新勞動(dòng)合同法能否撐起勞資雙贏(yíng)的天空
關(guān)注《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施（二）平衡利益，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展社會(huì )和諧'《勞動(dòng)合同法》在內容和范圍上并沒(méi)有超越現行的勞動(dòng)法律法規，它保護了勞動(dòng)者權益，平衡了勞資雙方的利益，在相當程度上考慮了中國現在的經(jīng)濟發(fā)展狀況，顧及了用人單位的利益……”
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兩天來(lái)，圍繞貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，代表委員們在熱議和交流中達成了這樣的共識。
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相當程度上顧及了用人單位的利益
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'有人認為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，員工的春天到了，也就是說(shuō)企業(yè)家的冬天到了。我覺(jué)得這個(gè)說(shuō)法不合適?！比珖f(xié)委員、新疆忠泰工程有限責任公司董事長(cháng)張忠言表示，任何一部法律的出臺，都會(huì )考慮到社會(huì )公平，更何況《勞動(dòng)合同法》是開(kāi)門(mén)立法的結果。
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'勞動(dòng)合同是雙方的，法律約束的也是雙方的義務(wù)和權利?！比珖f(xié)委員、湖北黃石市法律援助中心主任王林說(shuō)，'推行《勞動(dòng)合同法》是為了使企業(yè)的用工關(guān)系更加穩定，實(shí)現企業(yè)和員工的共贏(yíng)?！?br />? ?
作 為一名企業(yè)家，全國政協(xié)委員、中國中煤能源集團公司總經(jīng)理經(jīng)天亮深有體會(huì )地說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(cháng)期限勞動(dòng)合同，有利于增強勞動(dòng)者對用人單位的認同 感和信任感，提高勞動(dòng)積極性，可以促進(jìn)企業(yè)的長(cháng)足進(jìn)步。'所以我認為，《勞動(dòng)合同法》是平衡勞動(dòng)者與用人單位的利益關(guān)系，用法律消除分歧、化解矛盾、求得 雙贏(yíng)?！?br />? ?
全國政協(xié)委員、中房集團黑龍江軍安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司董事長(cháng)鐘杰則認為，《勞動(dòng)合同法》對于企業(yè)與勞動(dòng)者具有同樣的約束力，如無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在防止企業(yè)用工短期化的時(shí)候，也約束了勞動(dòng)者的隨意流動(dòng)，'幫助企業(yè)留住了人才，保證了企業(yè)用工的穩定性?！?br />? ?
'《勞動(dòng)合同法》不僅考慮了員工利益，實(shí)際上也顧及了企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展和利益?！比珖f(xié)委員、民營(yíng)企業(yè)家劉野認為，應該客觀(guān)公正地看待《勞動(dòng)合同法》。
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應合了企業(yè)可持續發(fā)展的現實(shí)需求
'企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)工人，實(shí)現和保障工人的權益是企業(yè)最基本的要求?！比珖f(xié)委員、均瑤集團董事長(cháng)王均金表示，《勞動(dòng)合同法》不只是保護了工人的權益，也應合了企業(yè)發(fā)展的需要。'細細回顧一下均瑤集團的發(fā)展歷程，一個(gè)最重要的經(jīng)驗就是企業(yè)善待員工，員工忠誠企業(yè)?！?br />? ?
全國政協(xié)委員、北京市委常委、北京市統戰部部長(cháng)尤蘭田表示，《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨就是為了維護勞動(dòng)者的合法權益，因為在用工制度中，勞動(dòng)者相對企業(yè)處于弱勢地位，所以需要通過(guò)一些法律保護弱者的權益。'但是，傾向于勞動(dòng)者并不等于損害企業(yè)利益?！?br />? ?
10 年前，尤蘭田曾以北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局局長(cháng)的身份對一些大型企業(yè)進(jìn)行集體合同簽訂情況的調研，發(fā)現那些用工規范、注重保護職工利益的企業(yè)，企業(yè)效益由于 勞動(dòng)關(guān)系和諧融洽、職工生產(chǎn)積極性高而實(shí)現了利潤大幅增加。'可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》規范用工方式，可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，從根本上來(lái)說(shuō)是有利于企業(yè)發(fā)展 的?！?br />? ?
全國政協(xié)委員、湖南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳廳長(cháng)龔建明認為，一些企業(yè)的用工成本增加，本質(zhì)上是《勞動(dòng)合同法》改正了原有的不規范用工行為，將勞動(dòng)者應享受的權益充分落實(shí)。'這些企業(yè)可能需要一個(gè)適應的過(guò)程，但最終企業(yè)會(huì )從穩定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系中受益?！?br />? ?
給弱者以穿越時(shí)空的關(guān)懷
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' 發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，不能再把壓低勞動(dòng)力成本作為招商引資的優(yōu)勢，不能犧牲勞動(dòng)者合法權益來(lái)?yè)Q取利潤?！比珖f(xié)委員、中國農林水利工會(huì )主席盛明富認 為，長(cháng)期以來(lái)在初次分配中勞動(dòng)分配水平太低，導致分配不公的狀況影響了社會(huì )的健康發(fā)展，企業(yè)應該負擔起他們早應承擔的社會(huì )責任。
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鐘杰委員也表示，'不是說(shuō)我們交了稅、捐了款就叫擔當社會(huì )責任了，如果職工的權益都沒(méi)有保障，依舊是不負責任的企業(yè)?！彼J為，尊重勞動(dòng)者的合法權益，是社會(huì )文明進(jìn)步的象征，是市場(chǎng)經(jīng)濟逐步成熟的必經(jīng)之路。
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采 訪(fǎng)中，不少委員表示，在當前由于分配不公導致收入差距拉大，嚴重影響勞動(dòng)者的消費能力，并導致內需嚴重不足的現實(shí)情況下，通過(guò)《勞動(dòng)合同法》大幅度提高勞 動(dòng)者的地位、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬，不僅僅是維護勞動(dòng)者權益、解決公平和正義的關(guān)鍵，也是解決我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展失衡、實(shí)現經(jīng)濟可持續發(fā)展的迫切需要。
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'給處于弱勢的群體一部保障性法律，這種關(guān)懷是穿越時(shí)空的?！蓖趿终f(shuō)，從這一視角出發(fā)，《勞動(dòng)合同法》遠遠超越了維護勞動(dòng)者權益的層面，必將對扭轉中國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展失衡，解決中國經(jīng)濟社會(huì )深層次問(wèn)題產(chǎn)生深遠而重要的作用。
