獵頭職場(chǎng)：小白不要怕，做好這3點(diǎn)讓你信心倍增，成為領(lǐng)導得力干將
又一批畢業(yè)生走出校門(mén)，進(jìn)入職場(chǎng)，很多人都是職場(chǎng)小白，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗，在工作中，不是擔心這個(gè)，就會(huì )害怕那個(gè)。
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我剛進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候，也是這樣，舉步維艱，每做一件事情都小心翼翼，生怕自己在工作中出現錯誤，還好我遇到了一位很耐心的師傅，每次有問(wèn)題咨詢(xún)他的時(shí)候，他都會(huì )耐心的回答我。
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這讓我心安很多，在他的幫助下，我逐漸熟悉工作內容，能夠自己獨立完成一些事情，這讓我找到了自己存在的價(jià)值和意義，讓我變得越來(lái)越有自信。
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我是幸運的，能夠遇到一位耐心的師傅帶著(zhù)我。很多初入社會(huì )的人，開(kāi)始工作的時(shí)候，對自己都沒(méi)有信心，因為所有的事情都沒(méi)有接觸過(guò)，很擔心自己出現錯誤，被領(lǐng)導批評、被同事嫌棄。
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在職場(chǎng)中，建立信心是很重要的，這樣你才會(huì )對自己越來(lái)越自信，做好領(lǐng)導交代給你的每一項工作。如何建立信心呢？你只需做好這三點(diǎn)即可。
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1、提前做好工作預估
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當接到領(lǐng)導給你安排的工作任務(wù)時(shí)，先不要著(zhù)急執行，要先做好工作預估，提前預估自己的工作任務(wù)量，對工作有一個(gè)基礎的判斷。
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比如，領(lǐng)導要做一個(gè)粉絲增長(cháng)活動(dòng)，你不可能上來(lái)就直接策劃，尤其是職場(chǎng)新人，難度是很大的。
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因此，在接到工作的時(shí)候，先做好工作任務(wù)難度、任務(wù)量的預估，羅列出需要同事幫助你的內容，需要領(lǐng)導給予你指導的內容。
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當你思考好關(guān)于工作任務(wù)的所有問(wèn)題，一次性向領(lǐng)導求助，與領(lǐng)導溝通任務(wù)中的困難，能夠幫助你建立信心，讓你更好的完成工作任務(wù)。
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2、學(xué)會(huì )管理領(lǐng)導預期
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在職場(chǎng)中，聰明的人都知道管理領(lǐng)導的預期，這樣會(huì )讓領(lǐng)導對你越來(lái)越器重。
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領(lǐng)導之所以是領(lǐng)導，一定有他過(guò)人的地方，因此，在領(lǐng)導面前沒(méi)有必要耍小聰明，只要對待工作認真努力就好。
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有些人，不知道如何管理領(lǐng)導的預期，接到工作任務(wù)只會(huì )自己埋頭苦干。其實(shí)，管理領(lǐng)導預期很簡(jiǎn)單，就是在適當的時(shí)候，讓領(lǐng)導參與到工作中。
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這樣既能夠讓領(lǐng)導知道你的工作難處，也能凸顯你在工作中的價(jià)值，幫助你樹(shù)立信心。
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3、給自己設置個(gè)界限
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很多工作不久的職場(chǎng)新人，在工作中因為缺乏自信，認為自己的能力稍差，所有事都聽(tīng)別人的，不僅聽(tīng)從自己領(lǐng)導的，還要聽(tīng)從身邊同事的安排。
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這樣長(cháng)此以往，就會(huì )變得很疲憊，工作量也多了很多，這種情況也導致很多人，工作時(shí)間不久，就辭職或者跳槽了。
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雖然是職場(chǎng)新人，但也要給自己一個(gè)明確的界限。在工作中，明確自己的底線(xiàn)，什么事情在自己的職責范圍內，應該自己執行和負責，什么事情不是自己負責的，都需要拒絕。
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當你明確自己的底線(xiàn)，工作中有明確的界限，你只需要完成好自己職責范圍內的事情，讓領(lǐng)導看到你的價(jià)值，樹(shù)立自己的信心。
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寫(xiě)在最后：
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只有對自己有信心的人，工作才會(huì )越來(lái)越努力，才會(huì )盡職盡責的完成好自己的每個(gè)工作任務(wù)，讓自己變得越來(lái)越優(yōu)秀。
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你有什么提升信心的方法嗎？歡迎留言交流~~
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