北京獵頭談職場(chǎng)：找什么樣的工作，才算是一份靠譜的工作？
昨天，一個(gè)朋友和我說(shuō)，他離職了。
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雖然因為疫情，最近工作很難找，大家即便忍受被降薪，也不愿意選擇離職，但是，我那個(gè)朋友還是義無(wú)反顧地選擇了在這個(gè)時(shí)候離職。
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馬云曾說(shuō)過(guò)，員工的離職原因林林總總,只有兩點(diǎn)最真實(shí):
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1. 錢(qián)沒(méi)給到位;
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2. 心委屈了。
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這些歸根到底就一條：干得不爽。
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以上兩點(diǎn)，我這個(gè)朋友都占了。
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朋友當初在大城市的一家大公司里當主管，工資待遇都不錯。到了結婚的年齡，因為是獨子，他父母希望他能回老家結婚、工作。
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于是，朋友就到了這家原先有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司。
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聽(tīng)朋友說(shuō)，這家公司的老板，就是典型的只畫(huà)大餅，不給錢(qián)。
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每天向員工鼓吹明年很快就會(huì )上市，跟著(zhù)他干是多么多么地有前途。但是，一到發(fā)工資的時(shí)候，就各種理由拖欠。最厲害的一次，拖欠了半年的工資。
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員工實(shí)在受不了去討要工資，他還很不耐煩地說(shuō)：“就這么點(diǎn)錢(qián)，我還會(huì )賴(lài)你們不成，別老是來(lái)問(wèn)我要工資?！币桓鼻穯T工工資，是天經(jīng)地義的事情。
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什么樣的工作才靠譜？
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都說(shuō)：我上班就是為了錢(qián)，不要和我談理想，我的理想就是不上班！
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工作為了錢(qián)，又不是可恥的事情。
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現在很多企業(yè)，學(xué)阿里的996，學(xué)華為的狼性，但是，就是沒(méi)有學(xué)他們的高福利。
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所謂重賞之下必有勇夫。要員工辛苦工作可以，要員工加班也沒(méi)有問(wèn)題，但是，是不是也應該給足員工相應的報酬。
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不敢裸辭，都是看在錢(qián)的面子上
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傅首爾曾在《奇葩說(shuō)》里就“年輕人該不該裸辭”表達過(guò)自己的觀(guān)點(diǎn)：
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問(wèn)自己如果再年輕一次，會(huì )裸辭嗎？答案是不會(huì )。首先，怕錢(qián)不夠花，從小缺錢(qián)的人受夠了窘迫和不安，自己不愿意伸手去向別人要錢(qián)，就想工作能讓自己自給自足，才能夠得到自由，不必要求老板對自己多好，因為也理解老板不把自己當人。
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你看，不裸辭的前提，也是看在錢(qián)的份上。如果沒(méi)有一份可以養活自己的報酬，誰(shuí)會(huì )愿意看別人臉色，誰(shuí)會(huì )愿意放棄陪伴家人的時(shí)間，夜以繼日地工作。
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經(jīng)?？吹骄W(wǎng)上抨擊90后和00后，認為他們玻璃心，認為他們吃不了苦，工作稍有不順，就輕言辭職。
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我很欣賞一個(gè)90后的回答：不是不能吃苦，而是不愿意吃毫無(wú)意義的苦。
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如果工資不高，但是，如果有奮斗價(jià)值，我想，年輕人也不會(huì )離開(kāi)這個(gè)團隊。
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就好像阿里巴巴創(chuàng )業(yè)初期的18羅漢，當初，他們每人辭掉原先的工作，跟著(zhù)馬云，每個(gè)月只拿500塊錢(qián)的工資，也干得熱火朝天的。
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為什么？
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因為他們覺(jué)得這份工作有價(jià)值，有奔頭。而馬云，也尊重他們的勞動(dòng)和付出。
什么樣的公司不能去？
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1. 老板只談情懷，不給錢(qián)的。
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現在很多老板，一邊不給員工薪水，一邊還要員工干各種各樣超出職責范圍之內的事，恨不得把員工當自家保姆用。
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而且有些老板，一邊說(shuō)著(zhù)公司資金困難，一邊自己出差還非頭等艙不坐、非總統套房不住，這就是典型的要壓榨員工。
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如果一家公司已經(jīng)有欠薪的行為，那一定要提高警惕，及時(shí)止損，趕快找下家。
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2. 原先優(yōu)秀的員工紛紛離職的
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一家公司是否有發(fā)展前途，和是否有優(yōu)秀的骨干員工，存在很大的關(guān)聯(lián)。
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如果你發(fā)現公司內原先老板高薪聘請來(lái)的骨干都紛紛選擇離職，那證明，這家公司的工作氛圍并不和諧，而且也說(shuō)明，這家公司的老板并不以公司的利益出發(fā)，而是按照個(gè)人的喜好來(lái)做事。
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待在這樣的公司，永遠都沒(méi)有出頭之日。
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3. 公司的訴訟糾紛特別多的
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入職一家公司前，最好上網(wǎng)去查一下這家公司的法律訴訟情況。
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雖然說(shuō)公司有法律訴訟情況很正常，但是，如果發(fā)現這家公司的訴訟糾紛特別多，尤其是合同糾紛、勞動(dòng)關(guān)系糾紛頻繁發(fā)生，超出了正常的數量，那證明這家公司的誠信有問(wèn)題，很有可能會(huì )發(fā)生欠薪的情況。
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萬(wàn)一與公司發(fā)生糾紛，如何保障自己的權益？
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最重要的，就是如果公司已經(jīng)有錯在先，員工則千萬(wàn)不要主動(dòng)提離職。
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現在很多公司，為了逃避賠償金，明明是公司想辭退員工，都會(huì )逼迫員工主動(dòng)提離職?；蛘呤球_員工簽訂離職協(xié)議，等員工簽字后，拒不支付賠償金。
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根據《勞動(dòng)法》，如果是員工主動(dòng)提出離職的，公司是沒(méi)有義務(wù)支付給員工賠償金的。即便是最終走勞動(dòng)仲裁的程序，也會(huì )增加維權的困難和風(fēng)險。
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所以，如果公司以各種手段逼迫員工自動(dòng)離職的，無(wú)論如何，都不要簽署任何與離職相關(guān)的文件。
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結束語(yǔ)
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誰(shuí)都想事業(yè)一帆風(fēng)順，但是，現實(shí)是殘酷的，即便是那些含著(zhù)金湯匙出生的富二代，也不可能事事如意。
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人越是在困境中，越是能夠激發(fā)潛能。
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每一次突如其來(lái)的變故，都是逼迫自己跳出舒適圈的契機。
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積極尋找適合自己的發(fā)展平臺。即便一時(shí)找不到，也不要停止學(xué)習，利用這段時(shí)間，多學(xué)習一些你感興趣的知識，或者是先干一些兼職。
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找工作就和找對象一樣，要找一個(gè)和自己同頻率的單位，急不得。
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