北京獵頭公司分享千萬(wàn)不能犯的職場(chǎng)大忌，觸犯了這幾條你很危險
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，有時(shí)候你不經(jīng)意的一句話(huà)可能就改變你之前的境況。如果你想要在職場(chǎng)上順風(fēng)順水，那么這幾條職場(chǎng)大忌千萬(wàn)不能犯。
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1、不給領(lǐng)導面子
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有人發(fā)現上司決策錯誤或想法不對，會(huì )直接當面反對。這樣做讓領(lǐng)導很尷尬，當場(chǎng)下不了臺，也會(huì )讓外人質(zhì)疑你領(lǐng)導權威。而對于你，一方面你當眾不給領(lǐng)導面子，領(lǐng)導可能當時(shí)不發(fā)作，事后一定會(huì )敲打你。輕則讓你難受幾天，重則可能你在這家公司的發(fā)展就停滯不前了；而在其他同事眼里，也會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人愛(ài)出風(fēng)頭，情商低，得罪領(lǐng)導大家也會(huì )有意識和你疏遠。
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2、特別愛(ài)發(fā)牢騷
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每個(gè)人都有情緒，偶爾發(fā)發(fā)牢騷也是人之常情。但是如果你經(jīng)常發(fā)牢騷，還四處去抱怨。在領(lǐng)導眼里，你就被打上了上“情緒化”、“愛(ài)抱怨”的標簽。在領(lǐng)導眼里，這樣一個(gè)人，很可能是團隊的毒瘤。
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3、把領(lǐng)導和同事當朋友
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有的人以外把領(lǐng)導和同事當朋友，他們就會(huì )對我多照顧。在職場(chǎng)中沒(méi)有永遠的朋友，在利益面前把你賣(mài)的干干凈凈的大有人在。沒(méi)有利益沖突的時(shí)候，怎么都好，一旦雙方有了利益沖突，你曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的一些言論就會(huì )傳遞出去。所以不要太把領(lǐng)導同事當朋友，要學(xué)會(huì )適度保護自己。
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4、亂講話(huà)
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亂說(shuō)話(huà)是職場(chǎng)大忌。很多人在開(kāi)會(huì )的時(shí)候，領(lǐng)導讓表態(tài)有什么意見(jiàn)，這些人不說(shuō)，但是私底下卻又諸多議論。這樣的事情相信很多人都做過(guò)，可能你做過(guò)之后，也并不覺(jué)得有什么。
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會(huì )議上領(lǐng)導讓你講你就講，你不怕被收拾??？是的，你想的不錯，但是事實(shí)是，如果你會(huì )上不說(shuō)，私下議論，恰恰傳到領(lǐng)導耳朵里，那么這件事情就大了，對于這樣的人，領(lǐng)導有一個(gè)收拾一個(gè)。
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5、居功自傲
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有人認為自己有一定能力，領(lǐng)導和公司離不開(kāi)我，同事們都比不上我。持才傲物，不服從領(lǐng)導管理。
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盡管這樣的人確實(shí)有一定能力，但久而久之領(lǐng)導心里對他們難免有意見(jiàn)，適當的時(shí)候領(lǐng)導會(huì )優(yōu)先考慮把他們替換掉。要知道，在一個(gè)集體里，個(gè)人能力很重要，但是團隊合作也很重要。不是每次你一個(gè)人都可以搞定全部事情，沒(méi)有團隊同事的互相幫助，這樣的人很難持續取得好的業(yè)績(jì)。
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6、推卸責任
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有人在出現問(wèn)題的時(shí)候，第一時(shí)間不是找解決方案，而是盡可能地甩鍋推卸責任。第一反應是怪罪別人，怪外部環(huán)境。
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工作中出現問(wèn)題是很正常的，但如果你只是一昧推卸責任，只會(huì )讓領(lǐng)導覺(jué)得你沒(méi)有擔當，沒(méi)有勇氣。慢慢地，領(lǐng)導就不會(huì )把一些重要的任務(wù)交給你，你也就失去了很多好機會(huì )。
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