獵頭職場(chǎng)：是繼續在小公司拿高薪，還是降薪到大公司從頭做起
周末有讀者S找到我，說(shuō)自己研究生畢業(yè)時(shí)有好幾個(gè)選擇，他選的第一份工作在互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng )公司，做手機數據互傳業(yè)務(wù)，當時(shí)對他說(shuō)是融了500萬(wàn)，不到十個(gè)人，環(huán)境和他想像的互聯(lián)網(wǎng)公司環(huán)境很像，一個(gè)剛入社會(huì )的職場(chǎng)新人對500萬(wàn)是沒(méi)什么概念的，覺(jué)得融資500萬(wàn)是巨款了，而且很重要的是創(chuàng )業(yè)公司起薪高，一畢業(yè)就給了15000的月薪。
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其實(shí)500萬(wàn)融資對于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司燒起來(lái)簡(jiǎn)直如杯水車(chē)薪，于是S入司四個(gè)月時(shí)，薪水就發(fā)不出了，老板自己又賣(mài)了套房，大家都降了薪，熬了一年多倒閉了，團隊解散，老板回騰訊系下的大公司打工了。
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第二家公司是同學(xué)推薦的，互聯(lián)網(wǎng)金融公司，也是初創(chuàng )不久，做投資的，公司自然也有P2P業(yè)務(wù)。這個(gè)命運更曲折，開(kāi)始幾個(gè)月他看著(zhù)公司迅速做大，他這個(gè)做技術(shù)的薪水更是一年內漲了好幾次，最高到5萬(wàn)一個(gè)月。不過(guò)每到政策出臺他們就受影響，前一段時(shí)間金融政策監管變嚴格，公司也成了倒下的一串公司中的一個(gè)，老板當然直接找不到了。他始終認為老板很真誠，為人很好，這次一定是不得已的……（多說(shuō)一句，最近金融公司倒了一大片，尤其是P2P，我已經(jīng)遇到過(guò)好幾位前P2P公司從業(yè)者了，金融騙子多，互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)險大，S剛好都碰上了）
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小公司也不是沒(méi)有好處，公司沒(méi)什么層級，S都是直接面對老板，加上人員不穩定，在這兩家公司S都是很快就提拔，薪水職級對于剛工作三年的人來(lái)說(shuō)，已經(jīng)超過(guò)了絕大多數同學(xué)。
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S說(shuō)偶然看了我的《如何避免找工作找到騙子公司》（如何避免找工作找到騙子公司）很是感慨，他說(shuō)覺(jué)得兩家老板人都很好，公司雖然不規范，都倒閉了，但是那是因為老板不懂，倒不是有意騙他，而且現在這兩位老板都成了他的朋友(雖然一位已經(jīng)完全找不到了，另一位也不怎么出現在微信上了)，倒也是寶貴的經(jīng)歷。自己在創(chuàng )業(yè)公司，身邊的人都想著(zhù)隨著(zhù)公司成長(cháng)，公司能成長(cháng)為獨角獸，自己各方面就能遠超過(guò)同齡人......
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嗯，寶貴的經(jīng)歷，這個(gè)就見(jiàn)仁見(jiàn)智了。我們做任何事都是經(jīng)歷，也能找到意義，但對時(shí)間的利用，每種經(jīng)歷所帶來(lái)的影響是不一樣的，正如把錢(qián)放在不同的渠道投資，投資成果不一樣，效率也不一樣。
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S現在在找工作，一方面很迷茫，不知道怎么評價(jià)公司的好壞；
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另一方面，找份薪水職級理想的工作真是不容易。前兩份工作的經(jīng)歷不怎么樣，技能也沒(méi)有得到很好的培養，薪水上去了，再接受下降真的很難?，F在他要求的至少三萬(wàn)一個(gè)月的工作機會(huì )基本沒(méi)有，甚至有的企業(yè)開(kāi)出薪水有時(shí)還不如剛畢業(yè)時(shí)，讓他難以接受。
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S問(wèn)我能不能回到校園，參加校園招聘，他覺(jué)得回到學(xué)?？偙葢獙蒙懈偁幜Π?。
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不知道S這三年在工作中學(xué)到了什么，單看他想回到校園參加校園招聘，就說(shuō)明職場(chǎng)上職商毫無(wú)增長(cháng)。S還留戀著(zhù)當時(shí)在校園里被校招的企業(yè)爭搶的愉快回憶。
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工作過(guò)了還想回到校園參加校招，這個(gè)要求我發(fā)現居然并不是S一個(gè)人有，我的讀者也曾經(jīng)在后臺留言問(wèn)過(guò)我。
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已經(jīng)參加了工作再回校園參加校招，不要說(shuō)資格問(wèn)題，三年沒(méi)有什么過(guò)硬的經(jīng)驗，實(shí)在也看不出有什么競爭力。我們常說(shuō)中年人不要賣(mài)資歷，更不要說(shuō)這么年輕的人資歷實(shí)在沒(méi)什么價(jià)值的。這種思維就非?？膳?。
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我們現在的大學(xué)教育還是為了職場(chǎng)做準備的，校招的標準是為了找潛力人才培養，社招是為了招熟手解決問(wèn)題。校招時(shí)選擇工作不好，可以在以后社會(huì )招聘中加以調整，重新找工作，但工作后卻無(wú)法回到校招和學(xué)生一起競爭了。
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走上社會(huì )，你的工作經(jīng)驗遠比你的教育背景重要，社會(huì )對你的期待是你已經(jīng)是一位成熟的職場(chǎng)人了。別人評估社會(huì )人的價(jià)值也和大學(xué)剛畢業(yè)新鮮人的標準不一樣。
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如果并不了解創(chuàng )始人，自己資歷很淺，個(gè)人也不具備特殊才能，家庭又普通，最好不要在初創(chuàng )公司工作。如果有可能，盡可能到規模較大較規范的組織里工作。
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有人說(shuō)，這不是廢話(huà)嘛，誰(shuí)都會(huì )這么選啊，實(shí)際上，我看到很多人，尤其是工作經(jīng)驗還比較短或者在基層的人，對能看得到的東西非常在意比如，薪水高500、1000的，辦公樓是不是氣派….遠勝于對于工作本身和組織本身的關(guān)注。
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職業(yè)初期選擇規范點(diǎn)的公司帶來(lái)的長(cháng)期回報是要遠勝于薪水這些短期的回報的。
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一，迅速提高職商
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在越正規的公司越有體系，能培養今后發(fā)展所需要的思維方式和職業(yè)化。
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我曾經(jīng)有位候選人告訴我，他原先在一家壟斷國企，他自己是名牌大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)直接被這家專(zhuān)業(yè)對口的企業(yè)要過(guò)去的，本人一直很努力，薪水什么也滿(mǎn)意，后來(lái)偶然的機會(huì )被派到供應商——一家五百強企業(yè)工作了一段時(shí)間，他才發(fā)現，原來(lái)現代職場(chǎng)是這樣的，也觸發(fā)了他的思考，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，他跳槽到現在這家民企，無(wú)論是職級、工作范圍都有極大的提高，他說(shuō)如果一直在國企干，憑他的努力，現在也是個(gè)中層而已，最重要的是不知道外面的世界是那樣的，更不知道自己應該往哪里努力。
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二，掌握基本的職場(chǎng)技能
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在不同的行業(yè)需要不同的技能，但在規范的組織里，基本技能要求會(huì )比較完備，你的視野不一樣，建立的標準和基礎就不一樣，在一些先進(jìn)組織里用的很多技能，今后會(huì )在職場(chǎng)中長(cháng)久受益。
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S進(jìn)的這兩家初創(chuàng )公司，所用的技術(shù)都是以他自己摸索，自學(xué)為主，也談不上規范的培訓和要求，在現在找工作時(shí)他就會(huì )發(fā)現，很多技術(shù)他并沒(méi)有用過(guò)，他說(shuō)在面試時(shí)他常說(shuō)的是，這個(gè)我聽(tīng)說(shuō)過(guò)，沒(méi)用過(guò)，我可以學(xué)…..
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但是職場(chǎng)并不是“野路子”總能暢通的，公司不是學(xué)校，招聘熟手也不是新人，凡事都可以讓你學(xué)。
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三，有較好的對標對象
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一個(gè)人在世界上的位置，一定是比較出來(lái)的，倒不是應該攀比，而是人如果沒(méi)有參照物是很難知道自己的位置的。很多認不清自己的人往往是圈子太窄，眼界太小。
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初入職場(chǎng)的人最好是有參照對象或對標的目標。
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一個(gè)人想要不斷進(jìn)步就要在身邊一直有比自己優(yōu)秀的人。在涉世未深的時(shí)候，環(huán)境塑造著(zhù)我們，我們極容易被環(huán)境影響形成我們的價(jià)值觀(guān)和職場(chǎng)觀(guān)。很多開(kāi)始在不規范環(huán)境里成長(cháng)的人到一定程度后就定了型很難改了，我們常說(shuō)的“長(cháng)歪了”，正如這位S，本來(lái)是位很優(yōu)秀的碩士，在兩家希望撈快錢(qián)的公司工作過(guò)后，和我交流中就自然流露出想走捷徑，賺快錢(qián)，快速超越同齡人的看法，但深入一問(wèn)，他才發(fā)現，很多看法只不過(guò)是受了原環(huán)境的影響，而他本人其實(shí)也知道沒(méi)有積累就沒(méi)有收獲的。
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不是初創(chuàng )公司不能去，而是如果根本不知道自己做什么，也不知道這個(gè)業(yè)務(wù)的行業(yè)狀況，只是看到表面金光閃閃就認為自己運氣特別好，對未來(lái)過(guò)高期待大概率不現實(shí)。是以撞大運的概率去碰職場(chǎng)前途，對于年輕人在最寶貴的起步階段浪費的時(shí)間就太不值了。如果自身力量足夠了，未來(lái)還是可能有更多去創(chuàng )業(yè)公司的機會(huì )，拿得到的條件就差異很大了。
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初創(chuàng )公司當然會(huì )誕生未來(lái)的王者，問(wèn)題是你自己力量如何，能否hold住中間的起伏。大家都看著(zhù)幸存者敲鐘上福布斯，不知道在這路上無(wú)數倒下的白骨累累，血流成河。偏偏職場(chǎng)小白從不會(huì )認為自己是倒下的那類(lèi)。
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很多在不規范的公司工作了兩三年后再找工作的人發(fā)現，職場(chǎng)價(jià)值不是升值而是貶值了，因為職涯初期如果一直在不規范的公司工作，很容易被認為已經(jīng)養成了不太好的工作習慣，很多單位寧愿用一張白紙的應屆生了。如果對自己薪水和那些不重要的東西看得很重，在其實(shí)薪水被初創(chuàng )公司高估了之后誤認為自己能力，不愿意接受市場(chǎng)真正的價(jià)值評估。還是極有可能在不規范的公司打轉，長(cháng)久以往，工作時(shí)間越長(cháng)，當“年輕”這個(gè)資本也貶值了時(shí)，薪水就更不會(huì )漲了。
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人生的路很長(cháng)，剛工作時(shí)我們會(huì )覺(jué)得三年五年就是一輩子，但如果想到自己一輩子的職涯有可能是30年，甚至50年，認真選擇自己的路，短期降薪并不是什么大事，這正提醒我們正視自己的市場(chǎng)價(jià)值。職場(chǎng)的路有時(shí)像漏斗，你是向里走，越走越窄，還是向外走，越走越寬，取決于方向選擇，而不是努力程度。如果職場(chǎng)方向就選擇錯誤，很可能會(huì )向漏斗深處一路狂奔。
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一個(gè)人一生是馬拉松，職場(chǎng)是一段段的接力跑，所有的經(jīng)歷如果讓人得到應有的成長(cháng)都是是寶貴的財富。如果在年輕時(shí)能提高眼界，提升見(jiàn)識往往是人生最大的財富，那人生的任何一段路都不會(huì )白走，當你方向正確，方法得當時(shí)，會(huì )越走越寬，人的價(jià)值也越來(lái)越高，收入和地位只是自身價(jià)值的附屬品。
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