上海獵頭公司職場(chǎng)：30多歲就要面臨被職場(chǎng)淘汰？中年人的職場(chǎng)危機，我用6個(gè)方法解決
哪有什么歲月靜好，誰(shuí)不是在負重前行！
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之所以連夜趕稿，也是因為昨天白天別人告訴我的一件事，讓我震驚之余覺(jué)得非常有分享價(jià)值。中年人的職場(chǎng)危機，這樣的事情就在我們身邊，我怕沒(méi)有理由無(wú)視它的存在。
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發(fā)生在我身邊的中年職場(chǎng)危機
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早晨，因工作業(yè)務(wù)原因路過(guò)人事部，突然發(fā)現生產(chǎn)部的我的某位同事正在跟人事部員工關(guān)系組主管面談。觀(guān)看他的眼神空洞，神色飄忽，我知道肯定“出事了”。
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中午時(shí)分，這位主管面色陰沉的過(guò)來(lái)找我吸煙，由于我倆關(guān)系比較近，我隨口就說(shuō)道早晨看到他的情景。他愣了愣神，然后深吸一口氣，用低沉的語(yǔ)調告訴我：“康，你知道嗎？我要被開(kāi)除了?！?/span>
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雖然早有預料，但是當他說(shuō)出口時(shí)，我的內心還是顫了一下，緊接著(zhù)問(wèn)他：“咋回事？怎么這么突然？”
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“原因就是之前我們分析的那幾個(gè)，再加上這次降職異動(dòng)還不給我補償，所以就這樣了。不過(guò)也好，最起碼賠償我一個(gè)N+1，輕松收入好幾萬(wàn)，我也可以休息休息了！”他故作輕松的說(shuō)道。
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看著(zhù)他低落的表情，我摟了摟他的肩膀沒(méi)有在說(shuō)話(huà)，雙方點(diǎn)上香煙深吸一口，抬頭竟然又是默契的無(wú)奈一笑。我的思緒回到了三個(gè)月之前，我們的一次談話(huà)當中。
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我在三個(gè)月前的職場(chǎng)趨勢預測
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還是在吸煙區，還是我倆，點(diǎn)上香煙一陣沉默以后，我緩緩地開(kāi)口，“我開(kāi)始找工作了，你自己多加小心，這次變革，我感覺(jué)我們的位置要被徹底抹掉了！”
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他很輕松的嗤笑道：“有那么嚴重嗎？變革都是十月份以后的事了，何況公司真的要我走，它就要賠償我才行！”
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我嘆了一口氣，無(wú)奈的說(shuō)道：“你難道看不出現在的環(huán)境，放在一年以前，你我的位置是不可替代的，因為那是開(kāi)疆擴土，我們有利用價(jià)值。你再看看現在，你上班有多少事，我上班又有多少事，就這樣還要我們把手里的工作分出去。項莊舞劍之意很明顯啊，你保重！”
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他接著(zhù)說(shuō)：“不至于吧，你看不是還有人在往上提嗎？連這樣的阿貓阿狗都能上來(lái)，這么大的部門(mén)容不下我們？”
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“反正你保重吧，我差不多工作有眉目了，這邊平臺有，但是我對自己的工作機會(huì )不看好，既然決定了就不拖泥帶水，下半年估計我自己會(huì )動(dòng)！”滅了煙蒂，我回了他一句，結束了對話(huà)。
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我對此次職場(chǎng)危機發(fā)生概率的判定依據
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我之所以敢給別人說(shuō)自己對此次危機的判定，完全是來(lái)自我這些年在職場(chǎng)經(jīng)歷過(guò)的一些斗爭，參與并且見(jiàn)過(guò)的變革，是這些讓我能較為準確的分析出領(lǐng)導的一些想法。
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第一——公司層面的組織變革計劃，必然沒(méi)有落空的說(shuō)法
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從2月份年會(huì )結束以后，就有聲音傳出今年要變革，全集團實(shí)施人力精簡(jiǎn)，裁員幅度10%-20%。我所在的部門(mén)屬于“大”部門(mén)，必然在20%這條線(xiàn)，既然如此存在感低的崗位一定會(huì )先被列入“干掉”的名單。
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再者，因為架構變動(dòng)的關(guān)系，某人的管轄范圍縮水。雖然名義上整個(gè)部門(mén)歸他管，但是真正能讓他動(dòng)的人連組織當中一半都沒(méi)有，要想保住自己位置，能犧牲的人數都數得過(guò)來(lái)，有一些人雖然能力弱，但是好在沒(méi)犯錯誤，他找不到借口，只能從邊緣化的崗位入手。
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第二——隨著(zhù)部門(mén)組織結構的變化，崗位權重偏移，被替代是早晚的事
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我們的崗位是因為部門(mén)擴張，為了保持組織高效穩定運行而設定的。經(jīng)過(guò)兩年時(shí)間，現在整個(gè)組織已經(jīng)趨于成熟，能按照流程穩定的運行，這時(shí)候曾經(jīng)被賦予重要使命的崗位就尷尬了。曾經(jīng)“五陵年少爭纏頭”，如今“門(mén)前冷落鞍馬稀”，隨著(zhù)使命的完成，利用價(jià)值沒(méi)了，存在的必要性也就沒(méi)了。
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第三——某些領(lǐng)導的態(tài)度，堅定了我的想法
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當初設立崗位，讓我們從0到1開(kāi)始的時(shí)候，有些人許下重諾，完成任務(wù)他要怎么怎么樣。結果兩年過(guò)去了，最終毛也沒(méi)見(jiàn)到。我專(zhuān)門(mén)試探的問(wèn)過(guò)今后對于這些崗位下屬成員的安排，得到了含糊其辭的答案，他的遮遮掩掩，讓我明白了做領(lǐng)導的內心的想法。既然如此，何必自取其辱，果斷地自我打算！
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面對突如其來(lái)中年職場(chǎng)危機，我們應該做些什么
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對于我而言，因為自己提前預防，也因為平時(shí)注重給自己加分，并沒(méi)有真的被圈到“干掉”的范圍里面。但是，我仍然不愿意接受某一種“降級”安排，果斷選擇新的開(kāi)始，目前在薪資上浮50%的情況下，我的下一份工作已經(jīng)敲定！
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關(guān)于此次的職場(chǎng)危機，能僥幸躲過(guò)一劫，我其實(shí)心里有底的。對于中年人的職場(chǎng)危機，雖然我也屬于金字塔底層，但并不妨礙我進(jìn)行總結。在我看來(lái)，如下幾點(diǎn)能對我們面臨的職場(chǎng)危機有幫助。
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第一條：憂(yōu)患意識，敏銳的職場(chǎng)嗅覺(jué)提前預測職場(chǎng)走向
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人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)。在職場(chǎng)上我們除了做好工作以外，也要防止飛來(lái)橫禍。這就需要我們擁有敏銳的職場(chǎng)嗅覺(jué)，對于政策動(dòng)向提前把握，盡可能早的知曉自身處境，積極的做出預防和補救，減少自己的損失。
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第二條：打造提升自己能力的“稀有程度”，穩固自己的職場(chǎng)競爭力
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有一個(gè)故事告訴我們：狼來(lái)了，我們不一定要跑第一，但是一定要跑贏(yíng)最慢的那一位。職場(chǎng)競爭亦是如此，每次一淘汰就像賽跑，被吃掉的是最后一位。要想贏(yíng)了最后一位，就必須保持自己能力的稀有程度比他強，讓領(lǐng)導和組織覺(jué)得花一樣錢(qián)，用我比用他賺。肚里有貨，心里不慌，我有能力被他們看得到，自然安全系數就高很多！
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第三條：專(zhuān)才的基礎上也要多元化發(fā)展
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殘酷的職場(chǎng)現實(shí)告訴我，你能力再強也需要有崗位適合你才行，沒(méi)有位置把你的才能放那里沒(méi)用。與其等著(zhù)職位來(lái)適應自己，不如提前進(jìn)入角色，讓自己的能力成了“萬(wàn)能鑰匙”?！岸嗄堋币簿鸵馕吨?zhù)多機會(huì )，機會(huì )多了還怕自己被淘汰嗎？這一次我的選擇，這一項占一半的原因。
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第四條：職場(chǎng)人脈的拓展，能給你帶來(lái)驚喜
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人脈的經(jīng)營(yíng)并不一定有回報，但是只要是某一時(shí)間的驚喜，這樣的機會(huì )就讓你所有的經(jīng)營(yíng)賺了多倍。因為大家都在一個(gè)圈子，你有能力卻沒(méi)有名氣，圈子里懂你的朋友就會(huì )記得你。一些適配度高的位置，并不見(jiàn)得會(huì )及時(shí)的傳到你那里，或者會(huì )留給你。這時(shí)候，人脈的作用就顯現了，主動(dòng)的幫你留意和聯(lián)系，解決了信息滯后的問(wèn)題，帶給你足額的增量?jì)r(jià)值。我這次能夠如此順利的原因，也是之前的人脈起了作用，在拿到的幾個(gè)offer當中，這個(gè)是最合適的。
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第五條：跳出自己的舒適區，讓自己不舒服
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安逸是職場(chǎng)的敵人，我們會(huì )因為這種狀態(tài)失去警覺(jué)，失去提升自己的動(dòng)力。往往也因為這種情緒的出現，讓我們落得一敗涂地的下場(chǎng)。我們需要有勇氣跳出自己的舒適區，拋開(kāi)自己擅長(cháng)的事，把一些不擅長(cháng)的事也做擅長(cháng)。
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第六條：利用興趣愛(ài)好開(kāi)一門(mén)副業(yè)，讓自己有“底氣”
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這位同事告訴我，他有教師資格證，如果不行還能去當個(gè)私教，我雖然不知道他能不能成功，最起碼也是一個(gè)保障。但是，畢竟它的變現能力沒(méi)有被驗證，是否真的可以實(shí)現。對我而言，從內心深處也不是特別擔心“失業(yè)”這件事，因為我也有“副業(yè)”。頭條創(chuàng )作雖然沒(méi)讓我暴富，但是如果全天候創(chuàng )作，我相信變現水平也能滿(mǎn)足我的基本開(kāi)銷(xiāo)，這就是我的“底氣”！
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僅是路人談職場(chǎng)
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我們在職場(chǎng)上，必然受職場(chǎng)規則的約束，“利用價(jià)值”是我們維系與公司關(guān)系的根本。保持高的競爭力、多元化的發(fā)展，才能讓我們在公司“有價(jià)值”，從而不被淘汰；很多時(shí)候，危機也是可預見(jiàn)性的，用發(fā)展的眼光去看問(wèn)題，提前預知自己可能面臨的風(fēng)險，及時(shí)的做出回應改善，最大程度保全自己；任何時(shí)候的單打獨斗都是徒勞，培養建立自己的圈子，讓行業(yè)內的信息成為自己職場(chǎng)發(fā)展的利器，為自己的職業(yè)生涯披荊斬棘！
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中年人是有職場(chǎng)危機沒(méi)錯，但是真正危機的是我們沒(méi)有危機意識，有了提前預防，危機又怎么會(huì )降臨在自己頭上。與其說(shuō)危機來(lái)的突然，不如說(shuō)自己安逸的太久，忘了職場(chǎng)的殘酷。最主要的是，忘了自己是那個(gè)背后有狼追著(zhù)的小孩，你停在路邊開(kāi)始玩耍了，自然被別人跑贏(yíng)，落后只能挨打！
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