獵頭職場(chǎng)：為什么很多沒(méi)能力的人也能當上中層？是用人領(lǐng)導傻嗎？原因很厚黑
工作中我們經(jīng)常會(huì )遇到一種情況，那就是有些人明明沒(méi)有什么工作能力，卻能走上中層崗位，明明沒(méi)有什么大的工作能力卻被領(lǐng)導委以重任，做著(zhù)十分重要的工作，但這種現象是十分反智、十分不科學(xué)的，你不用他，也許事情還會(huì )順利一些，但是你用他，有些事情甚至會(huì )更加糟糕，這些人是標準的成事不足，敗事有余。但為什么這種事情還會(huì )經(jīng)常出現呢？真的是用人領(lǐng)導傻嗎？
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以下幾點(diǎn)，可能是原因！
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一、利益平衡的結果！
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一是，對多年追隨的一種回報。很多人在工作中并沒(méi)有什么能力，也沒(méi)有做出過(guò)突出貢獻，但就是熬資歷，熬上去的，所謂沒(méi)有功勞也有苦勞，沒(méi)有苦勞也有疲勞。一個(gè)人如果追隨自己的領(lǐng)導五年朝上，即使你能力不行，也多少會(huì )有一點(diǎn)安慰獎的。二是，多方平衡的結果。有些人自己的工作能力不行，但可能人家運氣好啊，比如說(shuō)很多公司在提拔人的時(shí)候，都多多少少會(huì )根據各個(gè)部門(mén)的人數，來(lái)推薦人員，各個(gè)部門(mén)都要推出一兩個(gè)人，有些人的能力雖然不行，但也是他部門(mén)里面的瘸子將軍，也是有可能被推薦出來(lái)的。如果完全都憑能力，讓那些沒(méi)有能力的部門(mén)沒(méi)有人被推出來(lái)，這樣就會(huì )強者越強，弱者越弱。不利于公司的長(cháng)久發(fā)展。
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二、有德無(wú)才！
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用人的四種順序是，第一，德才兼備，第二，有德無(wú)才，第三，有才無(wú)德，第四，無(wú)德無(wú)才。品德永遠是要放在才能前面的，這個(gè)很好理解，如果這個(gè)品德不行，言行不可靠，即使你作為領(lǐng)導，你也不會(huì )重用的，因為品德不行的人，你越重用，可能對你的危害越大！
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所以，工作中經(jīng)常會(huì )出現，有些人并沒(méi)什么才能，但是因為品德好，而受領(lǐng)導重用！而且一般情況下，領(lǐng)導在重用這些有德無(wú)才的人的時(shí)候還會(huì )給他配上一大堆的有才華，有能力的人來(lái)輔助他。
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三、起緩沖作用，勇敢的當上背鍋俠！
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領(lǐng)導和下屬的關(guān)系很多時(shí)候就想彈簧，一方強另一方就會(huì )弱，假如中層領(lǐng)導的能力非常強，那么做一件事的時(shí)候可能會(huì )出現以下幾種對領(lǐng)導不利的情況，第一，事情做成了，下屬都會(huì )覺(jué)得這是中層，具體做事人的功勞！第二，事情失敗了，下屬會(huì )覺(jué)得中層能力那么強，這是高層領(lǐng)導的決策錯誤。第三，事情失敗了，下屬會(huì )覺(jué)得中層能力那么強，還做不成事情，那別人就更加不行了，太打擊士氣了。第四，能力強的中層，多多少少都會(huì )更上級的意見(jiàn)有所不同，容易產(chǎn)生沖突，不利控制。第五，能力強的百分之八十都會(huì )自保，面臨問(wèn)責的時(shí)候，很可能已經(jīng)找好后路，甩好鍋了。
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因此，一個(gè)能力比較弱的人當上中層，比較利于控制，還能在關(guān)鍵時(shí)刻當背鍋俠，何樂(lè )而不為？
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四、他就是擺設，利于高層實(shí)際控權！
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公司領(lǐng)導不需要你有多大能力，只需要你十分聽(tīng)話(huà)！剩下的不多解釋?zhuān)约侯I(lǐng)會(huì )！
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五、給你希望，他行你也行！
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用人其實(shí)是一種導向，就是告訴大家，公司領(lǐng)導需要什么樣的人，希望什么事情多出現，因此很多公司的領(lǐng)導在選拔中層的時(shí)候，都會(huì )有一種考慮，那就是選擇一些能力很弱的人當中層，這樣會(huì )給人一種，他行你也行的感覺(jué)！好像大家努努力就能升職加薪！
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這其實(shí)是領(lǐng)導一種用人策略，為的就是讓大家都努力工作，覺(jué)得有奔頭！
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