北京獵頭談職場(chǎng)：HR都是怎么通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷一個(gè)人的？
簡(jiǎn)歷是展示自我的一個(gè)窗口，基本上決定著(zhù)你能否獲得面試機會(huì )。
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每年的招聘季，HR都會(huì )收到大量的簡(jiǎn)歷，然后精挑細選，選出符合條件的求職者，再安排后續的面試環(huán)節。那么HR主要關(guān)注簡(jiǎn)歷中的哪些內容呢？
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?。?）年齡、職級和待遇
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如果不是應屆畢業(yè)生的話(huà)，那么HR會(huì )特別關(guān)注一下求職者現在的職位以及待遇。
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一般來(lái)說(shuō)，中層管理人員多在25~30歲時(shí)間，而高層管理人員多在30歲以上，而具體的薪資要看行業(yè)、城市等多種因素。
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如果求職者年紀接近40歲，卻還在做著(zhù)中層工作，那么說(shuō)明這種求職者的職業(yè)發(fā)展潛能不太大，所以HR可能在簡(jiǎn)歷篩選階段就淘汰掉這種求職者。
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關(guān)于待遇，HR一般都會(huì )提前做一些背景調查，掌握一些行業(yè)內的信息。有些求職者，覺(jué)得HR反正不知道我之前拿多少工資，我就在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)高一點(diǎn)。最好不要這樣做，如果被查出來(lái)你虛報薪資，就會(huì )被打上“不誠信”的標簽。
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HR都是怎么通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷一個(gè)人的？
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?。?）工作是否穩定
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HR會(huì )查看你的過(guò)往幾段工作經(jīng)歷，并且關(guān)注你具備哪些專(zhuān)業(yè)能力。同時(shí)，HR會(huì )關(guān)注你幾年跳一次槽，每次在一家公司能干多久，中間是否有職業(yè)空檔期。
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對于跳槽過(guò)于頻繁的，或者中間職業(yè)空檔期太久的，HR可能會(huì )篩選掉這樣的求職者。HR最喜歡的求職者，是具有連續工作經(jīng)歷，并且每一份工作都是做了兩三年才跳槽的。
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如果你存在職業(yè)空檔期，比如選擇考研、考公，或者中間轉行了，那要不要如實(shí)地寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里面呢？如果和你現在的應聘職位關(guān)系不太大，不一定要體現在簡(jiǎn)歷里面。
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因為你把職業(yè)空檔期寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里，HR肯定會(huì )擔心，你會(huì )不會(huì )因為同樣的原因再次辭職。
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?。?）企業(yè)背景
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HR會(huì )看你都在哪些公司就職過(guò)，以對你的個(gè)人能力做一個(gè)初步的判斷。
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如果一個(gè)人從知名企業(yè)跳槽到不知名企業(yè)，而職位、收入變得不太多，那這個(gè)人大概率能力一般，或者比較圖安逸舒服的生活。
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如果一個(gè)人從不知名企業(yè)跳槽到知名企業(yè)，并且職位提升了很多，收入也提高了很多，那么這可能有水分，HR會(huì )進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)求職者的工作經(jīng)歷。
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如果一個(gè)人一直在小規模企業(yè)工作，那么這個(gè)人可能沒(méi)有太大的追求，或者能力一般。
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HR都是怎么通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷一個(gè)人的？
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?。?）學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)
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有些崗位對于專(zhuān)業(yè)要求和學(xué)歷要求不高，而有些技術(shù)性崗位對于專(zhuān)業(yè)要求比較嚴格。根據招聘崗位具體情況不同，HR會(huì )關(guān)注求職者的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)，對于學(xué)歷專(zhuān)業(yè)有要求的崗位，你不達標的話(huà)就會(huì )直接被淘汰。
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很多國企比較注重學(xué)歷，會(huì )根據學(xué)歷高低定工資，所以HR會(huì )格外關(guān)注求職者的學(xué)歷、畢業(yè)院校等信息。
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HR看一份簡(jiǎn)歷，最先關(guān)注的就是以上內容。當然你的期望薪資、個(gè)人評價(jià)等內容，HR也會(huì )關(guān)注，但是不是重點(diǎn)內容。因此，這些重點(diǎn)內容一定要寫(xiě)好，它們會(huì )直接影響你的求職結果。
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