獵頭職場(chǎng)：對工作抱有熱情，在職場(chǎng)升職加薪
你是否有過(guò)這樣的體驗，頭天晚上加班到深夜，第二天仍然要準時(shí)到公司打卡上班，本來(lái)加班已經(jīng)使你對工作失去了所有熱情，而且你還聽(tīng)說(shuō)某個(gè)朋友跟你做一樣的工作，但是人家掙得比你多，而且基本不加班？
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你半是羨慕半是嫉妒，關(guān)于手頭的工作就更加提不起精神。
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很快，你的上司看見(jiàn)你無(wú)精打采的樣子，敲著(zhù)你的辦公桌，又歇斯底里吼了幾句。
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你本來(lái)還懶洋洋地望著(zhù)窗外，看著(zhù)這座城市的風(fēng)景，現在被領(lǐng)導吼了幾句，盡管不是第一次，也可能不是最后一次，但你仍然感到有些不快。
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你雖然已經(jīng)對上司這些張口就來(lái)的叫罵無(wú)動(dòng)于衷，乃至不會(huì )引起任何情緒的波瀾變化，但當你想到這將會(huì )是，你在這家公司一直要面對的是事情的時(shí)候，你對這份工作就更加失去了足夠的耐心。
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這份工作對你而言?xún)H僅只是糊口之用。
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每天按時(shí)上班，深夜加班，然后月中拿工資。僅此而已，工作對你來(lái)說(shuō)僅僅只是工作。你談不上對這份工作的喜愛(ài)，更甚至是有些厭惡，說(shuō)什么對工作的熱情完全就是天方夜譚。
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職場(chǎng)中很多人的工作是處于上述這個(gè)狀態(tài)，很顯然，職場(chǎng)人都知道這樣的狀態(tài)不對，應該適時(shí)調整，但是他們主動(dòng)調整的意向度并不高。
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不同的工作態(tài)度導致的結果自然是不同的，美國自然科學(xué)家、作家杜利奧曾說(shuō)過(guò)：沒(méi)有什么比失去熱枕更使人覺(jué)得垂垂老矣。精神狀態(tài)不佳，一切都將處于不佳狀態(tài)。
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由此總結出來(lái)的杜利奧定律是這么描述人與人之間對具體事物的不同態(tài)度：
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人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異。很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。
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顯而易見(jiàn)，當一個(gè)員工工作時(shí)候一直處于精神不佳的狀態(tài)的時(shí)候，對于工作的影響自然負面。因為對工作失去了熱情，自然降低了工作效率，也就有可能使工作無(wú)法按照約定的時(shí)間完成，即便是完成，有可能質(zhì)量得不到保證。
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而如果工作無(wú)法保質(zhì)保量在規定時(shí)間完成，那么就有可能被上級批評吼叫怒罵。
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一旦被上司罵了以后，就更加失去熱情，因此又開(kāi)始了新一輪消極應對工作的過(guò)程。
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“杜利奧定律”要求人們應該對事物抱有最大的熱情，那么具體職場(chǎng)中應該如何實(shí)踐呢？
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一、調整原有的心態(tài)。
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文章開(kāi)頭我們提到員工以工作薪資低、加班等因素而對工作產(chǎn)生了倦怠情緒，以至于提不起精神來(lái)。
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產(chǎn)生這種想法這種行為很正常。每個(gè)人出來(lái)工作都是盡可能想要掙到多的錢(qián)，并且公司不能過(guò)分占據自己非上班時(shí)間。
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但是現實(shí)中很多人拿著(zhù)低薪資，做的事情還不少，這就自然導致了對工作的厭倦情緒。但是，這種消極情緒對于解決當前情況并無(wú)幫助。
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在決定是否調整心態(tài)之前，你不妨先問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：
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你是否可以辭職找到一個(gè)工資更高、工作環(huán)境好、不加班、各種福利待遇應有盡有的工作?
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如果這個(gè)問(wèn)題答案是肯定的，那么你大可以去尋找這樣的更好的機會(huì )。因為如果你的能力匹配得上更好的工作條件，那么你完全沒(méi)有必要在當前的工作環(huán)境中將就。
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但如果說(shuō)你上述這個(gè)問(wèn)題的答案是否定的，那么在你具備足夠的能力，去找到一份比當前工作更好的工作之前，你有必要繼續當前工作。
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而一份工作，你是選擇帶著(zhù)厭倦情緒，每天不快樂(lè )，還是選擇對工作抱有熱情，每天都精神煥發(fā)，神清氣爽？很顯然，我們通常會(huì )傾向于后者。
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既然無(wú)法脫離當前工作環(huán)境，并且短期內無(wú)法改變現狀，那么你唯一能做的就是調整自己的心態(tài)，使得自己每天在較為輕松的心情狀態(tài)中工作。
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樂(lè )觀(guān)主義者總是想象自己實(shí)現了目標的情景?！髂峒?/span>
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員工小秦在一家私人公司工作，工資不高，老板也是經(jīng)常罵人。他嘗試過(guò)去找其他工作，但是沒(méi)有找到合適的。一開(kāi)始，他也受制于實(shí)際的工作情況，而缺乏足夠的熱情，因此，每天上班都無(wú)精打采，給別人印象不好，自己心情也不舒暢。
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但自從他知道自己短期內無(wú)法找到更合適的工作的時(shí)候，他就有意識地去調整自己的心態(tài)。比如說(shuō)工資低，只有當他能力得到足夠提升的時(shí)候，他才能去和老板談加薪，或者是跳槽的時(shí)候要到一個(gè)更好的薪資。
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而根據他自己目前的能力水平，沒(méi)有辦法拿到一個(gè)更高的薪資。他認識到這一點(diǎn)，就不再糾結于工資低的問(wèn)題，而是想方設法更加努力工作，積累更多經(jīng)驗。
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這么一來(lái)，他整個(gè)人的工作狀態(tài)就完全不一樣了，對工作有了更加熱情，老板甚至因為他的這一改變而不再動(dòng)不動(dòng)罵他。
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在這樣熱情洋溢的工作狀態(tài)中，小秦學(xué)到了很多東西，能力進(jìn)步飛快。很快他就跳槽，找到了一個(gè)薪資更好的工作。
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所以，這就是及時(shí)調整心態(tài)的力量。如果當前情況并不符合自己期望，而自己短期內又無(wú)法改變現狀，那么整天意志蕭條也無(wú)助于事情的解決，而一旦調整了心態(tài)，反而有更多動(dòng)力，能夠更快實(shí)現自己的期望。
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二、改變看待問(wèn)題的方式。
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職場(chǎng)中有時(shí)候會(huì )碰到一些令人沮喪的事情。員工小李在部門(mén)里做的工作是最多的，領(lǐng)導經(jīng)常給他安排工作，并且時(shí)常跟他溝通工作中遇到的問(wèn)題，幫助他一起解決。
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小李明白領(lǐng)導是有意要培養他。但是當看到其他同事工作輕松，拿的工資和他一樣的時(shí)候，他的心里面仍然會(huì )因比較而產(chǎn)生落差。
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久而久之，他對工作的熱情就不斷減少。
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后來(lái)，當同事工作中遇到問(wèn)題無(wú)法解決的時(shí)候，小李很輕松地幫助同事解決了。小李這才明白平常的辛苦付出是值得的，至少他在工作能力上已經(jīng)勝過(guò)同事。也就意味著(zhù)，只要他持續努力，他就夠實(shí)現升職加薪的目標。
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因此，小李不再抱怨，而是全身心投入到工作中。工作效率越來(lái)越高，工作質(zhì)量越來(lái)越好，能力也是不斷增長(cháng)。
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這就是看待問(wèn)題的不同方式。
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同一個(gè)問(wèn)題，有人看到它的正面，有人看到它的反面，這就是事物的兩面性。
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當你看到事物不利的一面的時(shí)候，自然對事物未來(lái)走向不抱希望，也就導致當前消極情緒的產(chǎn)生?？墒钱斈銚Q一個(gè)角度看待問(wèn)題的時(shí)候每你就能看到這個(gè)問(wèn)題中有利的一面，進(jìn)而產(chǎn)生動(dòng)力。
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能看到每件事情的好的一面，并養成一種習慣，還真是千金不換的珍寶?！s翰遜
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凡是著(zhù)眼于其中好的一面，進(jìn)而去影響并更正不好的一面，這樣才能更好地完成目標任務(wù)。
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三、改進(jìn)工作狀態(tài)。
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心態(tài)與情緒上做好了準備，接下來(lái)就是要在實(shí)際工作中踐行這些原則。
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辦公室里經(jīng)常會(huì )看到不同員工的不同工作狀態(tài)。有的人精神不振、反應遲鈍，上班以后就在等著(zhù)下班。有的員工上班以后高度活躍，工作起來(lái)也是高效高質(zhì)，從不覺(jué)得疲憊。
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不同的工作狀態(tài)自然產(chǎn)生了不同的工作結果。
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員工小王一開(kāi)始對工作缺乏熱情，與很多同事一樣，每天上班之后就盼著(zhù)趕緊下班。
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這種工作狀態(tài)下，他對工作提不起任何熱情，往往因為自由散漫而被上級批評。而且，更關(guān)鍵的是，這種工作狀態(tài)讓他覺(jué)得工作是一件難熬的事情，他時(shí)常想要辭職換一份工作。
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但是如果他一直處于這樣的一種工作狀態(tài)，那么他無(wú)論換什么工作，這種難熬的感覺(jué)到都會(huì )依然存在。因此，小王決定按照“杜利奧定律”的要求去做一個(gè)調整。
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每天進(jìn)公司前他都努力調整自己的精神狀態(tài)，確保自己是精力充沛的。在工作中他始終保持高昂的熱情，這讓他工作起來(lái)更加有目標感。
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而且一旦他開(kāi)始嘗試帶著(zhù)熱情去工作的時(shí)候，工作對他來(lái)說(shuō)不再是枯燥乏味的東西，也不再是令他厭惡的東西，相反，工作在他眼里變得有趣起來(lái)。
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在這樣的工作狀態(tài)下，他的工作效率顯著(zhù)提升，而且更為重要的是，因為調整了工作狀態(tài)，他的思維也同樣變得更加活躍，能夠想出更多更高效處理工作的方法。
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他不再像以前一樣上班以后就數著(zhù)下班的時(shí)間，因為工作對他來(lái)說(shuō)成了一件有意義的事情，他更愿意帶著(zhù)熱情在這個(gè)崗位上創(chuàng )造出更大的價(jià)值。
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當一個(gè)人用更加富有熱情的工作狀態(tài)處理工作的時(shí)候，他能夠收獲更多。
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寫(xiě)在最后：
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熱情是對待一份工作不可或缺的因素。對工作抱有熱情，才能更加高質(zhì)高效地完成工作。而要達到這一點(diǎn)，就調整自己的心態(tài)，并且改變看待問(wèn)題的方式，最后用實(shí)際行動(dòng)去踐行這些原則。
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