獵頭調查 九成國企老總年薪低于20萬(wàn)
?????? 國務(wù)院發(fā)展研究中心等權威部門(mén)公布的抽樣調查顯示，近年來(lái)非國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入水平增長(cháng)相對較快，與國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入差距明顯加大。
調查結果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入形式仍以“月薪和獎金”為主，比重占80％左右；其它收入形式如“股權”、“年薪制”和“風(fēng)險抵押承包制”的比重較低，分別為22％、18％、11％左右。
從年收入水平看，89％的經(jīng)營(yíng)者收入在10萬(wàn)元以下，其中兩萬(wàn)元以下的占41％左右，兩萬(wàn)元到4萬(wàn)元的占27％左右，4萬(wàn)元到10萬(wàn)元的占19％左右。相比之下，非國有企業(yè)、上市公司和高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入水平較高，年收入在10萬(wàn)元以上的占21％左右。國有企業(yè)、中西部企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入水平較低，年收入在兩萬(wàn)元以下的分別為50％和57％左右。
調查結果還顯示，80％以上的國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的現職都是組織任命的，但是，99．2％的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都認為，組織任命不是理想的選拔任命方式。70％—80％的經(jīng)營(yíng)者認為，“組織選擇與市場(chǎng)選擇相結合”、“市場(chǎng)雙向選擇”是理想的經(jīng)營(yíng)者任用方式。
