乾坤獵頭報告：2/3人對自己薪金不滿(mǎn)意
????? ?最新的在線(xiàn)調查顯示，中國白領(lǐng)們每月薪金已接近3000元，但仍然有2/3的人表示“不滿(mǎn)意”。白領(lǐng)們有78%的人為提高薪酬而換工作。
一、整體薪金水平
整體來(lái)看，此次調查的年薪平均水平為34，713元(包括港澳臺)，中國大陸的平均薪金水平為34，607元。
二、薪金變動(dòng)
對比前后職位薪金，調查發(fā)現，雖然78%的人通過(guò)換工作實(shí)現了薪金的提高，但也有22%的人職務(wù)更換并不是出于提高收入的目的。
三、薪金滿(mǎn)意度
總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在何種企業(yè)，何種行業(yè)，人們對目前的薪金狀況均不盡滿(mǎn)意，只有1%的人回答“不錯，我十分滿(mǎn)意”，與之形成鮮明對比的是，18.6%的人回答“太少，與我付出的勞動(dòng)不符”。
四、不同單位性質(zhì)薪資水平
不同單位性質(zhì)的平均年薪水平有所差異?！巴馍酞氋Y，外企辦事處”提供的年薪最具競爭力，平均為51，378元；仍是政府機關(guān)最低，平均年薪為18，473元，僅是前者的36%。
五、海外經(jīng)歷與平均年薪水平
一般來(lái)講，有海外經(jīng)歷的平均年薪高于沒(méi)有海外經(jīng)歷的，大體為沒(méi)有海外經(jīng)歷的人的年薪的1.8倍，差異顯著(zhù)。
六、不同學(xué)歷人群平均年薪水平
書(shū)中自有黃金屋，薪金一般隨著(zhù)學(xué)歷的增高而增長(cháng)。但MBA們的薪水卻是個(gè)例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達到平均年薪62，533元的水平。分析這些高薪的MBA們，他們主要集中在北京和上海占59%，位于中高級職位87%，年齡在26至40歲之間為92%，工齡多于5年的占84%，33%年薪高于100，000元，30%工作在“外企獨資，外企辦事處”，27%在“國有企業(yè)”，32%有海外經(jīng)歷，58%外語(yǔ)流利，熟練。
七、不同職業(yè)平均年薪水平
就職業(yè)來(lái)說(shuō)，“經(jīng)營(yíng)管理”和“項目管理”的平均年薪收入最高，“證券投資分析”平均年薪收入也高于45，000元。年薪低于20，000元的職務(wù)只有“公務(wù)員”和“教育工作者”。
八、不同行業(yè)平均年薪水平
行業(yè)層面上看，從事“醫療設備、儀器”行業(yè)的薪水躍居第一，年薪平均為49130元。其次是“電信”行業(yè)，平均年收入44405元。而隨著(zhù)此半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的泡沫逐漸退去，計算機、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪金水平不再是高居榜首，但其薪金水平仍然較高，平均年薪39，712元，包括獎金，津貼及各項現金收。
相對來(lái)說(shuō)，“政府、國家機關(guān)、公共事業(yè)”和“教育，文化，科研，醫療衛生”的平均薪金水平仍然很低，年收入平均分別為18，467元和18，704元，遠低于此次調查參加者的大眾水平(年薪眾數＝30，000元)。
小結
通過(guò)這些數據，可以清楚地知道人們在薪金方面的想法，這些想法幾乎與人們普遍的觀(guān)念一致：
1.換工作最主要的原因還是要求加薪。
2.員工對自我的認知與企業(yè)對員工的認知不對稱(chēng)。個(gè)人的自我評價(jià)要遠高出企業(yè)對員工的評價(jià)。
3.外企仍然是高工資的代名詞。
4.“海龜”派人士在待遇上明顯要沾留洋的光。
5.MBA在目前還是最吃香。
6.驚人的醫療費用同樣可以得出醫療是最賺錢(qián)的行當這一結果。
7.做老板及搞經(jīng)營(yíng)管理確實(shí)是理想的職業(yè)目標。
