什么樣的簡(jiǎn)歷才能脫穎而出？告訴你企業(yè)獵頭篩選簡(jiǎn)歷的標準。
最近找工作高峰期，總有人咨詢(xún)小編有沒(méi)有簡(jiǎn)歷模板啊，有什么合適機會(huì )啊，可不可以幫我看看簡(jiǎn)歷是否可以啊之類(lèi)的問(wèn)題，那么今天，就讓我們隨顧問(wèn)Alex一起說(shuō)說(shuō)什么樣的簡(jiǎn)歷才能脫穎而出？并且告訴你獵頭篩選簡(jiǎn)歷的標準，希望可以幫助到正在找工作的童鞋們。
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一、簡(jiǎn)歷排版：盡量工整，別太華麗當然也要有自己特色，可以有模板，對于與眾不同的簡(jiǎn)歷確實(shí)可以讓面試官眼前一亮，但重點(diǎn)還是在內容上。
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建議：
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1、個(gè)人自我評價(jià)（有重點(diǎn)的介紹自己）
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2、個(gè)人基本信息（一定一定寫(xiě)上你姓名、性別、年齡、郵箱和能聯(lián)系到你的電話(huà)，并注意手機暢通）
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3、學(xué)歷、工作經(jīng)歷（這兩個(gè)看你哪個(gè)有優(yōu)勢了，你懂的）
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4、項目經(jīng)歷or技能證書(shū)等。
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二、簡(jiǎn)歷的照片一寸或者生活照都可（顏值高的更別謙虛了）不過(guò)要符合職業(yè)性質(zhì)，尤其前臺等要求形象的崗位，你敢不敢放個(gè)照片？
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三、簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔，有條理，但不是硬寫(xiě)，工作經(jīng)歷突出重點(diǎn)，盡量用數據說(shuō)話(huà)，時(shí)間由近及遠。
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四、如果是設計類(lèi)的建議添加作品鏈接就好，特別大的附件包對獵頭來(lái)說(shuō)真的好麻煩，還有一類(lèi)設計什么都沒(méi)有，你真的是來(lái)應聘的么？
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五、作為面試官來(lái)說(shuō)，面試官會(huì )根據崗位勝任力要求和團隊缺口，領(lǐng)導偏好等因素來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷要有針對性，表述出你的能力、你的業(yè)績(jì)、你的潛力、你的管理能力、職權范圍、亮點(diǎn)和特長(cháng)。（這也是為什么淘汰了并不能代表你不優(yōu)秀的原因，但是簡(jiǎn)歷沒(méi)通過(guò)可有你的責任）
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六、再說(shuō)說(shuō)獵頭關(guān)注點(diǎn)的大致排序：
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1、硬性標準：如性別，學(xué)歷，年齡等。
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2、行業(yè)性和職業(yè)性：如之前是否有相同或類(lèi)似崗位工作經(jīng)驗，對現有業(yè)務(wù)有所幫助，是否在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)做過(guò)，也就是類(lèi)似競品或上下游經(jīng)歷。以及團隊大小、公司規模大小、專(zhuān)業(yè)方向的深入程度。
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3、相對穩定性：跳槽頻率，很忌諱一年或不到一年更換一個(gè)公司，當然也要看什么原因，畢竟現在沒(méi)有絕對穩定的工作了。
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4、職業(yè)發(fā)展規劃：崗位或者行業(yè)的更換頻率，如一個(gè)人的崗位是出納，之后的崗位沒(méi)有變化或者換了不相關(guān)的崗位。當然這點(diǎn)要結合企業(yè)規模和當時(shí)的訴求。
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5、簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)，例如名牌大學(xué)，業(yè)內名企，知名或相關(guān)項目等。
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這就是一個(gè)招聘篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程。從第一項開(kāi)始，不合格的項越多，后面的項大多不會(huì )太詳細的去看。所以記得9個(gè)字：抓重點(diǎn)，表特長(cháng)，突業(yè)績(jì)！
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最后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷大家記得我說(shuō)的幾點(diǎn)了么？！預?？礄C會(huì )的童鞋們都能把握住心意的工作機會(huì )，節節高升！我們也歡迎把你身邊被埋沒(méi)的人才介紹給我們。
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