獵頭職場(chǎng)：快發(fā)年終獎了，這個(gè)時(shí)候選擇辭職的人，是什么心態(tài)？
2020年春節快要到了，很多公司也準備發(fā)年終獎了。通常年終獎方案里，對于發(fā)放的對象都有條件限制，比如，已經(jīng)提出辭職的人員不在享受年終獎范圍之內。
?
于是乎，很多早已決定跳槽的朋友，在年終獎未到賬的時(shí)刻，會(huì )選擇「按兵不動(dòng)」，好歹等年終獎發(fā)了再辭職，總不能虧待自己吧。
?
公司也知道，年后是員工離職高峰期。為了穩定住員工，有的公司想到一種方法：把年終獎分為兩次發(fā)放，春節前發(fā)一部分，春節后返工再發(fā)剩下的。
?
本以為這么做，就能最大程度的降低員工離職率?？蓻](méi)成想，竟有不少人連年前本可以拿的年終獎都不要了，也要選擇離職。這都是什么心態(tài)??？
?
最近，我的一位在企業(yè)擔任部門(mén)經(jīng)理的朋友就辭職了，我出于好奇，也問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題：你為什么不等到拿了年終獎再辭職？這不是損失一筆錢(qián)嗎？
?
他給我四點(diǎn)理由，讓我對這種現象有了新的認識。
?
第一，我已經(jīng)打算辭職，如果等拿到年終獎之后再提，那顯得格局太小，不符合我的身份。
?
想想也是，雖然拿年終獎再辭職是完全合情合理的，但是對于企業(yè)中高層的領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，好像有些不妥，最起碼不夠大氣和坦誠。
?
第二，年后是公司離職高峰期，公司會(huì )提前制定應對策略，早點(diǎn)辭職，給公司招聘配置的時(shí)間更多些，更為負責。
?
能說(shuō)出這句話(huà)，還是挺讓人佩服的，給公司預留時(shí)間，提早打算，最大化的降低離職帶來(lái)的不利影響。
?
如果說(shuō)前兩點(diǎn)都是出于對公司的考量，那最后兩點(diǎn)則是出于個(gè)人的考慮。
?
第三，年后會(huì )有大量求職就業(yè)的人員，勢必競爭更為激烈，年前求職，反而更容易找到工作。
?
年前很多公司已經(jīng)有計劃地進(jìn)行人才儲備，但「過(guò)完年再找工作」的主流想法，讓此時(shí)的人才流動(dòng)性下降，對公司來(lái)說(shuō)可供選擇的面就比較小，這卻增加了個(gè)人跳槽成功的概率。
?
第四，年前是公司總結和規劃的關(guān)鍵節點(diǎn)，此時(shí)可以掌握公司更多的信息，這有助于提早謀劃工作思路，更快地進(jìn)入狀態(tài)，更高效地開(kāi)展工作。
?
這讓我想起，近期很多高管辭職的新聞，這一點(diǎn)也許是很重要的因素。
?
最后他說(shuō)，不拿年終獎就辭職，不是勇氣，也不是沖動(dòng)，更不是傻，這是深思熟慮的決定。對現在的公司來(lái)說(shuō)，是負責；對新公司來(lái)說(shuō)，是誠意。同時(shí)，也兼顧了個(gè)人的「私心」，有什么不妥呢？如果只看眼前，的確是少了一筆錢(qián)，但從長(cháng)遠來(lái)看，你已經(jīng)把握住了一次很好的新機會(huì )，這難道不劃算嗎？
?
聽(tīng)完他的這番話(huà)，忍不住為他點(diǎn)贊。他給我的啟發(fā)是，那些層出不窮的表面上看起來(lái)很「荒謬」的事，背后往往都有堅實(shí)可行的邏輯在支撐。
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，合作熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
