獵頭職場(chǎng)：新人如何在新公司站穩腳跟？
入職≠考察結束，HR和老板對你的考察才剛剛開(kāi)始，同事對你不熟悉也不太愛(ài)搭理你。職場(chǎng)新人剛進(jìn)入職場(chǎng)的感受可以用八個(gè)字來(lái)形容：舉止無(wú)措，舉目無(wú)親。
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作為曾經(jīng)帶過(guò)實(shí)習生和新人的職場(chǎng)過(guò)來(lái)人，希望可以幫助實(shí)習生和新人打響職場(chǎng)第一炮。
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一、學(xué)會(huì )抱大腿
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為了避免老油條同事把新人當狗用，欺負你，新人第一時(shí)間就是抱緊大佬的大腿，讓大佬罩著(zhù)你。
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比如，你跟別人自我介紹的時(shí)候就說(shuō)：你好，我是XXX，是XXX的實(shí)習生，而不要說(shuō)你XXX部門(mén)或者XXX團隊的實(shí)習生。而當別的同事知道你是XXX的實(shí)習生，知道你是有人罩著(zhù)的，都不太敢欺負你。
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而你所有的工作也是向你大佬也就是你的領(lǐng)導負責的，所以你主要是幫你的領(lǐng)導做事。很多新人容易犯迷糊抱錯大腿，經(jīng)常幫別的同事做事，而把自己領(lǐng)導安排的工作放在一邊。
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之前帶過(guò)一個(gè)新人，發(fā)現她一直在幫其他同事做事。當我給她分配任務(wù)時(shí)，她說(shuō)：“不好意思，劉姐剛剛安排了一個(gè)整理素材的活?！钡鹊较乱淮?，她又說(shuō)李哥讓她整理什么數據。她根本沒(méi)有意識到，到底誰(shuí)帶她。更難以理解的是，她幫其他人做東西時(shí)，遇到了問(wèn)題，還跑過(guò)來(lái)問(wèn)我？
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二、讓大家記住你
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一批人同時(shí)進(jìn)入一個(gè)新公司，有的人會(huì )很快被人記住，而有的人入職很久還是會(huì )被同事叫不出名字。這一點(diǎn)很有可能會(huì )影響了你接下來(lái)的工作協(xié)同和開(kāi)展。
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職場(chǎng)新人要想公司其他人記住你，首先就是在外觀(guān)上要有足夠的辨識度。比如隨身掛一條亮黃色的鑰匙帶。很快，你就是大家口中那個(gè)戴著(zhù)亮黃色鑰匙帶的新人了。
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僅僅靠外觀(guān)辨識還不夠立體，你性格中的特色展現出來(lái)是你的工作之一。你需要讓大家一下子get到你個(gè)人專(zhuān)屬的獨特魅力，從而口口相傳，大家想不記住你，都難。
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曾經(jīng)的同事小關(guān)，長(cháng)發(fā)膚白，1米55的小個(gè)子，嬌小玲瓏，從外表看來(lái)是弱弱的女子的形象。入職第一周，讓她去做什么事情，執行力很強，哐哐哐去就去做了。她說(shuō)話(huà)語(yǔ)速也快，笑聲更是豪邁。于是這樣一種反差萌的性格，外表溫柔內心強大的性格標簽就樹(shù)立起來(lái)了。
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盡管我們每個(gè)人都會(huì )有自己不同的性格，但是并不影響你打造標簽。你唯一需要做的，就是大大方方地把你的性格展現出來(lái)，你是逗比的、高冷的、邏輯嚴謹的、還是反差大的，別藏著(zhù)掖著(zhù)。讓你的同事多一個(gè)個(gè)人色彩突出的朋友，從而對你有個(gè)基礎認知，記住你也就不是難事了。
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三、修煉職場(chǎng)情商
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作為職場(chǎng)新人，除了讓大家記住你，是這還不夠，還得持續讓大家感到“舒服”，這個(gè)就需要職場(chǎng)情商。
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1）主動(dòng)找活干。
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主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導自己可以幫他干些什么，就算你暫時(shí)幫不上忙，領(lǐng)導對你的印象更好一點(diǎn)。
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2）不懂就問(wèn)。
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很多職場(chǎng)新人擔心問(wèn)領(lǐng)導問(wèn)同事問(wèn)題會(huì )讓他們厭煩，但是我問(wèn)過(guò)好幾位和我一樣帶過(guò)新人的同事，他們都很喜歡那些積極問(wèn)問(wèn)題的新人，在問(wèn)問(wèn)題的過(guò)程中很快就拉近了關(guān)系。
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問(wèn)題也有原則，如果是問(wèn)領(lǐng)導問(wèn)題，同一個(gè)問(wèn)題不要超過(guò)一次；如果是問(wèn)同事問(wèn)題，那就大膽去問(wèn)吧，用零食咖啡等糖衣炮彈作為攻勢。
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3）不參與八卦，但是要多聽(tīng)多記。
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老大吩咐新人把一些報銷(xiāo)發(fā)票帶給財務(wù)小張，回來(lái)后新人說(shuō)：財務(wù)小張是不是跟業(yè)務(wù)經(jīng)理張哥是不是相好啊，看他們兩個(gè)聊得挺火熱的。老大聽(tīng)后臉黑成炭。其實(shí)，財務(wù)經(jīng)理是老大的老婆。
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為什么新人會(huì )犯這種低級錯誤呢？因為你沒(méi)有清楚公司的各種關(guān)系之前都瞎操作所以辦公室八卦是一定要聽(tīng)的，多夸贊，少點(diǎn)評，少傳播。聰明人會(huì )自保，但是不會(huì )惹火燒身。
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4）打造核心競爭力
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沒(méi)有本事的新人，就算人再好，也被大家記住了，但是不能給公司創(chuàng )造價(jià)值，一切都是白談。剛進(jìn)入公司的新人想要打造自己的核心競爭力就先要想清楚，現階段的你，可以為公司帶來(lái)什么價(jià)值。
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要打造自己的核心競爭力，要做好這兩件事情：
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?、?事務(wù)性的事情，不要出錯。
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比如領(lǐng)導讓你去訂場(chǎng)會(huì )議室，打印資料等都是事務(wù)性的事情，不出錯就行了，這類(lèi)事情對你能力增長(cháng)幫助不大。
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?、?有難度的事情，要積極主動(dòng)做，多做。
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比如寫(xiě)月度報告是需要花費大量的事情去跟進(jìn)、分析、總結的，有難度，但是把這些事情做好對你有很大的幫助。
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最后想對職場(chǎng)新人說(shuō)：
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可能今天你是職場(chǎng)中的弟中弟，只要你肯努力，明天就是職場(chǎng)中的王中王！
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祝人人有工作，職業(yè)不迷茫。
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