獵頭職場(chǎng)：HR看到中層人員簡(jiǎn)歷更新，應該怎么辦？
問(wèn)：我在網(wǎng)上找簡(jiǎn)歷的時(shí)候搜到了我們公司的一個(gè)員工的簡(jiǎn)歷，我應該怎么辦？要不要去找他談話(huà)？要不要去跟他領(lǐng)導溝通一下他最近情況？有點(diǎn)手足無(wú)措。
?
群里互助答案：
?
觀(guān)點(diǎn)一：
?
直接去找員工談，詢(xún)問(wèn)是否有想離職的意向，因為更新簡(jiǎn)歷可能只是員工有這樣的考慮，但是并非真的去意已決，所以希望通過(guò)溝通或者是一些行動(dòng)（比如可以調崗等）可以解決員工所遇到的問(wèn)題。同時(shí)也可以與員工所在部門(mén)的相關(guān)人員進(jìn)行溝通，了解員工的具體情況。
?
因為企業(yè)培養一個(gè)人才并不容易，盡量是以溝通解決問(wèn)題為主。
?
觀(guān)點(diǎn)二：
?
應該直接找員工談一下，比如從員工的情緒去溝通啊，或者側面詢(xún)問(wèn)是否有想反饋的內容，不直接去詢(xún)問(wèn)是否想要離職。
?
觀(guān)點(diǎn)三：
?
不會(huì )找員工說(shuō)，默默的準備一些簡(jiǎn)歷，做一些人才備份工作。
?
觀(guān)點(diǎn)四：
?
按照不同員工的分類(lèi)及企業(yè)目前情況及人才需求，去做不同的應對方式，有老師分享了他們針對員工的分類(lèi)及應對方式：
?
如果是人裁，績(jì)效不好，態(tài)度不好，也沒(méi)啥潛力，那趕緊走；
?
如果是人財，績(jì)效好，潛力好，態(tài)度好；
?
盤(pán)點(diǎn)單位現有的資源情況（物質(zhì)、精神、榮譽(yù)）及員工的背景信息和欲望需求，看看是否可以進(jìn)行挽留；
?
如果是人才，績(jì)效不好態(tài)度好，有潛力，可以適當的去挽回；
?
如果是人豺，指的是績(jì)效好，態(tài)度不好。
?
這部分人考慮和處理的方式相對復雜一些，因為有時(shí)候這類(lèi)人我們不得不用，但是要做好限制。
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
