或者直接上級的指導方案相悖，這個(gè)時(shí)候，你可以適度跟領(lǐng)導建議，但你一定要記住，明哲保身是永遠不會(huì )錯的準則。
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心理學(xué)上有個(gè)詞叫“自利性偏差”，意思是人們對自己的成功往往做個(gè)人歸因，對失敗做情境歸因；而對別人的成功傾向于做情境歸因，對失敗做個(gè)人歸因。
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如果直接上級打心底里不認同你的方案，即使勉強同意了，最后你也成功了，但他也會(huì )更偏向于相信你不過(guò)是“瞎貓逮著(zhù)死耗子”，運氣好。而且由于你的過(guò)于固執己見(jiàn)，他會(huì )覺(jué)得作為新員工的你太自大，聽(tīng)不見(jiàn)規勸。
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更倒霉的是，如果你失敗了，直接上級很有可能徹底否定你這個(gè)人，今后都不會(huì )重用你。
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