企業(yè)常常會(huì )通過(guò)網(wǎng)站、海報、報紙、雜志、電視等渠道發(fā)布招聘信息，或者在自己大門(mén)口立個(gè)
獵頭公司的牌子，然后等待求職者主動(dòng)上門(mén)應聘。這種傳統的招聘渠道看似“偷懶”，但在用工缺口不大、區域內務(wù)工人員保有量較高的情況下，還是能夠滿(mǎn)足企業(yè)用工需求的。
采用這種招聘渠道需要注意的是：招聘啟事的內容既要吸引求職者的眼球，又要讓其充分了解招聘崗位的實(shí)情。
有些企業(yè)為了防止自己的薪資待遇標準被同行知悉，或者希望招聘崗位在海報中更醒目，往往在招聘簡(jiǎn)章中只寫(xiě)明用工企業(yè)、招聘崗位、招聘人數、任職條件、公司地址、聯(lián)系方式等，而對于具體的薪資待遇、薪資組成、工作內容、職業(yè)致害因素等內容一筆帶過(guò)。
這種做法是不可取的，2008年1月1日起施行的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》的第十一條規定：招用人員簡(jiǎn)章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動(dòng)報酬、福利待遇、社會(huì )保險等內容，以及法律、法規規定的其他內容。即使不考慮法律、法規因素，在招聘啟事中詳細寫(xiě)明崗位的薪資待遇、薪資組成、工作內容、職業(yè)致害因素等信息，也可以讓后續的面試、入職手續辦理、人員穩定等工作更順暢，減少很多不必要的麻煩。至于擔心
北京獵頭公司薪資待遇標準有可能通過(guò)招聘啟事泄露，這個(gè)顧慮就更沒(méi)必要了，因為想要了解一家企業(yè)普工的薪資水平，途徑實(shí)在是太多了，僅在招聘啟事上遮掩沒(méi)有任何意義。
?
