獵頭職場(chǎng)：經(jīng)濟越不景氣，越是找老板談加薪的好時(shí)機
其實(shí)這件事可以反過(guò)來(lái)講。
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第一，經(jīng)濟越不景氣，老板越希望員工創(chuàng )造價(jià)值。
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其實(shí)員工只要能夠幫老板賺到更多的錢(qián)，老板當然也愿意從這更多的錢(qián)里面拿出更多的比例來(lái)分給員工。只不過(guò)很多老板在操作的時(shí)候根本就沒(méi)有這樣詳細的思路和步驟。
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我們可以想象一下一個(gè)人一個(gè)月能給這個(gè)老板賺10萬(wàn)，突然有一天這個(gè)人能給老板賺了100萬(wàn)，你說(shuō)他拿出90萬(wàn)當中和原來(lái)一樣的比例多一點(diǎn)點(diǎn)的獎勵拿出來(lái)分享會(huì )有問(wèn)題嗎？
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第二，老板雖然注重成本，但更注重產(chǎn)出。
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老板需要的是花1萬(wàn)塊錢(qián)，能夠請來(lái)那些他必須花掉5萬(wàn)塊錢(qián)才能請來(lái)的人。
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還有一個(gè)能夠取消這樣顧慮的情況就是，能給他掙100萬(wàn)的人和還能給他掙1000萬(wàn)的人相比，他一定更喜歡那個(gè)能給他掙1000萬(wàn)的。
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所以我們一定要敢于去找準自己的核心價(jià)值，來(lái)和老板談條件。
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第三，真正找死的行為就是不管什么樣的經(jīng)濟條件，都用一種方式。
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經(jīng)濟條件，其實(shí)也是我們需要去衡量的一個(gè)標準，但這并不是唯一的客觀(guān)因素。你自身的能力自身所具備的價(jià)值，才是我們能夠和老板進(jìn)行對話(huà)和談判的籌碼，如果能力有限，那么就說(shuō)明你根本就沒(méi)有好牌。
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第四，經(jīng)濟不景氣不代表不可以談待遇。假如你有足夠的資本，足夠的能力，完全可以找老板談加薪，越是不景氣情況下，你的能力會(huì )給公司帶來(lái)更強的競爭力，為什么不能談加薪？
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所以說(shuō)不是不可以談加薪，而是要提高自己的能力，這樣你才有資本談加薪。
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