獵頭職場(chǎng)：為什么“海龜”都成了“海帶”，淺析海歸求職窘境
其實(shí)這主要就是心態(tài)問(wèn)題，沒(méi)有人會(huì )因為你是海歸就會(huì )覺(jué)得給你一份工作是理所當然的。
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一個(gè)差的海歸，粗略分析可以看到以下幾個(gè)特點(diǎn)：
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1. 高傲
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整天開(kāi)口閉口都說(shuō)自己是海歸，自己怎么怎么厲害，國內的學(xué)生比不上自己。沒(méi)有任何過(guò)人之處就覺(jué)得自己應該剛入職場(chǎng)就年薪百萬(wàn)。
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2. 去了國外卻沒(méi)有累積到該有的世界觀(guān)和全局觀(guān)
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有些學(xué)生在國外上課的時(shí)候完全不和外國學(xué)生接觸，不嘗試融入到當地的生活，不體驗當地的民俗風(fēng)情，依舊完全只和同鄉一起交流，周末宅在家里，也不做任何改變。
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3. 不接地氣
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沉不下心來(lái)做事兒，總覺(jué)得自己就應該是和大老板們平起平坐的。那些所謂的“破事兒碎事兒”統統看不上，也不愿意擼起袖子干。
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一個(gè)好的海歸/ 就業(yè)中比較成功的海歸通常有以下幾個(gè)特質(zhì)：
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1. 能為所處的環(huán)境作為“海歸”帶來(lái)的價(jià)值 不是所有公司都需要“海歸”的經(jīng)驗的。如果今天是一個(gè)外資的企業(yè)，那么作為一個(gè)海歸學(xué)生多多少少會(huì )在與全球總部或者是外國同事溝通的時(shí)候會(huì )有一些優(yōu)勢。反之，有些工作則不會(huì )需要這樣的一些技能、視野、溝通能力。
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2. 接地氣 不會(huì )因為自己是海歸就認為自己高人一等。在工作當中也能很快的融入任何的環(huán)境和公司文化，而不會(huì )將自己的一些脾氣帶到身邊的環(huán)境當中。 希望海歸們都能夠找到最合適自己的工作~
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