獵頭職場(chǎng)：怎么跟老板談離職，才能優(yōu)雅的閃人？！
俗話(huà)說(shuō)天下沒(méi)有不散的宴席，終有曲終人散時(shí)，離開(kāi)時(shí)總是感慨萬(wàn)千，特別是那種服務(wù)一家雇主５年以上的老人，在企業(yè)成長(cháng)，從小白到大牛，從青年到中年，累過(guò)，哭過(guò)，笑過(guò)，回想往事，仿佛在昨天，歷歷在目。
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不過(guò)，當你準備提離職的那一刻起，對自己要有個(gè)預期，和在老東家的個(gè)人熟悉的環(huán)境和依賴(lài)的工作節奏徹底切割。不論是在東家做的好與不好都無(wú)關(guān)緊要，當你提出離職的那一刻，向著(zhù)不一樣的工作生活往前拱了一步，從此你工作生活進(jìn)入新的一頁(yè)，可能新的工作不如之前，也可能是一個(gè)更大的平臺，展示個(gè)人能力和魅力的舞臺。
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對于老東家老板來(lái)說(shuō)，當你提出離職的那一刻起，你不是在他的雇員，他也不是你的boss，所以為什么會(huì )有離職見(jiàn)人品的說(shuō)法，這也是相互博弈、相互傷害的根源，總有千轉百回的不管升職加薪還是感情的難舍難分終究會(huì )離開(kāi)，不管是和平分手還是不歡而散甚至是反目成仇（因愛(ài)而生恨）。所以當你提出離職的那一刻無(wú)需給自己留退路，往往退路也斷送自己的前程，需要堅定自己的想法和意圖，百折不撓，全力以赴，不達目標死不休。
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在《喬家大院》電視劇里面達盛昌大掌柜崔鳴十他對昔日喬致庸左膀右臂孫茂才講：“你搞錯了吧，是喬家的生意成就了你，不是你成就了喬家的生意。沒(méi)有喬家，你至今還是那個(gè)在考場(chǎng)上賣(mài)花生的窮秀才！”所以出離職的那一刻，要感恩平臺，是平臺成就了自己的今天，感恩公司的養育和培養，表達公司很好。而不是去挑公司的毛病，覺(jué)得自己怎么樣，自己給創(chuàng )造了多少價(jià)值而自己沒(méi)有得到滿(mǎn)足，所以你要憤然離職。站在公司的負責人的角度聽(tīng)了下屬這些話(huà)，你會(huì )怎么想？
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當你和老板交流離職過(guò)程中，肯定會(huì )問(wèn)到離職的原因，可能客套話(huà)，也可能是真是想法，也可能是挖坑埋你（你現在有有什么訴求，升職加薪，還是什么呢，你說(shuō)你要漲薪資，老板說(shuō)給你20% 的漲幅，談判結束，結果是被老板成功挽留，自己心里也美滋滋的，然后公司半年后找到替換你的人了，讓你拍拍屁股走人，此時(shí)悔不當初...）。不需要輕易聽(tīng)信老板的許諾，需要不給你老板一個(gè)真實(shí)，務(wù)實(shí)，不可抗因素：身體不適 / 回老家發(fā)展 / 跟朋友創(chuàng )業(yè)等，讓老板就覺(jué)得不讓走是他不對，他過(guò)分了（大多數老板都是要臉面的人）。
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即便老板同意離職了不是任性的不管不顧了，要是為逞一時(shí)之快、為了眼里的利益就不管不顧整個(gè)團隊，也不認真交接，待你落難時(shí)我才不信有人愿意幫你。不要以為離職就是和過(guò)去徹底劃清界限，關(guān)鍵的時(shí)候，你留下的這條人脈能在未來(lái)給予你的，一點(diǎn)也不亞于在做你老板時(shí)能給你的。但前提是你要記住，上帝永遠只會(huì )善待“吃相”不難看的人，不把別人逼死，也是給自己留后路。
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