獵頭職場(chǎng)：經(jīng)受得住上司批評的下屬，總能在職場(chǎng)中混得風(fēng)生水起
任何人工作時(shí)間久了，都免不了會(huì )碰到被上司批評的情況，但大可不必為此憂(yōu)心忡忡，拼命地反省自己。實(shí)際上，上司批評或訓斥下屬，有時(shí)是發(fā)現了問(wèn)題急欲糾正；有時(shí)是出于一種調整關(guān)系的需要，告訴受批評者不要太自以為是或把事情看得太簡(jiǎn)單；有時(shí)是為了顯示自己的威信和尊嚴，與下屬保持或拉開(kāi)一定的距離。你務(wù)必先弄清楚上司的批評是哪一種，才能掌握情況，從容應付。
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作為下屬在被指責或者訓導時(shí)，不但要專(zhuān)心傾聽(tīng)，聽(tīng)完之后，還要以心悅誠服的口吻說(shuō)：“是的，我明白了，馬上按你的指示去做?！?/span>
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倘若你心理脆弱，又極好面子，遇到上司指鼻子跺腳，顯出緊張不安，甚至不滿(mǎn)的臉色，上司會(huì )以為你故意和他頂撞，那樣，問(wèn)題就會(huì )復雜化。換一句話(huà)說(shuō)，當你靜下心來(lái)，表現出接受批評和訓誡，傾聽(tīng)教誨，并保持彬彬有禮的樣子，顯示出親近和尊敬，無(wú)疑會(huì )給上司一個(gè)良好的印象。
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如果你因為在公眾的場(chǎng)合受到了上司的訓斥，感到非常沒(méi)面子，有損于自我的尊嚴，怨恨上司，那就相去甚遠了。你應該換一個(gè)角度來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題，上司是在以一種特殊的方式教導你，而且在眾人里，惟有你才堪當此重任。多受訓誡，方能在責罵聲中成長(cháng)，于是才有一個(gè)輝煌和錦繡的前程。上司訓斥你，開(kāi)導你，是對你充滿(mǎn)著(zhù)期待，最沒(méi)有出息的人，往往是被上司忽視和愛(ài)理不理的人。
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有的人擔心，受了批評以后，會(huì )不會(huì )降低自己在上司心目中的威信。這種擔心是不必要的，相反，處理得好，還可能加深上司對你的信賴(lài)。其實(shí)，每個(gè)人都難免有受上司批評的時(shí)候，即使是平時(shí)表現好，在上司心目中印象不錯的下屬，有了缺點(diǎn)錯誤，上司也不可能遷就掩蓋。一般來(lái)說(shuō)，上司批評下屬，不外乎是對事業(yè)、對下屬負責，真正用批評來(lái)發(fā)泄個(gè)人成見(jiàn)的上司畢竟是極少數。再說(shuō)，作為一個(gè)上司，他在批評下屬之后，自己也在反思，等他冷靜下來(lái)，對受批評者多少懷有：幾分同情。所以有人說(shuō)，批評的背后是關(guān)心，表?yè)P的背后是放任，不無(wú)道理。
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當然，能不能贏(yíng)得上司的關(guān)心和愛(ài)護，在很大程度上取決于我們對待批評的態(tài)度。有的人能虛心接受上司的批評，甚至對一些純屬誤會(huì )或過(guò)激的批評，也能夠做到當面不頂撞不爭不辯，有什么情緒和想法等事后再去找領(lǐng)導說(shuō)明情況，提出自己的意見(jiàn)和看法。這是一種最明智的選擇，也是一種最能贏(yíng)得企業(yè)信賴(lài)的做法。因為，這樣既保全了上司的威信，又維護了企業(yè)的團結和穩定，雖然自己受了點(diǎn)委屈，但這一點(diǎn)委屈所帶來(lái)的效應可能會(huì )勝過(guò)你在上司面前說(shuō)一百句好話(huà)。難怪有人說(shuō)：“經(jīng)得住批評是一筆潛在的財富?！?/span>
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