獵頭職場(chǎng)：6條職場(chǎng)鄙視鏈曝光，今天你被鄙視了么
秋招基本結束了，除了部分企業(yè)補錄和冬招（其實(shí)也和秋招補錄沒(méi)有太大差別，只是一個(gè)為了招聘打的概念），就只剩下春招的機會(huì )了。
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沒(méi)有拿到offer的童鞋都挺著(zhù)急，紛紛來(lái)找阿貓學(xué)姐求秘籍，不過(guò)今天阿貓不是要和大家聊怎么辦，因為這個(gè)需要具體問(wèn)題具體分析，不是一篇文章能搞定的。
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但今天要聊的問(wèn)題，卻是具有普遍性的，而且是在你網(wǎng)申甚至是剛上大一時(shí)就已經(jīng)存在的問(wèn)題——職場(chǎng)鄙視鏈。
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學(xué)歷鄙視鏈
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海外名校>清華北大>958/211 >普通本科院校
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職場(chǎng)鄙視鏈中，學(xué)歷鄙視最為常見(jiàn)，“對不起，我們公司只招全日制本科及以上學(xué)歷，不招收專(zhuān)科或成教畢業(yè)生?！鳖?lèi)似這樣的話(huà)經(jīng)?？梢?jiàn)于HR的拒絕回復。
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形勢所迫，為了拿到更好的文憑，很多學(xué)子選擇了考研考博或者留學(xué)，有數據顯示今年的考研大軍就高達285萬(wàn)，有兩百多萬(wàn)童鞋將要成為炮灰…
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殊不知等到真正面試的時(shí)候，又碰上了另外一條潛規則：“學(xué)歷查三代，出身看本科”。
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專(zhuān)/本科如果只是普通院校，即使考上了985/211的碩博，也還是會(huì )被“另眼相待”。
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985的碩士還是敗給了985的本科，那一刻才發(fā)現“英雄不問(wèn)出處”都是鬼扯的。
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阿貓想起了幾年前一位來(lái)找阿貓解惑的童鞋，大專(zhuān)院校畢業(yè)的他由于學(xué)歷的關(guān)系屢屢碰壁，投了上百封簡(jiǎn)歷極少有公司伸出橄欖枝。即使進(jìn)入面試環(huán)節，也會(huì )被現場(chǎng)的名校生擊敗出局。
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受盡冷眼后，阿貓建議他調整就業(yè)心態(tài)，大公司去不了就先去小公司學(xué)習。
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后來(lái)他進(jìn)入深圳的一家小公司打雜，每個(gè)月3000元的工資交了房租水電、除去衣食住行所剩無(wú)幾。
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但這位童鞋很爭氣，他發(fā)現公司銷(xiāo)售崗因為苦累、對英語(yǔ)要求高而很缺人，但是銷(xiāo)售崗不僅提成高，還能擴展自己的優(yōu)質(zhì)人脈關(guān)系，于是不甘現狀的他利用下班時(shí)間苦學(xué)英語(yǔ)和銷(xiāo)售知識。
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同時(shí)跟領(lǐng)導和人力部門(mén)提轉崗，后來(lái)在銷(xiāo)售崗上，他目標堅定，克服自己的內向性格，在項目中靈活應變，與客戶(hù)打成一片。
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積累沉淀幾年后，當初因為嫌棄他低學(xué)歷而拒絕他的一家外企通過(guò)獵頭主動(dòng)聯(lián)系他，高薪邀請他入職華南區銷(xiāo)售總監的崗位。
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現在西裝革履，操著(zhù)一口流利標準的英語(yǔ)的他哪里看得出學(xué)歷是專(zhuān)科？
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面對大量的簡(jiǎn)歷，企業(yè)設置學(xué)歷門(mén)檻提高效率無(wú)可厚非，但是類(lèi)似“學(xué)歷查三代，出身看本科”的思想不可取。
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學(xué)歷低不完全等同于能力低，學(xué)歷只不過(guò)是對過(guò)往寒窗苦讀的一紙證明與肯定，不能作為對一個(gè)人未來(lái)能力的判斷標準，更不能成為一個(gè)人一勞永逸的通行證。
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所以，如果你的學(xué)歷不夠亮眼，那么你想要打破這個(gè)鄙視鏈，必須付出足夠多的努力去證明自己，讓能力能成你的墊腳石而不是絆腳石。
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年齡歧視
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90后也快奔三了
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社會(huì )各行各業(yè)對年長(cháng)員工都不怎么友好：
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“體力跟不上年輕人，加班不如年輕人?！?/span>
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“工作了十幾年都沒(méi)有升職，人家會(huì )覺(jué)得是你能力有問(wèn)題?！?/span>
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“習慣一個(gè)工作和環(huán)境，已經(jīng)不敢跳槽甚至改行重新開(kāi)始了?！?/span>
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還記得之前網(wǎng)絡(luò )上很火的“你可以罵中年員工但是不要罵年輕員工”這類(lèi)的文章嗎？就是這么殘酷的。
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或許你覺(jué)得你才剛畢業(yè)，年齡這個(gè)分水嶺距離你還很遙遠。
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其實(shí)不然，年齡在不同行業(yè)中其實(shí)是相對的，特別是加班強度大、知識更新快的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，30多歲就已經(jīng)被歸入“老人家”了。
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面對這一鄙視鏈，我們能做的就是走出我們的舒適區，勇于改變，讓自己變得更強大。
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如今越來(lái)越多的新鮮事物出現，唯有強大的自學(xué)能力才可以確保不因年齡被淘汰。
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職場(chǎng)如戰場(chǎng)，如果不努力奔跑，固步自封，隨時(shí)都有可能自己的陣地被比你更年輕的年輕人奪取，為了生存，別無(wú)選擇。
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性別歧視
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抱歉，我們這個(gè)崗位不適合女性
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由于生理上的差異和承擔的社會(huì )角色不同，女性在職場(chǎng)中的工作狀態(tài)確不如男性穩定，因此客觀(guān)上在職場(chǎng)中處于不利地位。
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而不同階段的女性，也會(huì )受不一樣的歧視：
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如果是戀愛(ài)中的女性，企業(yè)會(huì )擔心你結婚生孩子，休婚假產(chǎn)假；
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如果是已婚未育，企業(yè)擔心你隨時(shí)會(huì )因為懷孕生子，休產(chǎn)假耽誤工作；
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已婚已育的女性相對好一些，但是二胎政策后這一優(yōu)勢也基本不存在了。
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而已婚且已有二胎的女性呢?也不會(huì )太受重視，因為擔心你有兩個(gè)孩子要照顧，沒(méi)有那么多經(jīng)歷放在工作上。
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如果你以為剛畢業(yè)單身的女性總不會(huì )被歧視吧？那就too yang too simple了！
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企業(yè)會(huì )但心，招進(jìn)來(lái)辛辛苦苦培養你幾年終于可以獨當一面了，結果你又到了結婚生子的年齡，還是招個(gè)男性吧…
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其實(shí)這也不能全怪企業(yè)，因為相關(guān)法律法規規定，女員工在“三期”（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內不能被辭退，且還必須保證基本的工資福利待遇。
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用工單位在不解除“三期”女職工用工合同的前提下，還必須另聘人員來(lái)承擔她的工作。用人成本上升，企業(yè)是以營(yíng)利為目的的，這么做也無(wú)可厚非。
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面對職場(chǎng)女性遭遇的性別歧視我們真的沒(méi)辦法改變了嗎？
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不是的，隨著(zhù)我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，女性在社會(huì )上扮演的角色越來(lái)越重要，且實(shí)踐證明，女性在職場(chǎng)崗位上能力并不亞于男性。
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甚至在一些領(lǐng)域，女性會(huì )做的比男性更好。
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馬云在第二屆全球女性創(chuàng )業(yè)者大會(huì )上說(shuō)：“男人會(huì )把公司越做越大，女人會(huì )把公司越做越好。
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上世紀，企業(yè)越大越好，本世紀，做好企業(yè)比做大企業(yè)重要得多。如果做企業(yè)的人不從女性身上學(xué)到這些特質(zhì)，未來(lái)很難走下去?！?/span>
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事實(shí)上，女性在職場(chǎng)中具有很多獨特的優(yōu)勢。
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研究表明，女性在12項關(guān)鍵情商素質(zhì)中（團隊協(xié)作、樂(lè )觀(guān)精神、組織意識、影響力、激勵式領(lǐng)導、情感自控、自我認知、同理心、培養他人、沖突管理、適應性、成就導向），有11項都勝過(guò)男性，尤其在團隊協(xié)作、組織意識、同理心三個(gè)方面遠超男性。
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這一研究也論證了馬爸爸的觀(guān)點(diǎn)。
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時(shí)代在改變，人們的觀(guān)念也在改變，只要我們女性自強，未來(lái)在職場(chǎng)中的也一定會(huì )平等對待。
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地域鄙視鏈
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地域黑可以湊齊我們國家的全部省份
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“之前有個(gè)奇葩的創(chuàng )業(yè)公司，不招福建人，就是嫌棄我們胡福不分。理由是：如果你連普通話(huà)都說(shuō)不好，還怎么能干好活呢？”
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“有個(gè)“某團”招聘，不要東北和“泛黃區”，什么意思？”
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“東北人脾氣都火爆，萬(wàn)一你把客戶(hù)都得罪了怎么辦？”
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“公司年終晚會(huì )前夕,你們東北人都會(huì )二人轉吧，你上臺表演一個(gè),你來(lái)組織編個(gè)小品,要不你學(xué)小沈陽(yáng)吧，東北人應該都學(xué)得像“
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“上海人在北京打拼，遇到一些奇葩公司。你們上海人不是拽嗎？我就是不收你?！?/span>
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地域歧視在職場(chǎng)中也不少見(jiàn)，微博上互黑的段子，落到真實(shí)生活里就有點(diǎn)幼稚。
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因為對某個(gè)地域的偏見(jiàn)，而拒絕招聘該地域的人。一棍子打死一個(gè)區域，實(shí)在不是一個(gè)理智的決策。
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那么如何消除偏見(jiàn)解決地域歧視這個(gè)問(wèn)題呢？
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emmmmm，沒(méi)法消除，亦或者說(shuō)沒(méi)法整體消除。
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每一類(lèi)群體都或多或少會(huì )有一些特有的共性，而一些共性在別人看來(lái)是優(yōu)點(diǎn)，一些則是缺點(diǎn)。
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舉個(gè)栗子：
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有人喜歡東北人仗義豪爽的共性，也有人覺(jué)得東北人脾氣火爆一點(diǎn)就炸。
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既然有缺點(diǎn)，在利益關(guān)系里面，就會(huì )形成取舍。
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而我們作為一個(gè)職場(chǎng)人，能做到的就是——我的能力足以讓你忽略這些缺點(diǎn)。如果沒(méi)得選或者非你不可，縱然公司覺(jué)得你的地域共性是缺點(diǎn)，他們還是會(huì )要你。
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個(gè)人喜好歧視
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你不喜歡的不一定就是錯的
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現在有些年輕人打扮舉止很難辨雌雄，女生中性風(fēng)和男性陰柔美甚至成為某些人的潮流。
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當然阿貓不是在抨擊個(gè)人選擇的權利，而是想聊聊這會(huì )對找工作有什么影響。
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阿貓旁觀(guān)過(guò)的面試中，就曾對一場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導小組討論印象深刻，當時(shí)有個(gè)男童鞋表現十分亮眼，觀(guān)點(diǎn)鮮明獨到，發(fā)言積極主動(dòng)，還會(huì )照顧團隊其他成員，最后也是他總結，但領(lǐng)導最后還是沒(méi)有錄用他，只是因為他全程無(wú)時(shí)無(wú)刻不透著(zhù)一種娘氣。
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有人會(huì )說(shuō)，面試官是人不是神，也會(huì )有喜好和偏見(jiàn)，在公共場(chǎng)合就應該注意自己的行為舉止。
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但阿貓認為，這只是大家對于多元自我的一個(gè)選擇罷了，實(shí)在沒(méi)必要進(jìn)行攻擊。
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在這個(gè)多元的社會(huì )，你不喜歡的不一定是錯的，尊重個(gè)體差異，而不是像時(shí)代巨嬰一樣，把自己的價(jià)值當成社會(huì )標桿，任何不符合自己心意的價(jià)值選擇都是不允許存在的。
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如果你遇到這樣的面試官，去面試了這樣的公司，那么你該慶幸你沒(méi)有進(jìn)入這家公司。
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尊重他們的選擇。我們不否定自己腳下的路，那也不要輕易否定他人的路，只要不傷害到別人，多元沒(méi)有對錯，做自己就好，愛(ài)誰(shuí)誰(shuí)。
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汽車(chē)開(kāi)動(dòng)分割線(xiàn)
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當然，除了阿貓聊的這些，職場(chǎng)鄙視鏈還有很多很多。
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有人的地方就有鄙視鏈，職場(chǎng)也一樣。
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面對職場(chǎng)鄙視鏈，我們還是應該放平心態(tài)，心如止水地甩開(kāi)這條“鏈”，按照自己的既定目標前行，而不是受其影響，靡靡不振。
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