獵頭職場(chǎng)：“996”風(fēng)波熱度已去，但悲哀的是至今沒(méi)人明確表態(tài)
對各大廠(chǎng)的996工作制度，采取什么樣的表態(tài)呢？
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首先，這些大廠(chǎng)是崗位貢獻的主力。
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我們可以看一下這些大廠(chǎng)在當地的一個(gè)影響。就拿富士康工廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，一個(gè)工廠(chǎng)十幾萬(wàn)人，即使他再有很多不符合勞動(dòng)法明文規定的東西，你又能怎么辦？辦了他這十幾萬(wàn)人怎么辦？
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其次，都是當地的納稅大戶(hù)啊。
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很多知名企業(yè)之所以比較給力，就是因為他們都屬于納稅大戶(hù)。但很多時(shí)候，而且是納稅標兵，支撐了地方的財政狀態(tài)。
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我想我們在上學(xué)的時(shí)候應該都面臨過(guò)這樣的情況，學(xué)習好的同學(xué)偶爾犯一兩個(gè)錯，老師會(huì )睜一只眼閉只眼，學(xué)習不好的同學(xué)，只要有一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，老師第一個(gè)懷疑的對象都是他們。
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最后，雖然不鼓勵，但也沒(méi)說(shuō)違反法律法規。
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這就是一種漏洞。中國人今天的不幸福其實(shí)更大程度上正是來(lái)源于很多明確規定的東西，卻有人屢屢觸犯，壓縮了個(gè)人的休息娛樂(lè )和生活的時(shí)間。
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再者，能夠替換個(gè)人的人才多的是，如果真的斤斤計較，離開(kāi)了大廠(chǎng)，說(shuō)不定還找不到更好的環(huán)境，更大的平臺。
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職友：唐希文 高級咨詢(xún)培訓師
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監管部門(mén)為什么要對大廠(chǎng)的996工作制度表態(tài)呢？他們這個(gè)形式好像也沒(méi)有違背什么特別嚴重的法律法規啊。
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第一，監管部門(mén)也有自己的苦衷。
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地方的負債率是很高的，所以更加講究的其實(shí)就是成績(jì)。在這樣的情況下，招商引資，解決就業(yè)問(wèn)題，提高城市人口增長(cháng)的比例與速度，這都是他們應該著(zhù)重考慮的點(diǎn)。
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第二，經(jīng)濟的發(fā)展有時(shí)候需要付出很多。
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不僅僅是環(huán)境的代價(jià)，更多的其實(shí)是社會(huì )的代價(jià)。親子關(guān)系的缺乏交流與溝通、夫妻關(guān)系的日漸疏遠、父母子女之間的隔閡產(chǎn)生，其實(shí)更多的都是時(shí)代發(fā)展所帶來(lái)的一些陣痛與后遺癥。
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可是即便如此。我們不還是得為了下一代更加美好而幸福的生活努力嗎？每個(gè)人都是如此，那我們又憑什么能有發(fā)出怨言的機會(huì )呢？
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只有不斷努力爭取更大的幸福，這也是當下每一個(gè)中國人所要實(shí)現的心理訴求。
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第三，明確表態(tài)就意味著(zhù)要落實(shí)與貫徹。
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這對各大廠(chǎng)的經(jīng)濟效益是嚴重的打擊，這種打擊有可能會(huì )讓大廠(chǎng)所具備的財力優(yōu)勢，規模優(yōu)勢及人員優(yōu)勢蕩然無(wú)存。百害無(wú)一利的事情誰(shuí)會(huì )去做呢？
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