獵頭職場(chǎng)：上午談話(huà)，下午走人：職場(chǎng)人如何應對突如其來(lái)的裁員危機？
這說(shuō)的仿佛就是我一個(gè)朋友，上周某天他還在公司上班，下午就突然收到了人事的通知，讓他領(lǐng)取補償金后馬上走人。
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原因是公司資金鏈出了問(wèn)題，需要縮編，而我朋友新入職公司一年不到，就處于被“優(yōu)化”的名單里頭。
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朋友說(shuō)：還從來(lái)沒(méi)有遇到如此突然的打擊，加上自己剛過(guò)了35歲的生日，確實(shí)很受傷！
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在這個(gè)變化越來(lái)越快的時(shí)代，如何抵御裁員危機，確實(shí)是值得思考的一個(gè)話(huà)題。
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下面，我結合個(gè)人經(jīng)驗，談?wù)勛约旱膸c(diǎn)看法，僅供大家參考。
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一、沒(méi)有穩定的平臺，只有穩定的能力
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如今的職場(chǎng)，不再像我們父母那輩人，一份工作可以在單位干一輩子，即便現在在國企甚至公務(wù)員，離職流動(dòng)的人也都越來(lái)越多！
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我自己也是在國企，去年時(shí)我們集團的一家兄弟企業(yè)因為出現了重大的壞賬，導致資不抵債，不得不清算重組。
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因為是國企，還算有些社會(huì )責任，于是就為他們還剩下的員工考慮安置問(wèn)題，組織我們兄弟企業(yè)去面試選人。
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正巧我也參加了這次面試過(guò)程，挺有感觸，基本上優(yōu)秀一點(diǎn)有能力的人都離職出去換新工作了，而留下的這批要么年齡太大，要么能力較差，再就業(yè)困難。
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和其中一個(gè)員工聊天時(shí)，他說(shuō)：沒(méi)想到我都40歲了，還得為了生計參加面試，本以為進(jìn)了國企這輩子就安穩了，唉！“
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是啊，我想他已經(jīng)有了領(lǐng)悟，時(shí)代不一樣了，基本上沒(méi)有什么穩定的平臺可以依靠，只能靠我們的能力來(lái)保障自己的生存。
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二、想不被裁員，就努力提升自己的不可替代性
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面對裁員，我們應該思考一個(gè)問(wèn)題：究竟什么樣的員工不容易被裁員？
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我想有一類(lèi)人相對是比較安全的，就是工作“不容易被替代“的員工，即裁掉他，他的崗位很難有人可以立即頂上。
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不可替代性主要有兩種表現形式：
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一是別人能做的事情，你也可以做，但是你可以做得更好；
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二是別人做不了的事情，只有你可以做，相當于”技術(shù)壟斷“。
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而不可替代性越強的人，單位一定越需要留住，離開(kāi)就是很大的損失！
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因此，要抵御裁員，最好的方式就是增強自己的不可替代性，具體該怎么做呢？
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第一，培育一項核心技能，把它磨練到極致，就像武俠小說(shuō)里，很多武林高手都擁有一項絕技；
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第二，除了”一專(zhuān)“，還可以”多能“，即擁有復合型的知識層面，一旦企業(yè)出現危機，你如果是個(gè)多面手，那么留下你自然是最佳選擇；
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第三，不斷學(xué)習，持續進(jìn)化自己，這就像我們買(mǎi)股票一樣，你一定會(huì )喜歡業(yè)績(jì)不斷增長(cháng)、潛力更大的上市公司；作為職場(chǎng)上工作也是如此，只有不斷學(xué)習，才能量變到質(zhì)變。
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三、人在職場(chǎng)，有了主業(yè)，你還可以培養自己得副業(yè)，降低失業(yè)后的經(jīng)濟風(fēng)險
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現在這個(gè)時(shí)代，和以前最大的不同就是”變化“，這10年你根本不知道未來(lái)的10年會(huì )有什么改變。
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曾幾何時(shí)，我們根本想象不到互聯(lián)網(wǎng)會(huì )如此發(fā)達，更不用說(shuō)什么移動(dòng)支付、5G等。
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工作也是一樣，今天你可以年薪百萬(wàn)，明天也許就面臨失業(yè)，身無(wú)分文。
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所以，當你目前有了一份穩定的主業(yè)，如果時(shí)間精力有余，我建議你可以為自己培養一份副業(yè)，例如做做微商、或者自媒體寫(xiě)作。
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比如我自己就是這樣，偶爾也會(huì )工作之余寫(xiě)一寫(xiě)自媒體文章，賺點(diǎn)稿費，真的有天失業(yè)了，我還可以靠著(zhù)筆桿子賺錢(qián)。
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前段時(shí)間，我更是與朋友開(kāi)了一個(gè)線(xiàn)上的自媒體寫(xiě)作訓練班，授人以漁，幫助更多的人學(xué)習自媒體副業(yè)。
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一方面是興趣，另一方面還可以賺錢(qián)，補貼家用，何樂(lè )而不為呢？
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