獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)小白，掌握這4條職場(chǎng)秘訣，讓你求職無(wú)憂(yōu)
并不是所有的經(jīng)驗都值錢(qián)，也不是沒(méi)有經(jīng)驗就不可以找到好的工作。每年知名企業(yè)在大學(xué)招聘的時(shí)候，這些大學(xué)生本身也沒(méi)有工作經(jīng)驗，而為什么又成為知名企業(yè)的招聘重點(diǎn)呢？
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而對于社招人員來(lái)說(shuō)，如果缺乏工作經(jīng)驗或是往屆的畢業(yè)生，該如何度過(guò)經(jīng)驗關(guān)這一條呢？
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【1】強調個(gè)人能力——能力是經(jīng)驗的過(guò)程，如果自己的能力很強，自然可以形成經(jīng)驗。
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有很多人的能力是天生的，有很多的能力是生活中得來(lái)的，而這種能力實(shí)際上就可以成為工作中的能力，比如說(shuō)你的抗壓能力，你的溝通能力。我在找工作的時(shí)候一定要顯示出來(lái)。
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【2】強調綜合素質(zhì)——素質(zhì)是能力的過(guò)程，如果素質(zhì)較強的話(huà)，自然可以形成能力。
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素質(zhì)是對一個(gè)人整體的評價(jià)，有相當一部分要素是潛在的。如學(xué)習能力、吃苦能力，包括自己良好的性格，如執行力很強，很喜歡按領(lǐng)導的指令辦事。這些要素都是領(lǐng)導喜歡的，也是面試者更看重的。
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【3】對簡(jiǎn)歷的優(yōu)化——能力和經(jīng)驗最終都要通過(guò)簡(jiǎn)歷表現出來(lái)，所以一份良好的簡(jiǎn)歷，可以規避經(jīng)驗不足這個(gè)缺陷。
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如果一個(gè)人，在工作中只有兩到三年的工作經(jīng)歷，那么可以把所有自己經(jīng)歷過(guò)的和該崗位相關(guān)的能力和認知凝聚在一起，讓面試官可以看到你的爆發(fā)力和形成的潛力。
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【4】尋找內部渠道——熟人推薦可以避免很多的問(wèn)題，也可填補自身眾多的不足。
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面試官之所以在意一個(gè)人的經(jīng)驗，更多的是想預測這個(gè)人，能不能把崗位工作做好，實(shí)際也就是內心的不信任。如果推過(guò)熟人推薦的方式進(jìn)入這家企業(yè)，本身就代表著(zhù)有一種信任基礎，反而可以很好的解決這個(gè)問(wèn)題。
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當自己經(jīng)驗不足的時(shí)候，可以強調能力及素質(zhì)，也可以通過(guò)內部人推薦的方式打消公司的顧慮。但是，萬(wàn)不可拔苗助長(cháng)過(guò)高的夸大自己的經(jīng)驗，反而會(huì )被過(guò)早的淘汰。
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