獵頭職場(chǎng)：官場(chǎng)文化：提拔快的人，懂得這三種職場(chǎng)“路數”
職場(chǎng)永遠沒(méi)有公平可言。你不愿意付出很多成本，肯定得不到想要的結果，你付出的成本超越承受，也不一定能夠實(shí)現自己的目標。有一位粉絲向我索要文章，我說(shuō)一篇文章的單價(jià)為10元錢(qián)，這已經(jīng)是很低的價(jià)格了，這位粉絲竟然要把單價(jià)壓縮到5元錢(qián)。職場(chǎng)成功的道路上，哪里有討價(jià)還價(jià)？
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提拔快的人，都懂得三種職場(chǎng)“路數”。今天在這里分享給大家。
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第一種路數，起步階段成本很高，有了足夠的實(shí)力以后，個(gè)人的成本投資很低
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職場(chǎng)起步都很艱難。在每一個(gè)人的職場(chǎng)成長(cháng)歷程當中，機遇和伯樂(lè )是非常難能可貴的。每個(gè)人的職場(chǎng)成長(cháng)初期，都會(huì )遇到很多的困惑，你很難得到領(lǐng)導的看重。無(wú)論是依靠資源人脈的積累，還是依靠踏踏實(shí)實(shí)的苦干，前期的金錢(qián)和精力的付出，一定是非常驚人的。每個(gè)人都不愿意在職場(chǎng)底層任人踩踏，都曾經(jīng)花光自己的積蓄，討得領(lǐng)導一聲歡笑，都曾經(jīng)丟下了寶貴的臉面，事事順從領(lǐng)導的意愿。職場(chǎng)起步階段往往成本很高，只有那些愿意大單付出的人，不在乎眼前利益得失，更加看重未來(lái)職場(chǎng)可能性的人，才能夠戰無(wú)不勝。
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第二種路數，職場(chǎng)拼搏不能僅僅靠個(gè)人，必須具備資源和人脈整合的能力
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從古至今，任何人的職場(chǎng)成功都有一個(gè)優(yōu)質(zhì)的團隊。職場(chǎng)不能孤軍奮戰，必須整合有用的資源和人脈。同事關(guān)系必須處理好，善于求同存異，善于利用有用的人脈和資源。朋友關(guān)系一定要珍惜，尤其是對職場(chǎng)發(fā)展有利的那些朋友，不能在一兩件事情上爭長(cháng)短。那些發(fā)展進(jìn)步快的人，都是善于整合資源和人脈的人，不要對空手套白狼的行為不屑一顧，只要你能給身邊的人描繪出一個(gè)美好的未來(lái)，這些人都會(huì )死心塌地支持你。每個(gè)人都不是三頭六臂，領(lǐng)導不是看重你這個(gè)人本身，而是看重你背后的資源和人脈。
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第三種路數，老板思維和平臺優(yōu)勢很重要，寧可犧牲一部分利益，也要尋求最好的靠山
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職場(chǎng)的本質(zhì)是靠山。一個(gè)人能有一個(gè)好的發(fā)展平臺，能有一個(gè)特別給力的老板，這個(gè)人將會(huì )少奮斗很多年。條條大陸通羅馬，有的人卻住在羅馬城。起點(diǎn)和平臺不一樣，不要在乎眼前的一點(diǎn)點(diǎn)小利益，平臺不夠好，老板不夠牛逼，趁早放棄別人施舍的一點(diǎn)小利益，趁早尋求職場(chǎng)的最優(yōu)靠山。
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