獵頭最寵愛(ài)策劃型人才
這幾年游戲行業(yè)快速發(fā)展，相關(guān)企業(yè)對人才的需求也越發(fā)強烈。那么究竟哪些游戲高端人才受到獵頭的青睞?記者就此采訪(fǎng)了業(yè)內專(zhuān)家。
現狀：游戲人才全面告急
據《2006年度中國游戲產(chǎn)業(yè)報告》顯示，2006年我國網(wǎng)絡(luò )游戲用戶(hù)達到3112萬(wàn)人，比2005年增長(cháng)了18.5%，全年網(wǎng)絡(luò )游戲出版市場(chǎng)實(shí)際銷(xiāo)售收入達到了65.4億元，比2005年增長(cháng)了73.5%，同時(shí)該年度網(wǎng)絡(luò )游戲產(chǎn)業(yè)為相關(guān)行業(yè)帶來(lái)的直接收入達333.2億元。從這些數據不難發(fā)現，游戲產(chǎn)業(yè)將成為今后幾年內提供大量就業(yè)崗位的巨大市場(chǎng)。
業(yè)內人士在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，僅去年6月份一個(gè)月就有近300家游戲企業(yè)在同一家招聘網(wǎng)站上發(fā)布300多個(gè)游戲人才招聘崗位，職位大多集中在游戲軟件開(kāi)發(fā)工程師、游戲頻道編輯、游戲設計師、游戲故事寫(xiě)手、游戲客服等職位上，游戲人才需求領(lǐng)域也在不斷拓寬。
記者了解到，目前我國游戲產(chǎn)業(yè)人才可謂奇缺，缺口高達60萬(wàn)名。在今后幾年內，游戲策劃人才、游戲設計、游戲開(kāi)發(fā)與編程人員以及游戲測試人才、游戲營(yíng)銷(xiāo)人才、產(chǎn)品經(jīng)理等都將持續旺盛，其薪資也將保持較高水平。
需求：游戲策劃人才列榜首
目前在獵頭眼中較為熱門(mén)的游戲類(lèi)高級人才主要有以下幾大類(lèi)，而最為緊缺的則是游戲策劃人才。
-游戲策劃人才
手機游戲策劃的工作職責就是確定游戲中的公式，調整數值的平衡。游戲策劃中最重要的是要發(fā)揮個(gè)人創(chuàng )造性、想像力，這種工作同時(shí)也體現了個(gè)人的文字功底。由于該類(lèi)人才體現了游戲的靈魂思想，所以各大游戲企業(yè)普遍緊缺。
-游戲研發(fā)人才
游戲研發(fā)人才也是很多企業(yè)非?？是蟮?，在獵頭的單子上占據了很大比例。如果要從事這樣的職位，計算機軟件專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷是必要的，具備嫻熟的編程能力、軟件開(kāi)發(fā)能力，掌握多線(xiàn)程系統程序編程及設計方法，同時(shí)還要對游戲充滿(mǎn)熱情。
-游戲營(yíng)銷(xiāo)人才
很多游戲產(chǎn)品研發(fā)推出，必然要讓更多的玩家接受，那么游戲公司對營(yíng)銷(xiāo)人才當然也非常需要，因此各大企業(yè)對游戲高級營(yíng)銷(xiāo)及管理人才的需求急劇增長(cháng)。
除此之外，負責游戲定位、開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)推廣和后續服務(wù)的綜合型人才——產(chǎn)品經(jīng)理也受到各大游戲公司的歡迎。另外，游戲測試、游戲網(wǎng)站編輯、游戲美術(shù)設計師、游戲客戶(hù)端軟件工程師、Mobile Game Programmer、游戲運營(yíng)、3D游戲引擎開(kāi)發(fā)程序員、游戲視頻制作、游戲三維場(chǎng)景師等也是目前游戲行業(yè)極其稀缺的人才。
要求：兩類(lèi)素質(zhì)缺一不可
素質(zhì)一：深厚的專(zhuān)業(yè)基本功。由于游戲行業(yè)的專(zhuān)業(yè)性比較強，如果沒(méi)有相當的專(zhuān)業(yè)基本功，想必一切都是空談。所以不少獵頭在招聘時(shí)，明確對方必須具有軟件開(kāi)發(fā)、計算機等學(xué)科背景作后盾。
素質(zhì)二：能夠把握市場(chǎng)潮流。游戲人才只有對玩家的心態(tài)十分了解，把握市場(chǎng)的趨勢，才能夠讓游戲被大眾所喜愛(ài)。
薪資：資深策劃年薪50萬(wàn)元
目前游戲行業(yè)迅速發(fā)展，游戲人才變得炙手可熱。相關(guān)統計顯示，游戲人才的收入這幾年增長(cháng)迅速。其中，技術(shù)人員月薪至少8000元以上，如果做到知名游戲公司的高級管理人才，薪水則大為可觀(guān)，據悉，大型網(wǎng)絡(luò )游戲公司的運營(yíng)副總裁年薪就可以超過(guò)100萬(wàn)元。
