獵頭職場(chǎng)：領(lǐng)導和同事之間隨份子，記住三個(gè)原則，搞明白四種關(guān)系！
中國人情社會(huì )的氛圍很濃。
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尤其是人與人之的人情往來(lái)更是如此。
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職場(chǎng)中，難免會(huì )遇到同事、領(lǐng)導辦紅白事。
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這個(gè)時(shí)候如何隨份子是一個(gè)學(xué)問(wèn)，
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隨多少，怎么隨，都有一定的講究。
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當然，管不是隨多少，而是不出錯，
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因此，記住以下面這三個(gè)原則，搞明白四種關(guān)系。
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讓你的隨份子恰到好處，效果又最好。
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1.來(lái)往原則
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職場(chǎng)中的同事關(guān)系，
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人情往來(lái)很重要。
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自己辦喜事，別人隨份子，
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這叫自己欠人情，
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別人辦喜事的時(shí)候，
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不用別人叫自己就應該主動(dòng)把人情給還掉。
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這叫禮尚往來(lái)。
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否則別人會(huì )說(shuō)你不懂人情世故。
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2.對等原則
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人情往來(lái)隨份子不是攀比。
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沒(méi)必要比其他同事多多少。
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其中遵守一個(gè)對等原則。
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如果自己辦事別人隨份子隨了多少，
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那么自己不能低于這個(gè)數，
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就算多也不能多太多。
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如果自己不欠別人的人情，
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那么隨份子的時(shí)候，
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可以參考一下其他的同事，
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保持一致就行了，多了沒(méi)意思。
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少了顯得你小氣。
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3.習俗原則
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隨份子這個(gè)東西，
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各個(gè)地方有習俗，無(wú)非是紅白事。
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像我們這個(gè)地方的習俗。
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如果是同事結婚，可以不請自來(lái)。
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如果是同事生小孩，滿(mǎn)月了對方不辦就不用隨份子。
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如果是白事，那么最好在對方逝者火化前把份子隨掉。
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當然，各個(gè)地方習俗不一樣。
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在遇到這些事情的時(shí)候，
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如果你不是當地人，不妨問(wèn)一下當地的同事，
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看有什么注意事項。
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別份子隨了，別人還不高興。
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4.遠近關(guān)系
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職場(chǎng)中的同事關(guān)系，
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有遠，也有近。
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畢竟誰(shuí)沒(méi)有幾個(gè)關(guān)系好的朋友。
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對于同事隨份子的時(shí)候，
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關(guān)系近的大家都去，這沒(méi)什么。
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對于關(guān)系遠的。
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就算他發(fā)請帖給你了，
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你也可以不去，畢竟不熟。
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因為有些人，就是抱著(zhù)離職前撈一筆的打算，
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對于那些關(guān)系遠的，不去別人也不會(huì )說(shuō)什么。
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因為別人壓根也沒(méi)準備你會(huì )去。
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你就沒(méi)必要熱臉貼冷屁股了。
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5.好壞關(guān)系
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在職場(chǎng)中，誰(shuí)每個(gè)關(guān)系差的人。
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有道是相逢一笑泯恩仇。
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遇到同事辦事，如果對方和你關(guān)系差，
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但是對方有給了你請帖，
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這個(gè)時(shí)候，別想著(zhù)以前的矛盾了。
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因為別人給你請帖其實(shí)是釋放一個(gè)信號，
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想和解了。
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這個(gè)時(shí)候，你可以順著(zhù)這個(gè)臺階往下走。
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隨個(gè)份子，是你表達出和解的善意。
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當然你也可以繼續和對方干到底，
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這是你的選擇。
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6.上下關(guān)系
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遇到領(lǐng)導辦事怎么辦？
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很多人覺(jué)得，這是個(gè)送禮的好機會(huì )，
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于是借機隨了高額的份子。
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其實(shí)領(lǐng)導辦事份子肯定要到的，
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但是絕對不會(huì )因為你比別人隨了很多，
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領(lǐng)導就記住你事后對你關(guān)照。
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職場(chǎng)中，給領(lǐng)導隨份子，
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領(lǐng)導未必記住誰(shuí)隨了所多少，
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但是一定會(huì )記住誰(shuí)沒(méi)有隨份子。
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而如果你是領(lǐng)導，
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那么你的下屬辦事，
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你最好去一下，
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因為這能收買(mǎi)人心。
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7.前后關(guān)系
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職場(chǎng)中的人，來(lái)來(lái)往往。
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很有可能一兩年下來(lái)，
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身邊的同事都換了好幾撥。
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這個(gè)時(shí)候，如果有你以前的老領(lǐng)導、老同事辦事，
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你怎么辦？
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如果欠人情的，那自然要還掉。
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如果不欠人情，又沒(méi)叫你的，可以不去。
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但是這里，你要考慮的不是隨多少份子的事情。
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而是要考慮，
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這個(gè)人將來(lái)你是否用的上。
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如果你覺(jué)得用的上，
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不妨主動(dòng)的隨個(gè)份子，保留一層關(guān)系。
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將來(lái)求人辦事，好開(kāi)口。
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看似隨份子的小事，
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在不同的情況、不同的人，
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有不同的處理的方式。
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不得不說(shuō)中國的人情社會(huì )是一門(mén)學(xué)問(wèn)。
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