獵頭職場(chǎng)：為什么當下的年輕人寧愿送外賣(mài)也不愿進(jìn)工廠(chǎng)？
現在的年輕人寧愿送外賣(mài)也不會(huì )愿意進(jìn)工廠(chǎng)直到多方面原因造成的。
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第一、基本上年輕人進(jìn)入工廠(chǎng)當中會(huì )充當工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)當中的一環(huán)。這種工作不需要學(xué)習太多的東西，只需要不斷的去操作，在工作當中很容易讓人感覺(jué)到無(wú)聊。但是在工廠(chǎng)當中可以保障你的工資收入以及其他福利保障。
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為什么當下的年輕人寧愿送外賣(mài)也不愿進(jìn)工廠(chǎng)？
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第二、現在很多年輕人選擇送外賣(mài)，外賣(mài)的時(shí)間是根據自己的時(shí)間去安排工作的時(shí)間，相對于比較自由。針對于工廠(chǎng)的環(huán)境來(lái)說(shuō)，送外賣(mài)的場(chǎng)合比較不固定。在一定程度上，送外賣(mài)可以緩解一些工作壓力。
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第三、由于現在送外賣(mài)的人員劇增，會(huì )造成外賣(mài)行業(yè)的工資逐漸下降?，F在有很多年輕人從外賣(mài)行業(yè)中返回工廠(chǎng)，工廠(chǎng)有他的特殊性。在一定程度上可以保證你長(cháng)期有工作。
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現在送外賣(mài)的很多也是年輕人，年紀大的只占很少的一部分，一來(lái)是因為現在送外賣(mài)的薪資普遍還可以，還有可能現在很多企業(yè)對于年輕人的束縛，讓年輕人感到很不舒服。
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企業(yè)普遍講究效率，需要更多人來(lái)貢獻自己，產(chǎn)業(yè)化的不斷提升導致了企業(yè)越來(lái)越忽視人性化。大型企業(yè)有重視團隊凝聚力提升團隊戶(hù)外拓展活動(dòng)等等，像小型企業(yè)就沒(méi)有那個(gè)實(shí)力了，只在乎今天出貨多少，明天公司賬上有多少錢(qián)，不會(huì )在乎員工的感受，更多的是機械化的勞動(dòng)，重復著(zhù)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)。年紀大一點(diǎn)的人會(huì )甘愿呆在這樣的小微公司圖一個(gè)安穩，而年輕的人不一樣了，喜歡更自由的工作時(shí)間。
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像送外賣(mài)這樣的時(shí)間自由的工作很讓年輕人傾心，工作勤奮點(diǎn)，可以少休息一會(huì )，多做一些好，想到偷會(huì )懶，那就可以多接幾單，外賣(mài)員的平均工資在7000左右，而企業(yè)里想達到7000塊錢(qián)的工資要么是突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，要么是中層領(lǐng)導，如果什么都不是的話(huà)，那要達到七千塊錢(qián)需要加班加到迷茫。所以這么說(shuō)就明白了為什么那么多年輕人寧愿選擇送外賣(mài)也不愿意進(jìn)工廠(chǎng)上班了。
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雖然現在有很多年輕人在送外賣(mài)，但是顯然從整個(gè)勞動(dòng)力大軍來(lái)看，更多的年輕人還是進(jìn)入單位工作的，其中當然也包含了工廠(chǎng)。個(gè)人選擇哪種職業(yè)其實(shí)是跟自己的規劃有關(guān)的，也與自己的擇業(yè)觀(guān)有關(guān)。
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現在的確有不少年輕人選擇送外賣(mài)，我認為主要原因如下：一方面是送外賣(mài)相對比較自由，比在工廠(chǎng)上班更利于安排自己的時(shí)間，對于一些不愿意受約束的人來(lái)說(shuō)是很適合的；二是送外賣(mài)其實(shí)是典型的計件制，多勞多得，送的越多拿的越多，一般情況下比在普通的工廠(chǎng)上班性?xún)r(jià)比更高些，所以如果想賺更多錢(qián)，但是自己又沒(méi)有多少技術(shù)的話(huà)，那送外賣(mài)只要自己能吃苦，是比在一般工廠(chǎng)好些的。
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但是畢竟送外賣(mài)的崗位有限，再加上很多人認為送外賣(mài)不是長(cháng)久之計，也不是很體面的工作，再加上整天在外跑也不安全等因素，所以大部分人還是選擇有保障性的進(jìn)入工廠(chǎng)貨單位進(jìn)行工作的。
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