獵頭職場(chǎng)：用調休或補休來(lái)替代元旦加班費，是違法的！
這個(gè)元旦，你加班了嗎？讓我們向元旦假期仍然戰斗在工作崗位上的各位，表示感謝！接下來(lái)再為不能放假的同志，講講你應該享有的權益。
?
我們先來(lái)看一下勞動(dòng)法關(guān)于加班的規定都有哪些？
?
第36條 每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)
?
第38條 用人單位應保證勞動(dòng)者每周至少休息1天
?
第40條 用人單位應在法定節假日安排勞動(dòng)者休假
?
第41條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)
?
第44條 用人單位應按下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班費，平日加開(kāi)支付不低于工資150%的加班費，休息日加班，支付不低于工資200%的加班費，法定休假日，支付不低于工資300%的加班費。
?
這里特別要注意的是，在休息日期間的加班，企業(yè)可以安排調休或補休，來(lái)充抵加班費，但法定節假日的加班，企業(yè)必須支付300%的加班費，不能以調休、補休來(lái)替代。
?
以2018年元旦為例：
?
元旦放假3天，12月30日，12月31日和1月1日，其中只有1月1日為法定節假日，其余2天為休息日，所以12月30日和12月31日加班可以調休不支付加班費，1月1日不可以調休，須支付300%的加班費。
?
特別要提醒的是，企業(yè)可以根據自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，自行安排假期，比如教育培訓行業(yè)，因為大家都常在休息日來(lái)學(xué)習，那假期就可以調整為31日、1日和2日，或是只安排1日休息，如果實(shí)在不能安排休假就必須支付300%的加班費。
?
?
