知名獵頭公司告訴你,離職前你應當注意這7點(diǎn)
1、我國勞動(dòng)法通常要求提前一個(gè)月向用人單位所在部門(mén)領(lǐng)導-人力部發(fā)起離職申請，企業(yè)會(huì )根據所擔任職位情況，給予批準離職周期及交接事務(wù)，非公司重要崗位者，通常在你發(fā)起申請時(shí)，一般會(huì )要求三天內辦理好離職手續并離開(kāi)崗位。
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2、審核入職時(shí)所簽署的勞動(dòng)合同、公司章程、績(jì)效規則、獎金福利、及競業(yè)禁止或保密協(xié)議條款，合理計算在合法合規情況下，離職時(shí)所應得酬勞，避免不明晰，出現臨時(shí)爭議；
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3、企業(yè)所簽署各類(lèi)文件，先以我國勞動(dòng)法條款優(yōu)先，再以組織內部條款為實(shí)質(zhì)依據，意思也就是，如果你所簽署的文件和勞動(dòng)法條款有沖突，那以勞動(dòng)法為主；特別需要注意競業(yè)禁止協(xié)議和績(jì)效福利相關(guān)文書(shū)；
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4、離職也分為主動(dòng)離職和被辭退離職，相關(guān)補償條款看勞動(dòng)法；
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5、在一切手續辦理妥當之際，向企業(yè)索要離職證明；
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6、企業(yè)和職員是互惠互利的關(guān)系，絕非單純雇傭關(guān)系，我們建議離職時(shí)，若非重大問(wèn)題，一切以好合好散原則處理；
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7、同時(shí)我們不建議裸辭，會(huì )出現社保斷檔及其他問(wèn)題，最好是在提出離職前手中已有其他offer。
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