獵頭職場(chǎng)：領(lǐng)導心性須打磨，做到以下10個(gè)不，大將之才非你莫屬！
做事先修心，心性決定境界。作為領(lǐng)導，負管理之責，沒(méi)有好的心性難成大器。沉穩、公正、擔當，這些都是優(yōu)秀領(lǐng)導者的典型特征，如何能具備這樣的特質(zhì)呢？做到以下10個(gè)不，你就能是個(gè)好領(lǐng)導。
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不卑不亢
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有的領(lǐng)導對于上級極盡諂媚討好之能事，認為這樣能討得其歡心；還有的領(lǐng)導自恃能力出眾，對上司頗有怠慢。討好是為卑，能獲小利，難受器重，沒(méi)有哪個(gè)老板愿意重用溜須拍馬之輩；怠慢是為亢，居功自傲，危機不遠。正確的態(tài)度應該是不卑不亢，用業(yè)績(jì)代言，用尊重立身。
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不遠不近
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對待下屬，打成一片不可取，威信受損，手下易生怠慢之心，令行禁止難以貫徹；高高在上不可行，脫離群眾，自我孤立，易遭反感，更易被架空。正確的態(tài)度應該是不遠不近，有親善有威嚴，且要一碗水端平，親疏有別易滋生不滿(mǎn)，損害團隊凝聚力。
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不緊不慢
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工作風(fēng)格不可風(fēng)風(fēng)火火，也不可慢慢悠悠，欲速則不達，慢工無(wú)業(yè)績(jì)。應當是合理計劃，把握節奏，不緊不慢，留出余量?？茖W(xué)的時(shí)間管理和進(jìn)度把控，是項目管理的關(guān)鍵，是保持團隊持續戰斗力的重要法寶。
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不推不扯
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地位有多高，責任就有多大。身居主管之位，當思盡職盡責，而不是推諉扯皮。該負的責任，責無(wú)旁貸，絕不百般推脫，更不可轉嫁他人；下屬犯了錯，主動(dòng)承擔管理之責，一起查缺補漏，而不可一推三六五，坐看員工被指責。
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不貪不占
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正直的領(lǐng)導最受手下敬佩，其團隊凝聚力戰斗力可圈可點(diǎn)，這就是人格魅力的力量。作為主管，當嚴以律己，做個(gè)公正正直的人，不貪下屬和同事之功，不占公司部門(mén)之便宜，自己的功勞與大家分享，下屬的利益要積極維護和爭取。
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