獵頭職場(chǎng)：領(lǐng)導不信任自己，是選擇離職還是忍氣吞聲？
不被了解的人最可悲，不被信任的人最寒心！如果你的領(lǐng)導不信任你，那么你做什么可能都是錯，你所謂的價(jià)值和貢獻在領(lǐng)導看來(lái)就是一文不值，在這樣的情況下，我建議離職走人。
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人與人之間建立的所有合作，都基于彼此的信任。如果沒(méi)有信任，合作也就不存在了。無(wú)論是生活中，還是在工作上，人與人之間只要產(chǎn)生交集，那信任都是首要的前提條件。無(wú)論是平級同事，還是上下級，信任都是提升戰斗力的重要源泉。
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現在，你的領(lǐng)導不信任你，首先應該分析領(lǐng)導為什么不信任你？是你的問(wèn)題，還是領(lǐng)導的問(wèn)題？如果這個(gè)沒(méi)有搞清楚，那你會(huì )一直游離在這個(gè)死循環(huán)之中。如果你現在已經(jīng)評估出，你們這種不信任的關(guān)系難以調和及扭轉，我建議你離職走人。
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第一，領(lǐng)導不信任，你做什么可能都是錯。
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當領(lǐng)導不信任你的時(shí)候，你的提議，你的方案，可能都得不到認同。就算讓你去執行某項工作，領(lǐng)導也不會(huì )充分授權，也不會(huì )抱太大的期望。做對了，是領(lǐng)導指導有方，做錯了，就是你自己無(wú)能。領(lǐng)導一旦不信任你，就會(huì )各種理由和借口制約你，如此一來(lái)，你的工作開(kāi)展也困難。
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第二，領(lǐng)導不信任，你也不會(huì )有心思工作。
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當你失去了信任，你就會(huì )一直在糾結擔心中度過(guò)，你會(huì )備受煎熬。在這樣的情況下，你哪里還有心思工作??？你整天都戰戰兢兢，如履薄冰。時(shí)間一長(cháng)，你的自信樂(lè )觀(guān)就蕩然無(wú)存了。
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第三，領(lǐng)導不信任，你永遠沒(méi)有提升的機會(huì )。
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當領(lǐng)導不信任你，其實(shí)就是一個(gè)放棄你的新號。領(lǐng)導一旦決定放棄你了，那你的存在就沒(méi)有太多意義了。就算你留下來(lái)，那些晉升機會(huì )跟你無(wú)關(guān)，那些學(xué)習提升也不給你機會(huì )。如此這般，你留下來(lái)還有任何價(jià)值嗎？
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