新勞動(dòng)合同法能否撐起勞資雙贏(yíng)的天空
關(guān)注《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施(二)平衡利益,促進(jìn)科學(xué)發(fā)展社會(huì )和諧'《勞動(dòng)合同法》在內容和范圍上并沒(méi)有超越現行的勞動(dòng)法律法規,它保護了勞動(dòng)者權益,平衡了勞資雙方的利益,在相當程度上考慮了中國現在的經(jīng)濟發(fā)展狀況,顧及了用人單位的利益……”
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兩天來(lái),圍繞貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》,代表委員們在熱議和交流中達成了這樣的共識。
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相當程度上顧及了用人單位的利益
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'有人認為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,員工的春天到了,也就是說(shuō)企業(yè)家的冬天到了。我覺(jué)得這個(gè)說(shuō)法不合適?!比珖f(xié)委員、新疆忠泰工程有限責任公司董事長(cháng)張忠言表示,任何一部法律的出臺,都會(huì )考慮到社會(huì )公平,更何況《勞動(dòng)合同法》是開(kāi)門(mén)立法的結果。
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'勞動(dòng)合同是雙方的,法律約束的也是雙方的義務(wù)和權利?!比珖f(xié)委員、湖北黃石市法律援助中心主任王林說(shuō),'推行《勞動(dòng)合同法》是為了使企業(yè)的用工關(guān)系更加穩定,實(shí)現企業(yè)和員工的共贏(yíng)?!?br />? ?
作 為一名企業(yè)家,全國政協(xié)委員、中國中煤能源集團公司總經(jīng)理經(jīng)天亮深有體會(huì )地說(shuō),用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(cháng)期限勞動(dòng)合同,有利于增強勞動(dòng)者對用人單位的認同 感和信任感,提高勞動(dòng)積極性,可以促進(jìn)企業(yè)的長(cháng)足進(jìn)步。'所以我認為,《勞動(dòng)合同法》是平衡勞動(dòng)者與用人單位的利益關(guān)系,用法律消除分歧、化解矛盾、求得 雙贏(yíng)?!?br />? ?
全國政協(xié)委員、中房集團黑龍江軍安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司董事長(cháng)鐘杰則認為,《勞動(dòng)合同法》對于企業(yè)與勞動(dòng)者具有同樣的約束力,如無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在防止企業(yè)用工短期化的時(shí)候,也約束了勞動(dòng)者的隨意流動(dòng),'幫助企業(yè)留住了人才,保證了企業(yè)用工的穩定性?!?br />? ?
'《勞動(dòng)合同法》不僅考慮了員工利益,實(shí)際上也顧及了企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展和利益?!比珖f(xié)委員、民營(yíng)企業(yè)家劉野認為,應該客觀(guān)公正地看待《勞動(dòng)合同法》。
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應合了企業(yè)可持續發(fā)展的現實(shí)需求
'企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)工人,實(shí)現和保障工人的權益是企業(yè)最基本的要求?!比珖f(xié)委員、均瑤集團董事長(cháng)王均金表示,《勞動(dòng)合同法》不只是保護了工人的權益,也應合了企業(yè)發(fā)展的需要。'細細回顧一下均瑤集團的發(fā)展歷程,一個(gè)最重要的經(jīng)驗就是企業(yè)善待員工,員工忠誠企業(yè)?!?br />? ?
全國政協(xié)委員、北京市委常委、北京市統戰部部長(cháng)尤蘭田表示,《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨就是為了維護勞動(dòng)者的合法權益,因為在用工制度中,勞動(dòng)者相對企業(yè)處于弱勢地位,所以需要通過(guò)一些法律保護弱者的權益。'但是,傾向于勞動(dòng)者并不等于損害企業(yè)利益?!?br />? ?
10 年前,尤蘭田曾以北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局局長(cháng)的身份對一些大型企業(yè)進(jìn)行集體合同簽訂情況的調研,發(fā)現那些用工規范、注重保護職工利益的企業(yè),企業(yè)效益由于 勞動(dòng)關(guān)系和諧融洽、職工生產(chǎn)積極性高而實(shí)現了利潤大幅增加。'可見(jiàn),《勞動(dòng)合同法》規范用工方式,可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧,從根本上來(lái)說(shuō)是有利于企業(yè)發(fā)展 的?!?br />? ?
全國政協(xié)委員、湖南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳廳長(cháng)龔建明認為,一些企業(yè)的用工成本增加,本質(zhì)上是《勞動(dòng)合同法》改正了原有的不規范用工行為,將勞動(dòng)者應享受的權益充分落實(shí)。'這些企業(yè)可能需要一個(gè)適應的過(guò)程,但最終企業(yè)會(huì )從穩定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系中受益?!?br />? ?
給弱者以穿越時(shí)空的關(guān)懷
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' 發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟,不能再把壓低勞動(dòng)力成本作為招商引資的優(yōu)勢,不能犧牲勞動(dòng)者合法權益來(lái)?yè)Q取利潤?!比珖f(xié)委員、中國農林水利工會(huì )主席盛明富認 為,長(cháng)期以來(lái)在初次分配中勞動(dòng)分配水平太低,導致分配不公的狀況影響了社會(huì )的健康發(fā)展,企業(yè)應該負擔起他們早應承擔的社會(huì )責任。
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鐘杰委員也表示,'不是說(shuō)我們交了稅、捐了款就叫擔當社會(huì )責任了,如果職工的權益都沒(méi)有保障,依舊是不負責任的企業(yè)?!彼J為,尊重勞動(dòng)者的合法權益,是社會(huì )文明進(jìn)步的象征,是市場(chǎng)經(jīng)濟逐步成熟的必經(jīng)之路。
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采 訪(fǎng)中,不少委員表示,在當前由于分配不公導致收入差距拉大,嚴重影響勞動(dòng)者的消費能力,并導致內需嚴重不足的現實(shí)情況下,通過(guò)《勞動(dòng)合同法》大幅度提高勞 動(dòng)者的地位、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬,不僅僅是維護勞動(dòng)者權益、解決公平和正義的關(guān)鍵,也是解決我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展失衡、實(shí)現經(jīng)濟可持續發(fā)展的迫切需要。
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'給處于弱勢的群體一部保障性法律,這種關(guān)懷是穿越時(shí)空的?!蓖趿终f(shuō),從這一視角出發(fā),《勞動(dòng)合同法》遠遠超越了維護勞動(dòng)者權益的層面,必將對扭轉中國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展失衡,解決中國經(jīng)濟社會(huì )深層次問(wèn)題產(chǎn)生深遠而重要的作用。