獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)更年期你應該怎么過(guò)？
職場(chǎng)中的壓力是很大的，隨著(zhù)就業(yè)競爭越來(lái)越激烈，那些過(guò)了35歲的職場(chǎng)人士們都感到了職場(chǎng)危機，再加上年紀大了，所以身體也不如年輕那樣好，把在職場(chǎng)打拼了十二年以上和過(guò)了35歲的職場(chǎng)人士稱(chēng)為進(jìn)入了職場(chǎng)更年期，他們也面臨著(zhù)各方面的挑戰。
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現象：危機四伏的職場(chǎng)更年期 宋女士所在的公司是一家跨上海、南京、武漢三座城市的一家大型廣告公司。不管是業(yè)務(wù)能力還是團隊精神，她都得到了公司上下的一致認可，算得上是公司的“元老”級人物了。剛剛過(guò)完35歲的生日，辦公室里就新招聘來(lái)了一批大學(xué)生，他們就像一股清新的海風(fēng)，給公司帶來(lái)了蓬勃的生機和旺盛的生命力。
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在公司業(yè)績(jì)被這幾個(gè)年輕人帶動(dòng)得蒸蒸日上的時(shí)候，他們的待遇也跟著(zhù)上了一個(gè)新的臺階，而作為公司元老級的宋女士卻還一直在“原地踏步走”。更為要命的是，宋女士的腰、背、肩、頸時(shí)常開(kāi)始突發(fā)性地酸痛，身體上的某些器官功能已經(jīng)慢慢退化了。辦公室里傳出風(fēng)聲要提拔一批年輕人，這讓宋女士的心都提到了嗓子眼上。一個(gè)月后，總經(jīng)理正式對她說(shuō)，她的職位將會(huì )由辦公室里新來(lái)的王小姐代替，他的解釋是35歲已經(jīng)沒(méi)有什么發(fā)展潛力了，為了公司的長(cháng)遠利益還是早點(diǎn)讓賢好。
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對策：如何化解“更年期危機”？ 職場(chǎng)要完成新老更迭，就勢必會(huì )出現一批精干的年輕者，他們出色的表現在潛意識里給這些35歲的職場(chǎng)人造成了一定的生存壓力。難道35歲的職場(chǎng)人就真的老了嗎？他們就真的需要退出職場(chǎng)的歷史舞臺嗎？面對這一課題，人力資源專(zhuān)家們給出了“加、減、乘、除”四法來(lái)化解35歲職場(chǎng)危機。加強與職場(chǎng)新人的溝通磨合 越是有危機感、壓力感，就越是應該主動(dòng)學(xué)習。
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職場(chǎng)沒(méi)有永遠的仇人，只有永遠的榜樣。所以35歲的職場(chǎng)“老人”應該主動(dòng)與職場(chǎng)“新人”溝通磨合，這不僅能給對方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他們的精神團隊，清醒地意識到自己的缺陷，學(xué)習到35歲職場(chǎng)人所欠缺的東西。
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社會(huì )在飛速的發(fā)展，一天不接觸社會(huì )都有可能跟不上步伐，所以那些上了年紀的職場(chǎng)人士已經(jīng)沒(méi)有更多的精力去接受新事物了，反觀(guān)是那些年輕一代，憑借自身年輕與新時(shí)代的特性更受公司的歡迎。
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