獵頭職場(chǎng)：領(lǐng)導最怕被架空，下屬有以下5種情形時(shí)，要多加提防！
但凡當領(lǐng)導的，都希望手下有忠心沒(méi)野心，用其人而馭其心。自古以來(lái)，有不臣之心的下屬都是領(lǐng)導最忌諱和擔心的。如何能夠及早發(fā)現苗頭，將被架空甚至被取代的危險消滅于萌芽階段呢？應當留神下屬的行為，如果有如下5種表現，要當心了，他可能正在琢磨你的位置！
?
拉幫結派
?
想要架空領(lǐng)導，得有些本錢(qián)，這個(gè)本錢(qián)就是要有忠于自己的勢力，待時(shí)機成熟，一呼百應，搶宮奪權。所以，他首先要做的就是拉幫結派，在團隊中立山頭，把關(guān)鍵崗位上的人劃拉到自己手里。讓你令不行，禁不止。
?
越級匯報
?
人事變動(dòng)，必須得到上級領(lǐng)導的點(diǎn)頭，所以，有人會(huì )做大領(lǐng)導的文章，想法設法與之親近，工作匯報繞過(guò)頂頭上司，越級匯報，極盡討好表現之能事。
?
聲望日隆
?
得人心者得天下，放在團隊中就解讀為誰(shuí)聲望高，誰(shuí)更受擁戴。領(lǐng)導都是需要有威望的，否則難以服眾，更別妄談管理到位了。當一個(gè)組織中，出現一個(gè)在威望上可以和主管不相上下，甚至有過(guò)之而無(wú)不及的存在，那么很可能在某個(gè)機會(huì )點(diǎn)上，你就敗北讓賢了。
?
陽(yáng)奉陰違
?
有不臣之心的人，自然不愿聽(tīng)從指揮，心里認為領(lǐng)導根本就不如自己，那個(gè)座位應該是我的。懷著(zhù)這樣的心理，其表現就是要么討價(jià)還價(jià)，固執己見(jiàn)，要么干脆陽(yáng)奉陰違，自作主張。這種人即使暫時(shí)沒(méi)有架空領(lǐng)導的實(shí)力，但已然對領(lǐng)導的權威和團隊的制度構成了嚴重的挑戰和威脅！
?
代行職權
?
領(lǐng)導做事需要放權，不能事必躬親，這是對的，但是權放多了，甚至干脆自己做甩手掌柜，啥事兒都讓手下骨干去做，那就是自找麻煩了。時(shí)間久了，你會(huì )發(fā)現，手下習慣了代行職權，甚至已然出現新的實(shí)權人物，這時(shí)候你想行使權利都沒(méi)那么容易了，接下來(lái)，這個(gè)團隊很快就沒(méi)你什么事兒了！
?
權利是地位的保證，是駕馭團隊的工具，是更進(jìn)一步的本錢(qián)。所以大權旁落、被人架空是絕不能容忍的，如果發(fā)現手下有上述5種跡象，趁早打壓，以免尾大不掉，深受其累。
?
?
