10年獵頭職場(chǎng)經(jīng)驗分享:明白這4點(diǎn),你就能成為職場(chǎng)老手
開(kāi)年后，是招聘季，也是跳槽季。
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最近很多剛進(jìn)入職場(chǎng)一兩年的職場(chǎng)小白讀者們，向我提出：寫(xiě)一篇針對職場(chǎng)小白的忠告的文章。
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今天，我把10年來(lái)的職場(chǎng)經(jīng)驗分享給大家：
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1、尊重和提高你的“被利用價(jià)值”
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之前我曾經(jīng)寫(xiě)了一篇關(guān)于我表弟的文章，我表弟剛進(jìn)入職場(chǎng)一兩年，成天想著(zhù)干最少的活多拿錢(qián)，不然總覺(jué)得自己吃虧了。
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我告訴他：你在算賬的時(shí)候，老板也在算賬。你算的賬是干最少的活，拿最多的錢(qián)，甚至想偷懶不想干活。
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但是老板怎么思考的？
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老板思考的是：如果這個(gè)員工創(chuàng )造不出價(jià)值，或者說(shuō)沒(méi)有太多可利用的價(jià)值，那么就換人。
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所以，小白進(jìn)入職場(chǎng)千萬(wàn)不要因為“我被利用了”而覺(jué)得吃虧，“被利用價(jià)值”是你在職場(chǎng)生存的價(jià)值。
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你越覺(jué)得自己被利用價(jià)值太多，代表你在職場(chǎng)上的生存價(jià)值越大。
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不要再對“我被利用”而感到吃虧，而是要尊重你的“被利用”的價(jià)值。
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2、職場(chǎng)上受委屈的不止你一個(gè)人
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我剛進(jìn)入職場(chǎng)第一天，因為晚上下班，離開(kāi)公司的時(shí)候，沒(méi)有跟老板打招呼，而被老板劈頭蓋臉的罵了一頓，而且那個(gè)老板嘴上特別不積德，什么臟話(huà)都往外飚。
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當時(shí)我淚如泉涌，覺(jué)得自己是天底下最委屈的人了。
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為什么很多老員工沒(méi)有跟老板打招呼下班回家，沒(méi)事兒，我一個(gè)剛進(jìn)入第一天的新員工就挨罵。
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上班后的幾天，我們的一個(gè)同事A的一個(gè)項目出了問(wèn)題，其實(shí)那個(gè)問(wèn)題主要責任人不是她，剛好責任人那天請假沒(méi)在公司，最后A成了背鍋俠，特別冤的被處罰了一頓。
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后來(lái)，我看慣了職場(chǎng)中形形色色的人背鍋、挨訓，才明白職場(chǎng)中“背鍋”受委屈，這是一件常見(jiàn)的事兒，今天或許是你，明天或許是下一位同事，千萬(wàn)別覺(jué)得自己是天底下最委屈的人。
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3、學(xué)會(huì )把小事兒做好，才能留下“靠譜”的印象
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之前有這么一個(gè)報道，剛進(jìn)入華為的高材生給任正非寫(xiě)公司戰略報告書(shū)信，任正非批示：要不此人有精神病，若沒(méi)有精神病建議辭退。
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這是什么原因呢？
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剛進(jìn)入職場(chǎng)的小白，你連公司最基本的框架結構都不了解，敢染指公司的戰略問(wèn)題，這樣的人在上司心中是一個(gè)非常不靠譜的人。
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進(jìn)入職場(chǎng)的小白不了解職場(chǎng)的規則，不是你覺(jué)得你有能力，上司就會(huì )給你表現自己的重大機會(huì )，而是你要讓上司看到你可以勝任大任的時(shí)候，上司才可能給你機會(huì )。
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如何看到你可以肩負大任？就是通過(guò)平常小事兒的檢驗，檢驗你這個(gè)人做事兒是否讓人放心？
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如果平常交代你做很多小事兒：
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比如讓你復印個(gè)文件，東落一張，西落一張；
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比如讓你去交代一個(gè)事情，信息傳達不準確；
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比如讓你郵寄一件物品，最后不了了之，對方有沒(méi)有收到，什么時(shí)候收到，確認物品有沒(méi)有問(wèn)題等等，這些小事兒都做得不到位，上司怎么會(huì )放心讓你做重大的事情？
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小事兒往往可以把一個(gè)人做事兒的能力、態(tài)度、性格、潛力和缺點(diǎn)全部都暴露出來(lái)。
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所以，在職場(chǎng)中，千萬(wàn)別小看小事兒，千萬(wàn)別在做小事兒的過(guò)程中，給上司一個(gè)你“不靠譜”的印象，否則上司不會(huì )認為你是可以擔任大任的，也不會(huì )給你上升的機會(huì )。
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4、保持同事之間若即若離的關(guān)系
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我見(jiàn)過(guò)很多職場(chǎng)小白，初到職場(chǎng)第一時(shí)間是找”好朋友”，哪個(gè)同事跟自己投緣，就跟哪個(gè)同事形影不離，跟哪個(gè)同事不對眼，就跟哪個(gè)同事針尖對麥芒。
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這是職場(chǎng)最愚蠢的做法。
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首先，你要思考一個(gè)問(wèn)題，你進(jìn)入公司是干什么的？是干活拿錢(qián)，不是來(lái)交朋友的。
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職場(chǎng)中，你跟一個(gè)或者幾個(gè)同事走得太近，在老板眼里會(huì )讓他覺(jué)得你們在拉幫結派，老板最討厭也最擔心的是拉幫結派。
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老板擔心的原因是怕員工們私下太團結，會(huì )合伙起來(lái)欺騙老板，這就是辦公室政治。
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若即若離是職場(chǎng)生存法則，跟同事們走得太近會(huì )讓老板不舒服，同時(shí)倘若處理不好關(guān)系對工作有影響。
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跟同事關(guān)系太遠，會(huì )讓你覺(jué)得不合群，不夠團結。
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若即若離是你在職場(chǎng)生存下來(lái)的智慧，不要抱著(zhù)一個(gè)交朋友的心態(tài)混職場(chǎng)，記住你是來(lái)做事兒的，是來(lái)某前程的。
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以上4點(diǎn)， 只有職場(chǎng)的老手才能明白我給大家的建議，句句都是良心大實(shí)話(huà)，想要混好職場(chǎng)沒(méi)有想象的那么簡(jiǎn)單，處處都隱藏著(zhù)做人做事兒的大智慧。
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