獵頭職場(chǎng)：某集團HR成長(cháng)史，看她是如何練就的火眼金睛？
她，閱人無(wú)數、簡(jiǎn)單交流就能做到量才適用；
?
她，外表干練內心柔軟，堅守職員進(jìn)出的首要道路；
?
她，工作踏實(shí)性格率真，是集團的進(jìn)步的先鋒軍；
?
她，就是某集團人力資源部經(jīng)理——李女士。
?
李女士2012年加入該集團，擔任董事長(cháng)助理。優(yōu)秀的人才只要有平臺就會(huì )閃閃發(fā)光，在工作中李女士表現突出，做事勤勤懇懇，董事長(cháng)對她非常賞識，在工作一段時(shí)間后將她調任為人力資源部經(jīng)理，助力該集團構建一流的人才梯隊。
?
李女士將過(guò)去的經(jīng)驗融會(huì )貫通到人力資源的工作當中，她深深感受到如今是一個(gè)充滿(mǎn)變化與機遇的時(shí)代，在這樣的環(huán)境中激流勇進(jìn)就要接受變革、擁抱變革、主動(dòng)變革。她打破傳統建筑企業(yè)經(jīng)驗為主的用人理念，多次前往各地高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，為企業(yè)注入新鮮血液。利用各大互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，深化與獵頭公司的合作，引進(jìn)高端技術(shù)管理人才。
?
2018年集團決定實(shí)施“軍團計劃”，準備招聘300余名優(yōu)秀的人才，并且在人力資源部的主導下，構建新型招聘和薪酬體系。多年的探索與積累，集團人員職稱(chēng)評定、證件管理、五險一金辦理、考試培訓在李女士的協(xié)調處理下都能有條不紊的進(jìn)行。
?
“一個(gè)基業(yè)長(cháng)青的企業(yè)，一定是在輪回往復間不斷成長(cháng)；一個(gè)擁有持續影響力的管理者，必然是善于學(xué)習、敢于變革的?！边@是李女士始終不變的思想。她是這樣想的，也是這樣做的。在親身經(jīng)歷一系列的變革后，李女士和她的團隊在發(fā)展中不斷收獲，不斷成長(cháng)。學(xué)習和發(fā)展不僅是員工的自己的事，更與公司息息相關(guān)。她首先從自己的部門(mén)開(kāi)始，建議每個(gè)人定制工作目標。在李女士的幫助與指導下，全員通過(guò)人力資源管理師考試。此項舉措獲得成果后，集團便開(kāi)啟全員學(xué)習活動(dòng)，鼓勵員工考取、晉升相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)。將每周六下午三點(diǎn)到七點(diǎn)設為集團全員固定學(xué)習時(shí)間。不斷的學(xué)習讓員工取得了空前的成就感，更讓大家體會(huì )到了追求的意義。
?
歷史的車(chē)輪滾動(dòng)而車(chē)轍永不重復，人力資源作為企業(yè)的第一資源，早已從事務(wù)性處理階段向戰略性轉變，是企業(yè)變革的先鋒，是統領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的主心骨。該集團自2017年取得“建筑施工總承包特級資質(zhì)”后，現代化管理架構愈發(fā)完善。如何讓優(yōu)秀畢業(yè)生與資歷豐富的職場(chǎng)高手同時(shí)認同企業(yè)文化、并因此產(chǎn)生共鳴起到激勵工作的作用，這就對人力資源部提出了更高的要求。
?
每個(gè)員工都需要認清自己的能力與責任，HR有責任幫助員工認識自己，幫助員工往更好的方向發(fā)展，讓來(lái)到這家企業(yè)的員工能夠實(shí)現自己的奮斗目標，人生也得到升華。李女士在談到95后員工的時(shí)候說(shuō)：他們是新生代的寵兒，是職場(chǎng)最新鮮的血液。我們應當用發(fā)展的眼光去看待他們，他們開(kāi)放的思維在工作中會(huì )帶來(lái)更多的創(chuàng )新，我們有理由相信95后這個(gè)時(shí)代的人必將抗起發(fā)展的大旗！”
?
做好HR最重要的就是有一雙發(fā)現的眼睛，為集團人才庫把關(guān)，對員工的發(fā)展負責，要清楚工作的著(zhù)力點(diǎn)在哪里，知道我們的使命、價(jià)值歸屬在哪里。李女士用責任與情懷詮釋著(zhù)工作的意義，踐行著(zhù)集團“為員工謀幸福，為企業(yè)求發(fā)展，為社會(huì )做貢獻”的核心價(jià)值觀(guān)。今后，李女士和她的團隊會(huì )繼續前進(jìn)，助力集團向著(zhù)“百年該集團，百年品牌”的目標奮進(jìn)！
?
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
