求職細節多做5%，就能得到200%的回報(下)
比別人早準備5%
◎盡早開(kāi)始，時(shí)刻準備
求職不是臨時(shí)抱佛腳的事情，不是看了本書(shū)明天就能夠順利過(guò)關(guān)的。求職者應盡早做好規劃，并且有計劃地培養自己的能力。
求職準備絕對不是僅僅背誦一些干巴巴的答案，它包括方方面面能力和信息的準備：
對某個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識，對某個(gè)具體職業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識，而這些知識不是臨時(shí)抱佛腳可以得來(lái)的；
語(yǔ)言表達能力，你可能被要求闡述自己并不熟悉的話(huà)題，而口才不是一天就能練好的；
梳妝打扮的能力，因為印象分至少占三成權重，而品位不是一天就能積累的；
應變能力、溝通能力、領(lǐng)導能力……
◎不斷總結經(jīng)驗
求職是一個(gè)整理自己的思路，認識自己的過(guò)程。在求職過(guò)程中，特別是與面試官面對面時(shí)，面試官會(huì )提出很多自己以前不曾考慮過(guò)的問(wèn)題，這些問(wèn)題這樣或那樣地反映著(zhù)自己某方面的特質(zhì)。通過(guò)求職，你會(huì )很驚訝地發(fā)現，原來(lái)自己還不是很清楚自己。
很多求職者可能會(huì )面試很多次才能獲得滿(mǎn)意的OFFER（錄取通知）。一次面試就是一次成長(cháng)。吃一塹，長(cháng)一智，面試之后要懂得總結。求職不順利的經(jīng)驗其實(shí)也是相當寶貴的，它可以真實(shí)地反映出求職者身上存在的種種問(wèn)題。每次面試之后思考下面幾個(gè)問(wèn)題：
這次面試中我犯了哪些錯誤？
這次面試中我哪些地方表現不錯？
上次面試中出現的錯誤這次是否再次重犯？
和我同時(shí)面試的應聘者有哪些地方值得學(xué)習？他們的哪些失誤我可能也會(huì )犯？如何避免？
除了從自身找經(jīng)驗，求職者還應當奉行拿來(lái)主義，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或者上門(mén)請教等途徑，看一看別人是怎么參加面試的?？偨Y別人的面試經(jīng)驗，可以讓自己少走彎路，少碰壁。
求職者中有一類(lèi)人被稱(chēng)作“拒無(wú)霸”，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是那些不斷求職，卻永遠被拒絕的人。成為“拒無(wú)霸”的求職者，有的是才能不濟，有的是因外貌、身高、性別等客觀(guān)原因遭拒。這雖然有用人單位的問(wèn)題，但求職者自身不懂得從中反思自身問(wèn)題，也是一個(gè)重要原因。
比別人主動(dòng)5%
◎投出簡(jiǎn)歷后主詢(xún)問(wèn)情況
投出簡(jiǎn)歷之后，如果只是靜候佳音、聽(tīng)之任之，那么你很可能會(huì )喪失潛在的機會(huì )。正確的做法是，投出簡(jiǎn)歷后，或在用人單位公告的投遞簡(jiǎn)歷截止日期之日起一周左右后，與公司人事部門(mén)的工作人員聯(lián)系，詢(xún)問(wèn)你是否在筆試/面試名單之列。如果不在，你也要努力爭取。值得注意的是，在與應聘方聯(lián)系之前，你要事先估計自己哪方面可能是劣勢，然后想好如何說(shuō)服對方。如果他們還沒(méi)有整理篩選完簡(jiǎn)歷，那么詢(xún)問(wèn)他們何時(shí)可以給出答復，到時(shí)候你再聯(lián)系。
爭取這個(gè)環(huán)節很重要，因為篩選簡(jiǎn)歷并不像評判數學(xué)試卷一樣有一個(gè)標準答案，非對即錯。即使篩選簡(jiǎn)歷的工作人員認為你的簡(jiǎn)歷暴露了你某方面的不足，但你對他們公司的熱誠卻極有可能彌補這方面的不足。
如果你得到了多家公司的面試通知，其中包括你不太感興趣的公司，這時(shí)候也不要拒絕。最好的做法是，你把他們的面試安排在你重視公司的面試之前，一方面多給自己一個(gè)機會(huì )，另一方面就拿它來(lái)練習你的面試技巧，這對提高你的面試水平、克服緊張心理無(wú)疑有很大的幫助。
◎面試后，禮貌地查詢(xún)結果
面試完畢，最令人掛心的就是面試結果。雖然例行的回答是兩周內等通知，其實(shí)研究出結果一般不需要那么長(cháng)時(shí)間。面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復是很正常的，求職者在這段時(shí)間內一定要耐心等待面試結果的反饋信息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結果。此時(shí)切不可到處打聽(tīng)消息，更不要托人“刺探”。
如果面試兩周后或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)，仍未收到通知，你可寫(xiě)信、發(fā)E-mail給主持面試的人員詢(xún)問(wèn)面試結果（為了有這個(gè)機會(huì )，面試告辭時(shí)別忘了向面試官要一張名片），一是提醒一下招聘方，表示自己對這個(gè)公司很感興趣；二是在考官難以做出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機會(huì )。即使未被錄用，也最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個(gè)重要組成部分，很可能在今后你仍有機會(huì )進(jìn)入你所心儀的單位。
在此，我不太建議打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，一來(lái)可能干擾對方的工作，二來(lái)可能讓對方覺(jué)得不方便回答而陷入尷尬境地，此外很容易出現措辭不當的失誤，而且顯得過(guò)于心急。
回打的咨詢(xún)電話(huà)中，措辭很重要。多數求職者會(huì )問(wèn)：“面試結果出來(lái)了嗎？”“人員定了嗎？”這些問(wèn)題往往要最終錄用通知下達后，人事專(zhuān)員才方便回答。建議求職者換種方式詢(xún)問(wèn)，你可以說(shuō)：“我是競聘××職位的×××，請問(wèn)我被錄用的希望大嗎？”或者“我是競聘××職位的×××，請問(wèn)我面試的綜合評價(jià)是不是沒(méi)有靠前幾位？”這樣，接電話(huà)的人事專(zhuān)員不免可以透露一點(diǎn)，聰明的你自然能夠聽(tīng)得出來(lái)。
◎對心儀的職位要主動(dòng)爭取
作為求職者，需要有一種敢于 “主動(dòng)出擊”“積極爭取”的素質(zhì)。我曾遇到過(guò)這樣一位求職者，他在通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選后，希望到銷(xiāo)售部門(mén)去工作。由于這個(gè)求職者是個(gè)新手，我感覺(jué)他做研發(fā)也非常適合，于是建議他去研發(fā)部門(mén)。后來(lái)幾天，這個(gè)求職者天天“纏”著(zhù)我，希望進(jìn)入心儀的部門(mén)。我發(fā)現，他的這種鍥而不舍的精神正是銷(xiāo)售人員不可或缺的，于是最終推薦他去了銷(xiāo)售部門(mén)。
◎面試后主動(dòng)寫(xiě)一封感謝信
面試結束后寫(xiě)一封用心的感謝信，對那些已經(jīng)進(jìn)入決賽圈的人是舉足輕重的。在我的經(jīng)歷中，就有人因為寫(xiě)了一封有內容的感謝信而得到了工作。道理很簡(jiǎn)單，假如有幾個(gè)旗鼓相當的人一起進(jìn)入決賽圈，但只有一個(gè)人能夠得到機會(huì )，這時(shí)假如你寫(xiě)了一封感謝信，就等于比別人多了一次向招聘單位推銷(xiāo)自己的機會(huì )。假如你的感謝信言辭生動(dòng)懇切，強調了你的技能和工作經(jīng)驗，表示你想得到這份工作并且很適合它，那么這樣一封信可能起到一鍾定音的作用。
感謝信不會(huì )有任何負面影響，而且還可能有起死回生的作用。有這樣一個(gè)案例：一位面試感覺(jué)不錯的求職者剛送出了一封感謝信，卻得知自己落選了。他馬上又送出了第二封信，信中表達了未被選中的遺憾，同時(shí)表示自己對這個(gè)公司的向往，希望公司在今后出現工作空缺時(shí)考慮自己。結尾時(shí)，他再次感謝面試官為他付出的時(shí)間和精力，并說(shuō)自己希望得到回音。這封信打動(dòng)了面試官，他打電話(huà)告訴這位求職者，雖然這次沒(méi)有錄用他，但將來(lái)有機會(huì )一定會(huì )考慮他。這個(gè)結果不是也很好嗎？所以，面試結束后，不要偷懶，盡快動(dòng)手寫(xiě)一封感謝信吧。
好的感謝信應該具有以下特點(diǎn)：
紙質(zhì)要好，最好不要手寫(xiě)。當然，如果你對書(shū)法相當有造詣，也可以手寫(xiě)，但要讓面試官能看懂。
信要簡(jiǎn)短，不要超過(guò)一頁(yè)紙。
態(tài)度要友好，要符合面試時(shí)的氣氛，不要閑話(huà)家常?？梢杂哪恍?，但千萬(wàn)不要過(guò)于出格，讓對方感覺(jué)到不尊重。
信中要再次強調重要信息。比如相關(guān)經(jīng)歷和公司感興趣的經(jīng)驗。如果面試時(shí)忘了一些重要的信息，就在信中附上。
要一直保持積極正面的態(tài)度，特別是結束語(yǔ)，要肯定、積極。如：“我將很愉快與您共事，并修正盼能早日得到您的答復?！笨吹竭@樣的信，如果說(shuō)本來(lái)你有希望入選，此時(shí)面試官說(shuō)不定會(huì )當即拍板：就是他（她）了！
