有些企業(yè)人選不看好，那么作為獵頭該怎么推薦呢？
是道聽(tīng)途說(shuō)？還是親身經(jīng)歷的差評？
?
很多時(shí)候，我們都是道聽(tīng)途說(shuō)來(lái)的一些信息。獵頭在推薦候選人的時(shí)候，經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到候選人說(shuō)：聽(tīng)說(shuō)這家企業(yè)內斗很厲害，聽(tīng)說(shuō)這家企業(yè)管理很亂，聽(tīng)說(shuō)這家企業(yè)資金鏈有問(wèn)題。等等?；旧隙际锹?tīng)說(shuō)，而不是經(jīng)過(guò)調研后的結論。所以，作為獵頭，我們只需要告訴候選人，有些信息并不見(jiàn)得如網(wǎng)上傳言那般，如果真的如網(wǎng)上傳聞那般不堪，那這企業(yè)不早就倒閉了嗎？所以，親自去面試，親身感受一下再下結論不遲。
?
正因為之前比較負面，所以現在重新招募團隊，重新塑形。
?
如果某家企業(yè)真的是負面消息不斷，而且歷時(shí)已久，那獵頭在推薦候選人的時(shí)候，的確會(huì )遭遇候選人的各種抵觸，因為任憑我們怎么游說(shuō)和解釋?zhuān)蜻x人都不會(huì )相信。但是，如果我們不去過(guò)多的辯解，而是先認可候選人的評價(jià)，然后再說(shuō)：就是因為之前企業(yè)存在這樣那樣的問(wèn)題，所以，現在才重新招募團隊，重新變革。其實(shí)，作為獵頭，我們心里也必須要清楚，任何一家企業(yè)，本身就會(huì )存在一些問(wèn)題，如果在看似紛繁復雜的問(wèn)題之下，企業(yè)還在前行，還在發(fā)展，還在招聘，那就說(shuō)明，這家企業(yè)并不是無(wú)藥可救，所以，對于候選人而言，危機危機，就顯現出來(lái)機會(huì )了。
?
揚長(cháng)避短，提煉企業(yè)的閃光點(diǎn)。
?
如果候選人說(shuō)企業(yè)某方面的問(wèn)題，那我們可以揚長(cháng)避短，去提煉一些企業(yè)其他方面的閃光點(diǎn)出來(lái)，這樣力爭做到利大于弊就好。其實(shí)我們可以回想一下，我們曾經(jīng)供職過(guò)的企業(yè)，也肯定有諸多不好，但為什么我們當初還是去上班了呢？每個(gè)人的情況不一樣，每個(gè)人的訴求也不一樣。但對于新的工作機會(huì )，只要找到那個(gè)可以同頻的點(diǎn)就好。
?
作為獵頭顧問(wèn)，不要想著(zhù)去欺騙，去忽悠候選人，因為對方也不傻，我們只需要把企業(yè)的優(yōu)劣告知對方就好（重點(diǎn)突出優(yōu)勢，劣勢輕描淡寫(xiě)即可），我們的重要工作在于引導，而不是判斷！
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 4006222973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
「定制」簡(jiǎn)歷服務(wù)：職業(yè)顧問(wèn)為你量身打造優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，提供面試指導、職業(yè)生涯規劃，詳詢(xún)職業(yè)導師
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
