北京獵頭公司談職場(chǎng)：善于與領(lǐng)導交流，是職場(chǎng)人做事基本功，無(wú)話(huà)不說(shuō)是缺心眼
小謝是一個(gè)產(chǎn)品工程師，為了帶他盡快熟悉項目的業(yè)務(wù)，領(lǐng)導有好幾次單獨帶他去和客戶(hù)交流，頭幾次因和領(lǐng)導還比較陌生，因此和領(lǐng)導的話(huà)也不多。但是最近看到領(lǐng)導出去不再帶他，后面從同事那里聽(tīng)說(shuō)小謝上次跟領(lǐng)導出去后，逐漸放開(kāi)的小謝開(kāi)始口無(wú)遮攔了，跟領(lǐng)導說(shuō)公司如何對自己不公，哪個(gè)同事和哪個(gè)同事又互相送請柬紅包，部門(mén)里的那些同事拉幫結派等等。自從上次后，領(lǐng)導說(shuō)小謝不會(huì )挑話(huà)說(shuō)，說(shuō)話(huà)太直不適于和客戶(hù)交流。就領(lǐng)導的這句話(huà)，如果小謝不改變自己交流方式，未來(lái)職場(chǎng)生涯將會(huì )如何發(fā)展大家都能猜到！
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不要做那個(gè)“大嘴巴”的人
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與領(lǐng)導交流，有時(shí)候話(huà)說(shuō)七分飽，不要什么都掏心掏肺，特別對單位里的是是非非，同事間家長(cháng)里短的雞毛蒜皮，還有單位里的人際關(guān)系。很多事，領(lǐng)導不是不知道，也不是看不見(jiàn)，而是職場(chǎng)里的那些潛規則誰(shuí)都不會(huì )輕易去挑明，這才是職場(chǎng)文化。大嘴巴，是職場(chǎng)的禁忌，領(lǐng)導之所以不愿再帶小謝，正是因為他口無(wú)遮攔，這也不過(guò)是領(lǐng)導給他提個(gè)醒而已。和領(lǐng)導獨處是機會(huì )，什么樣的話(huà)題和領(lǐng)導交流起來(lái)才是愉悅的，哪些話(huà)題既不會(huì )讓領(lǐng)導覺(jué)得厭煩，還能夠讓領(lǐng)導另眼相看呢？
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學(xué)會(huì )和領(lǐng)導溝通很重要
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和領(lǐng)導處關(guān)心行程安排，不談單位里的是是非非，更受領(lǐng)導青睞
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初次和領(lǐng)導單獨相處，不要覺(jué)得不好意思，也不要看到領(lǐng)導不開(kāi)口說(shuō)話(huà)，就傻傻坐著(zhù)，領(lǐng)導不提話(huà)題，可能是他對你不熟悉。學(xué)會(huì )大大方方地破冰，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)領(lǐng)導我們出行的目的，行程安排，是開(kāi)啟話(huà)匣子的金鑰匙，這樣切入話(huà)題，不僅能夠體現敬業(yè)精神，而且可以順理成章地打開(kāi)和領(lǐng)導之間的話(huà)匣子。
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關(guān)心領(lǐng)導行程安排，是話(huà)匣子的金鑰匙
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和領(lǐng)導聊天，不要太熱衷企業(yè)里的是是非非，始終銘記自己隨從的身份；你也不是記者，沒(méi)義務(wù)求證什么。即便領(lǐng)導主動(dòng)發(fā)起這種話(huà)題，聊到你對某件事的看法，學(xué)會(huì )說(shuō)話(huà)七分飽，要謹慎小心，不要掏心掏肺。領(lǐng)導私聊的觀(guān)點(diǎn)，聽(tīng)聽(tīng)就行，不放心里也不掛嘴邊，悄悄地爛在肚子里加好，更不要回去與同事吹噓。流言四起的源頭，在領(lǐng)導心里，你一定會(huì )被認為是那個(gè)缺心眼的人，以后想要和領(lǐng)導獨處的機會(huì )只會(huì )越來(lái)越會(huì )少，更別提領(lǐng)導還能夠和你無(wú)話(huà)不談了。
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和領(lǐng)導交流，不要熱衷是是非非
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共同興趣愛(ài)好永遠是最好的話(huà)題，同事間家長(cháng)里短的爛事是嚼舌根
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李化是同小謝一批進(jìn)公司的職員，身高一米八的他和領(lǐng)導之間總是有很多共同的話(huà)題，項目組的領(lǐng)導是一個(gè)球迷，而本身熱愛(ài)籃球運動(dòng)的李化，總能夠在這一領(lǐng)域有自己獨到的見(jiàn)解，但是跟領(lǐng)導他總會(huì )謙遜地說(shuō)自己略懂些；而在聊到足球的時(shí)候，他同樣可以娓娓道來(lái)，領(lǐng)導總會(huì )說(shuō)，和李化聊天之后，心情總是愉悅的。正因為如此，李化與客戶(hù)接觸的機會(huì )越來(lái)越多，領(lǐng)導也更喜歡帶他出門(mén)，這讓他在項目開(kāi)發(fā)的過(guò)程中結識了很多客戶(hù)。做項目的人，人脈才是最寶貴的資源，這就是為什么李化在一年時(shí)間里就可以項目工程師的原因。當然，除了這些話(huà)題外，其他一些的家鄉特色，同樣也可以找到很多志趣相投的話(huà)題，這些更多的是需要在日常的學(xué)習和積累。
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和領(lǐng)導共同愛(ài)好就是最好的話(huà)題
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有機會(huì )和領(lǐng)導相處，有時(shí)候雖然無(wú)話(huà)不談，但是不要輕易的越位，雙方保持一個(gè)安全邊界。不要站位太低，那些家長(cháng)里短的芝麻爛事，不要輕易的去跟領(lǐng)導聊。那些鄉里鄰里，七大姑八大姨間雞毛蒜皮的爛事，還有同事結婚亂發(fā)請柬什么的，你與領(lǐng)導交情沒(méi)到這個(gè)份上，有的破事，說(shuō)者無(wú)心聽(tīng)者有意。很多事領(lǐng)導不是不知道，其實(shí)都看在眼里，就算有個(gè)別領(lǐng)導熱衷于這些小道消息，你“毛遂自薦”要做那個(gè)格局小的人，會(huì )被領(lǐng)導認為不懂規矩，突破了安全距離。
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和領(lǐng)導聊天，有一定安全界限很重要
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學(xué)會(huì )聊有深度建議性的話(huà)題，更容易給自己的職場(chǎng)加分
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抓住每一次和領(lǐng)導相處的機會(huì )，拉近和領(lǐng)導間的關(guān)系，學(xué)會(huì )展示自己，不僅能夠從領(lǐng)導身上學(xué)到更多為人處世之道，還能夠為自己的職場(chǎng)加分?？梢哉埥填I(lǐng)導問(wèn)題，就領(lǐng)導最近強調的某個(gè)理念，談一下自己的理解，談出一點(diǎn)深度，引發(fā)領(lǐng)導指點(diǎn)你的興趣。也可以針對工作難點(diǎn)，聊聊自己的建議措施，讓領(lǐng)導給自己指導，既尊重領(lǐng)導又不顯得自己高談?wù)撻?。和領(lǐng)導獨處就是機會(huì )平，抓住時(shí)機，學(xué)會(huì )展示自己，如果交流愉快，會(huì )讓領(lǐng)導對你刮目相看；即使你談的深度不夠，讓領(lǐng)導教導你一番，也能給你職場(chǎng)加分。
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聊建議性的話(huà)題，容易給自己的職場(chǎng)加分
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職場(chǎng)如戰場(chǎng)，人心隔肚皮。作為下屬，不要道聽(tīng)途說(shuō)的一些信息，就輕率地發(fā)表自己看法和傳言，很多時(shí)候由于你信息掌握不全面，很容易就成了搬弄是非。在人際關(guān)系錯綜復雜的職場(chǎng)里，給上司上眼藥、打小報告、傳遞負面消息，更是職場(chǎng)人的禁忌，弄不好就是自己挖坑自己跳！
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善于和領(lǐng)導交流，是職場(chǎng)人做事的基本功，無(wú)話(huà)不說(shuō)是缺心眼。你覺(jué)得呢？
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