北京獵頭職場(chǎng)分享：在職場(chǎng)中想要快速成長(cháng)，需要避開(kāi)3個(gè)陷阱，擺脫職場(chǎng)“巨嬰”標簽
表妹丹丹今天辭職了，這是她入職的第29天。
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其實(shí)，不用猜，我也知道，是為什么。不是她領(lǐng)導罵她了，就是同事中午沒(méi)有叫她吃飯，或者是今天的表格要做的數據太多了，總之都是些別人“欺負”她的事情。
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果然，我一問(wèn)，表妹說(shuō)領(lǐng)導前一天交代她做好策劃案，第二天上班時(shí)要和她討論，丹丹做了一天也沒(méi)有做完，到了下班時(shí)間就回家了。
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第二天姍姍來(lái)遲，領(lǐng)導坐在辦公室等她，她一副云淡風(fēng)輕的樣子回答：“你再等會(huì )，下午吧”，領(lǐng)導怒了，說(shuō)她是來(lái)混日子的。
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丹丹自然不甘示弱，說(shuō)：“自己上班時(shí)間認真干活，到點(diǎn)下班有什么不對，又不給加班費”。領(lǐng)導威脅到：“你再這種態(tài)度，就不用干了”。于是，丹丹直接辭職了。
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01生活中被寵壞的“巨嬰”，職場(chǎng)中不會(huì )有人遷就你
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其實(shí)，像丹丹這樣的實(shí)習生還有很多，之前公司招來(lái)一個(gè)應屆生，一本畢業(yè)，人長(cháng)得挺帥，對人也很大方，辦公室的所有同事都很喜歡他，對他也是百般照顧。
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但沒(méi)過(guò)一周，他就原形畢露，不管安排他和哪位同事一起合作，他都會(huì )偷懶，老員工也不是吃素的，直接將工作做完署名自己一個(gè)人后發(fā)給領(lǐng)導。
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領(lǐng)導問(wèn)了幾次后也發(fā)現了端倪，所以，不到2周的時(shí)間，領(lǐng)導就辭退了他，畢竟不能寒了老員工的心。
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在家里，我們是父母心中的“1”，是父母全心全意呵護的人；在學(xué)校，我們是老師心中的幾十分之一，是老師辛勤培育的“花朵”。
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而在職場(chǎng)中，我們啥也不是。每個(gè)人都有自己的工作和KPI，每個(gè)人都很累了，沒(méi)有人有義務(wù)慣著(zhù)你、呵護你、手把手教你，有些情緒需要獨自消化。
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02職場(chǎng)中想要快速成長(cháng)，需要避開(kāi)3個(gè)陷阱
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職場(chǎng)總想要快速成長(cháng)，擺脫職場(chǎng)“巨嬰”的標簽，丟掉玻璃心和情緒失控的習慣，就要先懂得避開(kāi)職場(chǎng)中的3種陷阱。
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1、總有一份工作是不受委屈的
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有不少人喜歡頻繁換工作，總覺(jué)得當下的公司不好，覺(jué)得下一個(gè)公司更好，結果進(jìn)入新公司后發(fā)現新公司沒(méi)有滿(mǎn)足自己的期待，不到一兩個(gè)月就又換。
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其實(shí)，在任何一家公司工作都難免受到委屈，被領(lǐng)導批評、被客戶(hù)質(zhì)疑、被同事擠對都是常有的事，這是現實(shí)，也是人性，每個(gè)人都盡力在維護自身的利益，哪會(huì )管別人怎么樣。
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2、領(lǐng)導、前輩有義務(wù)指導自己
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我們找工作的最基礎要求是工資，能夠滿(mǎn)足自己的生活，然后就是追求成長(cháng)，能夠幫助自己獲得更好的薪資待遇以及地位。
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雖然公司有入職培訓，但，沒(méi)有人有義務(wù)指導你，我們要學(xué)會(huì )對自己負責。不懂的問(wèn)題先百度，實(shí)在不懂的謙虛提問(wèn)并真誠感謝，或者我們付費咨詢(xún)行業(yè)老師。
3、想要追求絕對的公平
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大多數的公司都會(huì )有獎懲制度，員工們都是帶著(zhù)期待去工作的，希望自己能夠得到獎金，但有時(shí)候自己拼死拼活，功勞卻是別人的，別人闖了禍，鍋就是自己的了。
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以致于現在網(wǎng)上也有這樣說(shuō)明辭職理由的話(huà)：身體不好，胃不好、餅太大、咽不下，腰不好、鍋太沉、背不動(dòng)。
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職場(chǎng)中確實(shí)如此，我們事事總想求一個(gè)公平，但領(lǐng)導判斷事件有自己的的標準以及喜好，不可能像斷案一樣明了。
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03聰明的職場(chǎng)人都能從職業(yè)化角度處理自己的情緒
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“在職場(chǎng)中，你會(huì )溝通，加10分；會(huì )合作，加20分；會(huì )開(kāi)拓資源，加50分；情緒失控，扣100分”。
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很多公司招聘人才人品是第一位，接著(zhù)就是看你情緒管理的能力，這也是為什么他們會(huì )問(wèn)“如果我告訴你沒(méi)有通過(guò)我們的面試，你會(huì )怎么做”這個(gè)問(wèn)題的原因，要進(jìn)行壓力測試。
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所以，職場(chǎng)中，聰明人不管面對怎樣艱難的情況，面對怎樣刁鉆的客戶(hù)，都要學(xué)會(huì )控制自己的情緒，從職業(yè)化的角度與情緒相處。主要做到以下3點(diǎn)：
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1、直面事實(shí)，剖析自我
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很多時(shí)候，我們覺(jué)得自己受了欺負，傷心難過(guò)、憤怒，其實(shí)不是因為事情本身，而是我們對事件的看法造成的。
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凡事都有兩面性，我們常只看到自己失去的少部分，卻忽略了自己得到的大部分。所以，遇到問(wèn)題，要有直面事實(shí)的勇氣，能夠看到自己優(yōu)秀的部分，也能承認自己做得不夠好的部分。
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2、停止抱怨，積極行事
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面對不順心，我們最容易做的就是抱怨，并且喜歡把責任推給別人，以減輕內心的焦慮和自責，平衡情緒。
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但事實(shí)上，抱怨是這世上最無(wú)用的東西，不能解決任何問(wèn)題，反而把周?chē)说那榫w搞壞。當我們想抱怨時(shí)，要趕緊停下來(lái)，去想辦法解決問(wèn)題，解決問(wèn)題不難，難的是開(kāi)始行動(dòng)。
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就像我以前總抱怨領(lǐng)導管理不公平一樣，明明我做得最多，但領(lǐng)導卻表?yè)P的是同事，后來(lái)，我才發(fā)現，是我忘了匯報，給了小人可趁之機搶功勞，于是后面我都會(huì )及時(shí)匯報項目進(jìn)展。
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3、適度放松，學(xué)會(huì )留白
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情緒就像一根弦，太松沒(méi)有節奏感，太緊會(huì )崩斷，當我們的情緒比較負面的時(shí)候，就可以先給自己一點(diǎn)時(shí)間休息下，比如坐下冥想、放空，讓心靜下來(lái)。
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平時(shí)工作很忙，經(jīng)常加班到深夜，身心俱疲，所以我出門(mén)坐車(chē)時(shí)都會(huì )放下手機，放空一下，感覺(jué)心情好多了，壓力不會(huì )那么大。
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總之，職場(chǎng)中有情緒很正常，但想要快速成長(cháng)，就需要我們學(xué)會(huì )與情緒相處，職業(yè)化地處理情緒以及遇到的問(wèn)題。
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