獵頭職場(chǎng)：人到中年，年終獎連續五年都是七萬(wàn)，這在現在的職場(chǎng)是個(gè)什么水平?
看到這題目，有網(wǎng)友說(shuō)道：我都不知道你是在訴苦還是炫耀??？看到你說(shuō)這7萬(wàn)的年終獎，我默默地翻出去年老板年終給我的十塊錢(qián)彩票......
?
這7萬(wàn)的年終獎，你擺到北上廣深一線(xiàn)城市，都是平均水平之上！
?
強如阿里、華為，也不一定能確保人人都可以年終獎七萬(wàn)以上，還連著(zhù)保障5年。
?
在我們浙江，經(jīng)濟也算是全國最發(fā)達的省份之一了，不少企業(yè)年終還沒(méi)有年終獎的！你連續五年都拿了7萬(wàn)，就知足吧！否則網(wǎng)友們的口水都要淹死你啦！
?
下面，就這個(gè)話(huà)題，我個(gè)人再說(shuō)幾點(diǎn)看法，僅供大家參考。
?
一、每家公司的薪酬體制不同，不要只以年終獎?wù)撚⑿?/span>
?
我以前在國企干過(guò)，當時(shí)公司的薪酬體制比較奇葩，50%的年薪是月度發(fā)放，然后余下50%的年薪是年終發(fā)放。
?
舉個(gè)對應的例子，一個(gè)年薪14萬(wàn)的員工，7萬(wàn)是除以12后發(fā)在月度，差不多6000一個(gè)月，余下7萬(wàn)是年底一次性發(fā)放。
?
可這個(gè)崗位如果放到同行業(yè)的民企，也許收入還會(huì )更高，比如給到20萬(wàn)左右，月度1.5萬(wàn)*12個(gè)月=18萬(wàn)，余下2萬(wàn)元就作為年終獎發(fā)放。
?
那么你這樣只比較年終獎，是不是覺(jué)得7萬(wàn)那個(gè)很高呢？實(shí)際上總收入一比，還是民企那個(gè)更高了！
?
所以，我是覺(jué)得，你真的要比較收入，應該拿全年的收入（最好包括工資、獎金、公積金等各種福利一起計算）來(lái)看，這樣更全面客觀(guān)。
?
7萬(wàn)年終獎到底算不算高？簡(jiǎn)單看數字，當然不錯了，但未必收入就是高，也不代表這個(gè)公司就土豪。
?
二、撇開(kāi)薪資結構的考慮，這個(gè)經(jīng)濟形勢下，你還有7萬(wàn)年終獎發(fā)，已經(jīng)不錯了！
?
我們假設不考慮薪資結構的差異問(wèn)題，但看最近的經(jīng)濟形勢，那真的是鬼哭狼嚎??！
?
2018年年底，我看到某職場(chǎng)論壇上就有個(gè)調查顯示，30%的職場(chǎng)人是沒(méi)有年終獎的，有人說(shuō)這是虛假信息，可現實(shí)中我身邊有好多人確實(shí)都沒(méi)有拿到年終獎。
?
朋友A，一家制造業(yè)民企上班，去年底因為公司效益不好，經(jīng)濟性裁員了20%的員工，他呢還算幸運，留下來(lái)了，但年終獎就一分錢(qián)都沒(méi)有了，按照老板的說(shuō)法，能保障大家基本的月工資就不錯了！要么你主動(dòng)離職，要么就接受擇業(yè)的現實(shí)。
?
朋友B，杭州某互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)上班，因為P2P接連爆雷，他們公司直接破產(chǎn)，老板卷了客戶(hù)的錢(qián)包括員工的年終獎就跑路了！所以，B君只好和其他員工一樣向警方報案，并且申請法院討回自己應得的薪資。
?
這兩個(gè)朋友就是當下外部經(jīng)濟形勢的一個(gè)縮影，拿不到年終獎的原因有許多種，但總歸就是沒(méi)有拿到。
?
這個(gè)話(huà)題說(shuō)起你已經(jīng)連續5年都至少有7年的年終獎，真的讓人羨慕??！
?
這件事起碼說(shuō)明了：
?
一、公司效益還可以，五年都保障給你發(fā)了7萬(wàn)年終獎；
?
二、你在公司的崗位也還算穩定，沒(méi)有降低你的年終獎待遇。
?
有這兩點(diǎn)就很不錯了，這是多少失業(yè)者夢(mèng)寐以求的事情呢！
?
三、40歲的年紀，該思考的是如何穩定自己的職業(yè)，提升不可替代性，而不是總盯著(zhù)錢(qián)袋子
?
40歲的年紀，對目前女性來(lái)說(shuō)可能10年就退休，男性也就20年了，這說(shuō)明已步入了職場(chǎng)中年期。
?
而且40歲這個(gè)年紀要再出去找工作非常困難，一般的企業(yè)都不會(huì )愿意接受40歲以上的求職者。
?
所以，你如果覺(jué)得7萬(wàn)的薪資過(guò)低，也可以去外部市場(chǎng)上面試一輪試試，屆時(shí)恐怕你就知道什么是市場(chǎng)的殘酷之處！
?
與其總盯著(zhù)這個(gè)錢(qián)袋子，不如更為以后的職業(yè)生涯籌謀下，比如你目前的工作崗位是否容易被年輕人所替代？公司領(lǐng)導對你評價(jià)怎么樣，為啥連續5年年終獎沒(méi)有上漲過(guò)？
?
這些問(wèn)題才應該是你去思考的，如果某些地方能力不足，或者領(lǐng)導對你不滿(mǎn)意的，來(lái)年應該如何改進(jìn)？
?
雖然你已經(jīng)享受了連續五年7萬(wàn)的年終獎，但你是否能確保下一個(gè)五年都能繼續拿7萬(wàn)呢？
?
想要得到更多，前提就是你確?，F有得不會(huì )失去。
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，合作熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
